鐘祥市職工思想政治引領工作現(xiàn)狀及對策建議

文_汪 燕

鐘祥市現(xiàn)有職工10.7萬余人。近年來，鐘祥市總工會緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，把維護職工隊伍和諧穩(wěn)定作為工會組織“圍繞中心、服務大局”的首要職責，堅持引導與教育并重、維權與維穩(wěn)同行，牢牢抓住影響職工隊伍穩(wěn)定的突出點、要害點、關鍵點，不斷創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化工作方法，強化工作措施，竭力維護職工隊伍和諧穩(wěn)定。

工作現(xiàn)狀

常態(tài)化宣講，提升職工政治認同。成立職工宣講小分隊，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為工會組織的重大政治任務，推動新思想及黨的各項決策部署進企業(yè)、到車間、入班組，引導全市廣大職工堅定不移聽黨話、滿懷激情感黨恩、矢志不渝跟黨走。近5年來，在企業(yè)開展宣講活動50多場次，覆蓋職工5千余人次。

持續(xù)性宣傳，提升職工價值認同。把社會主義核心價值觀在職工群眾中落細落小落實，依托工會管理勞模先進的獨特優(yōu)勢，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，提升職工價值認同。近年來，鐘祥市先后表彰本級勞模59人，推薦表彰上級勞模20人。充分把握國際勞動節(jié)重要時間節(jié)點，在2017年開展了裝備制造業(yè)“五個一”活動，為產業(yè)發(fā)展聚能；2018年開展了產業(yè)工人“最美一線職工”評選活動，全市60多萬人次參與投票；2019年開展了烹飪行業(yè)技能競賽活動，職工勞動熱情迸發(fā)；2021年在全市快遞員、送餐員、母嬰護理員等10個行業(yè)舉辦職業(yè)技能競賽，選樹第二屆“最美一線職工”。

滲透型宣教，提升職工文化認同。各類文化活動豐富多彩，開展“逐夢新時代 翰墨頌中華”書畫攝影大賽、“唱響新時代 頌歌獻給黨”職工合唱比賽、“競渡漢江 泳立潮頭”漢江競渡賽、“我和我的祖國”快閃、“粽香傳情 愛國端午”節(jié)慶、“工獻力量 為愛發(fā)聲”朗讀比賽、“閱讀經典好書、爭當時代工匠”讀書活動等活動，在潤物無聲的滲透宣教中，回顧黨帶領人民在民族復興之路上一往無前、砥礪奮進的歷史征程，同時將中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化根治于職工群眾心中，有力地增強了職工對黨的建設的政治認同、思想認同和情感認同。

面臨的困難

部分企業(yè)工會重視程度不夠。2020年底鐘祥市總工會在開展“職工說了算”測評中，45%的職工表示沒有參加過企業(yè)工會組織的黨的政策宣講會，62%的職工表示對新思想僅僅是“有所了解”，全市已建會的996家規(guī)模以下的中小企業(yè)中，85%的企業(yè)存在黨組織覆蓋不全、工會組織作用發(fā)揮不夠等問題，對職工思想政治引領工作認識不到位，有些企業(yè)只注重經濟效益，認為職工思想政治引領工作可有可無、無關緊要，甚至是浪費時間。尤其是在疫情影響之下，企業(yè)生存環(huán)境面臨極大挑戰(zhàn)，在抓生產和抓工會工作兩者之間的割裂更加嚴重。

宣教形式比較單一，很難入腦入心。一些工會組織開展的思想政治教育過于形式化、偏重說教式，很難與職工，特別是青年職工產生共鳴。同時，職工年齡、學歷、經歷以及性別的差異，對宣講的內容、形式、時間安排等要求各異，接受度不高，宣教工作效果不理想。比如在開展勞模精神的宣教上，主要是采取事跡報告會、公益廣告、雜志專欄等形式，互動性較差，職工缺乏參與感和認同感，勞模的示范帶動作用沒有體現(xiàn)出來。

思想政治工作隊伍建設落后。主要是許多地方工會工作者年齡普遍偏大，觀念固化、活力不足，且人員配備嚴重不足。以本地總工會為例，在編在崗人數(shù)6人，其中班子4人，平均年齡51歲,雖然設置了生產宣教部負責職工宣教工作，該部室卻無專職人員可配；各基層工會干部都身兼數(shù)職，承擔著黨政其他工作，直接從事職工宣教工作的時間和精力都十分有限。

活動載體發(fā)揮作用不明顯。一是工人文化宮職能被削弱。當前情況下，工會文化宮的作用發(fā)揮越來越弱化，鐘祥市文化宮目前處于工作無經費、活動無陣地、人員無專業(yè)的“三無”尷尬局面。工人文化宮亟需回歸公益事業(yè)。二是文體活動太過單一。傳統(tǒng)的文體活動對職工，特別是青年職工吸引力在逐步減弱，一些服務陣地利用率和職工受益率不高，比如工會在企業(yè)建設的職工活動中心，有些長期大門緊閉，無人管理；有些基層工會缺乏陣地建設經費，文化活動軟硬件設備陳舊，不能滿足職工群眾對美好生活的需求。

對策建議

加強對企業(yè)的思想政治引領。進一步擴大黨建和工建覆蓋面，通過建立聯(lián)合工會的形式，促進小微企業(yè)建會，確保應建盡建。工會要敢于正面“迎合”企業(yè)職工反映強烈的現(xiàn)實問題，抓住企業(yè)最關心的經濟發(fā)展問題，組織開展勞動競賽、技能創(chuàng)新和企業(yè)文化建設，提升企業(yè)凝聚力，從而實現(xiàn)企業(yè)從“要我建工會”到“我要建工會”的轉變。堅持抓黨建促工建，將工會工作納入黨建范疇，規(guī)劃同謀、組織同建、隊伍同帶、活動同促、制度同立、保障同給，提升工會工作地位。

豐富宣教形式。不斷加強新媒體與線下宣教形式的融合和協(xié)同，通過網實結合，建設一批廣大職工便于參與、樂于參與、勤于參與的網上網下家園，推出更多廣大職工愛看愛讀、能信能服的正能量精品，大力宣傳模范人物的先進事跡，打造品德高尚、事跡突出、影響力大的職工“網絡紅人”。

加強思想政治隊伍建設。一是將更多人員編制、經費、政策向縣級及以下基層工會傾斜，壯大基層工會干部隊伍。二是在干部的選拔任用上，按照講政治、有能力、有熱情、有口碑、有擔當?shù)囊螅鋫淠昵喔刹康焦温殻嵘盍ΑＨ怯墒形h校進行統(tǒng)籌，將基層工會宣講隊伍培訓納入全市干部培訓計劃，提升培訓實效。

加強職工文化陣地建設。緊跟時代發(fā)展和職業(yè)新變化，積極開展電競對抗賽、微視頻評選賽、快閃等符合職工興趣特點的文化體育活動，按照職工“生物鐘”靈活安排活動形式和時間。支持工會引進社會購買服務，與各行業(yè)協(xié)會、專業(yè)團隊合作，精心挑選和邀請相關領域專家，利用職工午間、晚上、周末等空余時間，免費開展茶道、烘焙、插花、書法、鋼琴、舞蹈、瑜伽等提升職工生活品質、培養(yǎng)雅致生活情趣的各類培訓，回應職工對美好生活的關切和向往。