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消除就業歧視，杜絕“代人體檢”

調查發現，一些求職者為了確保入職體檢順利通過，會求助于“代人體檢”中介機構。這些代檢機構通過網絡平臺招攬客戶，從尋找代檢者到聯系醫院、體檢機構，甚至到修改結果，已經形成一條完整的灰黑產業鏈，業務涵蓋普通入職體檢、健康證體檢、事業編或公務員體檢等，收費從幾百元到數萬元不等，并宣稱“只要交錢就能搞定”。

（3月25日 澎湃新聞）

點評：

體檢找人代檢如同考試找人替考一樣，是一種違背誠信的作弊行為。而其之所以如此猖獗，筆者認為，與就業歧視有很大的關系。

入職體檢是專項體檢之一，其目的是為了保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。然而，一些求職者的某些疾病雖并不具有傳染性，也不會影響工作。但卻因為用人單位總是用有色眼鏡看待他們，導致他們在求職中屢屢碰壁。對于這樣的求職者來說，找人代檢也是不得已而為之。其中，乙肝患者最有感觸，盡管有關規定明確取消入學、就業體檢中的乙肝病毒檢測項目，但仍有部分單位在體檢時會對乙肝項目進行隱形檢測。

因此，整治代檢行業亂象，亟須消除就業歧視。有需求就會有市場，代檢機構的目標客戶主要就是飽受就業歧視的求職者。消除就業歧視，讓“體檢代檢”行業在社會的抵制中無處遁形。

“臨時工”管理制度不能“臨時”

記者調查發現，不少辦事大廳、政務服務中心等常通過聘用臨時工作人員的方式，緩解人員緊缺壓力。這些“臨時工”中，有的勤懇工作、任勞任怨；有的抱著“反正是臨時工，不開心就不干了”的心態，面對辦事群眾時缺乏耐心。同時，部分基層窗口在遇到問題時，“臨時工”的身份也成了“背鍋俠”“擋箭牌”。

（3月25日紅網）

點評：

“臨時工”的身份可能是“臨時”的，但管理制度絕不能“臨時”。必須要在招聘、監督、考核、清退等各個環節，對其實行制度化、規范化管理。要把好“入口關”，完善聘用制度、提高聘用“門檻”。要嚴格“隨堂考”，加強日常管理、從嚴考核監督、嚴格紀律要求，明確考勤、廉潔從業等方面制度，并適時考核，實行“能進能出”管理模式，對從業能力不達標、對待群眾態度差、群眾滿意度低的，予以清退出列。

同時，要注重“暖心鼓勁”，強化待遇保障和正面激勵，加強教育培訓和充電提能。明確人員管理的責任單位，通過建立健全待遇發放、職務晉升、獎懲賞罰等機制，探索實行優秀員工與編制內人員“同工同酬”等機制。合理崗位設置，按照工作難易程度、復雜程度，員工能力特長等，科學調配崗位。加強思想教育和業務培訓，加深對工作重要性認識，對辦事流程、業務政策的系統了解。通過簽訂勞動合同、依法保障其基本權益，激發其干好工作、服務好群眾的熱情和積極性。