大宣傳釋放大效能 新平臺傳遞新思想

浪潮集團宣傳與群團工作部黨支部堅持黨建引領宣傳思想工作的理念，牢牢把握正確的政治方向、輿論導向和價值取向，創新宣傳引導機制，實現“黨建+宣傳”同頻共振，帶動黨建宣傳工作取得跨越式提升，努力為集團改革發展凝聚強大的思想共識和精神動力。

立柱架梁，全面優化黨建宣傳工作體系。堅持將黨建工作與部門主責主業相結合，從創建規制入手，深化對意識形態、新聞宣傳、輿情管理等方面的體系化、制度化部署。經過統一研究、多方論證，印發了《浪潮集團有限公司宣傳報道工作管理辦法》《浪潮集團有限公司“兩微一端”管理辦法》等一系列制度文件，逐步補齊由制度體系不健全、工作流程不規范造成的工作短板，推動橫向到邊、縱向到底的宣傳思想文化制度體系更加成熟、更加定型。

培根筑基，精準提升黨建人才履職能力。注重人才的“因材施教”培養機制以及人才隊伍的“精準滴灌”培養策略，緊緊圍繞黨建宣傳需求，高標準、差異化開展集團黨建宣傳人員專業培訓。先后在今年5 月份和7 月份舉辦宣傳思想工作培訓、意識形態與輿情工作專題培訓，邀請大眾日報社和部分省直機關單位業內資深專家通過“線上+線下”方式，對各權屬單位300 多名相關工作人員作專題報告，在意識形態、輿情管理等多個方面進行集中培訓。在支部內設立青年理論學習小組，為人才成長搭建有效學習平臺。

優化平臺，切實加強思想宣傳陣地管理。堅持黨管媒體原則，加強對集團網站、新媒體的管理，加大對各權屬單位“兩微一端”監督管控力度，對集團各級單位現有的宣傳平臺自上而下進行全面排查，梳理出96 個微信平臺號、13 個官方微博號、53 個客戶端賬號，分類建立臺賬，優先支持一批內容優質、用戶粘性高的宣傳平臺做優做強，對用戶活躍低、常年停止更新的宣傳平臺堅決淘汰關閉，媒體宣傳資源得到高效整合，協同優勢得到進一步發揮。

鑄造品牌，著力提升企業文化建設水平。組織黨員干部骨干成立企業文化推進專班，對原有企業文化體系進行梳理提煉，發布《浪潮集團企業文化綱要》，對企業人才理念、服務理念等核心理念進行重新定位和深度闡釋，從深層次挖掘提煉品牌價值。針對原有的企業文化微信公眾號“思聚浪潮”名稱定位不清晰問題，成立專班進行系統研討，確定“浪潮文化”作為新的企業文化微信公眾號平臺名稱，企業文化微信公眾號運營能力顯著提升，用戶數量突破36000 名，實現集團內部全覆蓋，閱讀量平均3000 次。

突出創新，全力釋放最大黨建宣傳效能。積極創新宣傳引導機制，對標先進央企黨建宣傳形式，擴大宣傳成效。堅持正確理論導向，運用新思維、新方法，重新對集團內網黨群專欄進行規劃設計，內網黨建專欄二級欄目增添了學習時刻、黨務公開、黨章黨規等內容。通過黨建宣傳工作方式創新，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，提高支部黨員隊伍的整體戰斗力。