節(jié)后復工這些勞動者權益要知道

□李婧

農歷正月十五一過，探親結束的人們又離開了家鄉(xiāng)，奔向各自的工作崗位。如果勞動者在路上遇到極端天氣、交通事故等突發(fā)情況，沒有及時返崗，是否算曠工？廚師每逢節(jié)假日不僅不能休息，反而更忙碌。據(jù)媒體報道，今年年夜飯菜品銷量同比去年增長143.25%，訂座率也有所提升。然而，作為過節(jié)忙的特殊行業(yè)，廚師們能否在節(jié)后要求倒休或享受加班費？還有不少人年后面臨重新求職或者入職新單位。在年前離職的勞動者能否獲得原單位年后發(fā)放的年終獎？當前正值返工高峰期，為此，記者采訪了法官、律師以及司法局的工作人員，為春節(jié)堅守崗位的勞動者答疑解惑，為復工的勞動者提醒支招。

春節(jié)在崗的廚師能要求加班費嗎？

江蘇籍來京務工人員小武是一名從業(yè)6年的餐廳廚師，平時他每周輪班休息一天。今年春節(jié)黃金周期間，他一直在崗。尤其是除夕，他和同事們一直忙活到凌晨。“網上說，春節(jié)干7天能領17天工資，或者倒休。可我從來沒有加班費或者倒休。”餐廳老板表示，廚師屬于綜合工時制，工資里已經包含了加班費和節(jié)假日的特殊工資。“要是廚師要求節(jié)假日休假，周末按時休息，那店還怎么開？”老板這樣答復小武。

“我們這里的團圓飯是中午吃，晚上在家一起包餃子。”家住河北省遷西市三屯營鎮(zhèn)的小張說，越來越多的當?shù)厝诉x擇外出吃團圓飯。記者了解到，三屯營鎮(zhèn)景忠山景區(qū)的一家酒店在過年那天中午張羅了五桌團圓飯，上座率超過一半。該酒店負責人表示，酒店按照平時三倍工資為當天值班的廚師發(fā)放工資。

北京市朝陽區(qū)人民法院民四庭法官孫霜悅告訴記者，根據(jù)勞動法，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。如果企業(yè)的生產特點不能實行以上的工時制度，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。綜合工時制，就是針對特殊工種由用人單位進行行政審批后適用的工時制度。一般情況下綜合工時制的崗位沒有延時加班費，但是如果工作時間超過平均每周44小時，就要支付延時加班費。如果有休息日加班的情況，也要依據(jù)具體情況計算休息日加班費。“雙方若建立了勞動關系，小武如果想倒休，可以和餐廳負責人協(xié)商，對方不同意倒休，就要支付加班費。”孫霜悅法官說。

北京律師曹智勇介紹，小武如果與餐廳簽署了勞動合同，應該享受職工待遇。根據(jù)勞動法，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。“加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，勞動法第四十四條、勞動合同法第三十一條都明確規(guī)定了用人單位支付勞動者加班費的責任。即使勞動者與單位簽署了放棄加班費的協(xié)議，免除了用人單位的法定責任，排除了勞動者權利，該協(xié)議也是顯失公平，應認定無效。這在最高法去年公布的‘勞動人事爭議典型案例（第二批）’中也有所體現(xiàn)。”曹智勇律師表示。他同時強調，如果務工人員與企業(yè)簽訂的是勞務合同，就不完全適用勞動法和勞動合同法的規(guī)定，是否有加班費，加班費多少，要根據(jù)雙方的約定。

年前離職員工有權要求年終獎嗎？

“我去年12月底從原單位離職，原單位的年終獎一般在春節(jié)假期前兩天發(fā)放。本來想拖到拿完年終獎離職，可新單位不同意。”在北京市海淀區(qū)某企業(yè)從事電子產品銷售的小于向記者訴苦。來自吉林省的小于今年30歲，在北京打拼了五年。她說：“我租了一間帶陽臺的大臥室，每月房租3500元，再加上其他開支，一直過著‘北京掙錢北京花’的日子。就指望年終獎支持過年的消費，可今年我完全沒拿到這筆計劃內的收入。”小于說，她在原單位工作了三年，每年都有年終獎，大約兩萬元左右。

年前離職的務工者，是否有權利向原單位要求前一年度的年終獎呢？孫霜悅法官說，年終獎是否發(fā)放，要根據(jù)用人單位和勞動者之間的具體約定進行認定。“一般情況而言，如果該企業(yè)每年都向職工按時發(fā)放年終獎，而且發(fā)放的金額比較固定，那么我們會考慮屬于用人單位給勞動者的固定報酬，可以按照工作時間比例計算給付。”

曹智勇律師也認為，年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。然而，固定發(fā)放的年終獎屬于工資，離職勞動者如果前一年度在企業(yè)的工作表現(xiàn)合格，就有權利向原單位要求全部或部分年終獎。

因客觀原因未能及時返崗，算曠工嗎？

返崗途中，要是遇到客觀原因導致不能按時到崗，如何請假？請假若未獲得單位批準，是否可以按曠工處理呢？

曹智勇律師表示，一般來說，勞動者請事假要提前向單位提出申請。但因遭遇極端天氣或交通事故、航班取消等突發(fā)情況，勞動者可以臨時通過電話請假。“電話請假方式在緊急情況下是可行的，最好將請假的通話進行錄音。一旦發(fā)生勞動爭議，請假的錄音可以作為證據(jù)。”據(jù)他介紹，勞動者遇到突發(fā)情況還可以通過微信、短信、QQ等通信方式請假，以保留證據(jù)。“勞動者還可拍攝事故、堵車的現(xiàn)場照片，如果發(fā)生勞動爭議，這些都能作為客觀原因導致未按時返崗的證據(jù)。”

曹智勇律師也提醒，交通工具因雨雪冰凍天氣發(fā)生延誤后，機場、火車站、客運公司等一般都會有致歉信，或者官網上會有延誤通知。勞動者可以向用人單位舉證說明自己并非個人原因導致遲到，此時不應按曠工處理。

孫霜悅法官表示，如有確實可以證明為不可抗力等客觀情況導致沒有按時返崗的，不宜認定為曠工。因氣候等客觀原因不能返崗的，需要具體情況具體處理。

農民工重新求職需謹慎

不少農民工返回城市，需要重新求職。他們在求職過程中，需要注意哪些事項呢？在記者的采訪中，山東省昌樂縣司法局工作人員張兆利提出了幾點務實有用的建議。

首先，在求職過程中，農民工應盡量到當?shù)卣块T設立的公共就業(yè)和人才服務機構求職；如果到民辦的人力資源服務機構求職，應當做到“四看”：一看有無明確的業(yè)務范圍、機構章程和有關制度；二看有無固定的服務場所和辦公場地；三看有無《人力資源服務許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》等證照；四看收費項目和標準是否符合省級物價、人社部門的規(guī)定。

其次，農民工求職中應重視勞動合同的簽訂。勞動合同法規(guī)定，勞動者入職一個月內，用人單位要依法與勞動者簽訂書面勞動合同。簽合同時要注意三點：一是采取書面形式簽訂合同；二是勞動合同基本要素要齊全，主體、內容、形式、程序都合法，合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律、社會保險和福利、勞動保護和勞動條件以及終止勞動合同的條件等都要具備；三是勞動合同中的用語應當準確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn)，以免引發(fā)不必要的誤解或曲解。

繳納社會保險費是用人單位必須依法履行的義務。勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并能獲得經濟補償。社會保險法規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

不少勞動者都經歷過試用期，試用期的本質在于為勞動者和用人單位提供一個“考察期”，以便雙方決定是否建立長久的勞動關系。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同法的具體規(guī)定是：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。