聚焦“三專(zhuān)”著力鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍

□ 趙 峰

今年以來(lái)，利津縣以深研專(zhuān)業(yè)知識(shí)、夯實(shí)專(zhuān)業(yè)能力、塑成專(zhuān)業(yè)思維為目標(biāo)，著力鍛造高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為加快建設(shè)高水平現(xiàn)代化強(qiáng)縣提供有力保障。

專(zhuān)業(yè)知識(shí)是基礎(chǔ)，要在“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”中深研專(zhuān)業(yè)知識(shí)。堅(jiān)持讓干部干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，爭(zhēng)做術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻的干部。專(zhuān)業(yè)知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)。開(kāi)設(shè)“專(zhuān)班專(zhuān)修課”，舉辦“利津大講堂”，固定單位學(xué)習(xí)日等載體，邀請(qǐng)專(zhuān)家專(zhuān)題輔導(dǎo)，以“多頻次、小主題”推動(dòng)干部素質(zhì)能力提升。專(zhuān)業(yè)化干部分類(lèi)儲(chǔ)備。參考干部專(zhuān)業(yè)背景、履歷業(yè)績(jī)等，劃分經(jīng)濟(jì)金融等10 個(gè)領(lǐng)域，組建專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組，評(píng)測(cè)篩選專(zhuān)業(yè)化干部330 名，實(shí)行專(zhuān)業(yè)標(biāo)簽式管理，為干部選用提供“人才庫(kù)”。拓寬專(zhuān)業(yè)化干部源頭。圍繞急需緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，連續(xù)5 年面向重點(diǎn)高校引進(jìn)碩士研究生以上干部共228 人。

專(zhuān)業(yè)能力是關(guān)鍵，要在“火熱的實(shí)踐”中夯實(shí)專(zhuān)業(yè)能力。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為最好的課堂，讓干部在經(jīng)風(fēng)雨中壯筋骨、長(zhǎng)才干。派駐一線(xiàn)鍛煉。統(tǒng)籌考慮專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和培養(yǎng)潛力，選派50 名干部到鎮(zhèn)街、專(zhuān)班、項(xiàng)目“三個(gè)一線(xiàn)”實(shí)踐鍛煉，實(shí)行備案動(dòng)態(tài)管理，并專(zhuān)門(mén)拿出領(lǐng)導(dǎo)崗位提拔使用。參與項(xiàng)目攻堅(jiān)。面向信訪(fǎng)維穩(wěn)、雙招雙引等前沿工作，每年選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)駐專(zhuān)班參與攻堅(jiān)。

專(zhuān)業(yè)思維是核心，要在“改革求突破”中塑成專(zhuān)業(yè)思維。堅(jiān)持引導(dǎo)干部以專(zhuān)業(yè)視角謀劃工作，塑成系統(tǒng)、精準(zhǔn)、創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)思維。開(kāi)展對(duì)標(biāo)大討論。圍繞如何“做足特色文章，做強(qiáng)縣域經(jīng)濟(jì)”，組織各級(jí)各部門(mén)單位開(kāi)展“走在前列、爭(zhēng)當(dāng)排頭”大討論120場(chǎng)次，在找長(zhǎng)板、補(bǔ)短板、鍛新板中提高專(zhuān)業(yè)思維。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶題調(diào)研。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合分管領(lǐng)域難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題，確定1 項(xiàng)創(chuàng)新突破課題，篩選專(zhuān)業(yè)干部組建課題小組，通過(guò)一線(xiàn)調(diào)研等方式，形成高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告13 篇，提升科學(xué)專(zhuān)業(yè)決策能力。建立專(zhuān)業(yè)化決策機(jī)制。對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的重大決策，探索建立專(zhuān)家論證研判機(jī)制，同時(shí)，完善風(fēng)險(xiǎn)研判決策體系，針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和專(zhuān)業(yè)崗位建立風(fēng)險(xiǎn)防控臺(tái)賬，守牢守穩(wěn)“一排底線(xiàn)”。

使用是最好的培養(yǎng)，利津縣堅(jiān)持因事?lián)袢恕⒂弥蚤L(zhǎng)，讓“專(zhuān)業(yè)人干專(zhuān)業(yè)事”。全縣黨政工作部門(mén)班子中專(zhuān)業(yè)化干部達(dá)67%，城建、金融等專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)部門(mén)單位正職均為科班出身。2019 年以來(lái)，提拔使用35 歲以下年輕專(zhuān)業(yè)干部68 名，占總數(shù)37.6%，其中30 歲以下29 名，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）配有2 名30 歲以下黨政班子成員，各條戰(zhàn)線(xiàn)干部活力涌動(dòng)。