踐行“四提”“五要”聚力創新競進鑄造“牢記殷切囑托勇擔戰略使命”的組工鐵軍

□ 劉忠遠

東營市委組織部聚焦落實習近平總書記視察東營重要指示要求、實施黃河重大國家戰略，以踐行“四提”“五要”為總抓手，以“創新競進”為實踐路徑，抓實自身建設，鑄造忠誠型、專業型、創新型、實干型“組工鐵軍”，奮力推進組織工作高質量發展。

一、強化政治擔當，打造“忠誠型”組工鐵軍。一是把忠誠體現在提高政治站位上。深刻把握“旗幟鮮明講政治是組織部門的‘立部之本’”，干部工作突出政治標準、基層黨建工作強化政治功能，人才工作注重加強政治引領，切實把堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”貫穿組織工作始終。二是把忠誠體現在服務中心大局上。堅持胸中有大局、腳下有行動，省第十二次黨代會召開后，第一時間出臺學習貫徹的“若干措施”；對省委組織部召開的5 次重要會議、下發的38 件通知文件，分解立項、督查盤點，確保落實到位；以市委文件出臺《關于以高質量黨建引領高質量發展的實施意見》，明確33條措施，引導各級黨組織和廣大黨員干部群眾創新實干、事爭一流。三是把忠誠體現在勇于擔當干事上。常態化開展部領導講黨課、老組工干部講傳統、身邊典型講事跡等活動，以“部領導+科室長+年輕同志”“師帶徒”方式傳承優良部風，引導廣大組工干部時刻珍惜組工崗位，自覺“把心放在工作上，把工作放在心上”。

二、提升境界能力，打造“專業型”組工鐵軍。一是抓實全員學習。嚴格落實“第一議題”制度，組織部務會“第一議題”學習、部理論學習中心組學習18 次。常態化開展學習，每月舉辦1 期“黨內法規講壇”，每周開展1 次“組工夜學”，通過微信小程序利用碎片化時間開展黨內法規、上級政策、組工業務“周周練、月月比”，以考促學、以學促行。二是強化實踐鍛煉。組建“四提”“五要”青年組工實訓營，對24 名35 歲以下干部進行新進期、成長期、成熟期“三級遞進培養”。以組工信息宣傳為載體，開展“成果亮曬·素能提升”競進大比拼，量化積分、定期通報。拓寬組工成長渠道，選派7 名組工干部到重點項目、信訪維穩、鄉村振興、勝利油田等一線進行優培鍛煉。三是強化體悟實訓。選調57 名市縣組工干部集中利用3 個月時間，到82 個市直部門單位開展“創新實干、事爭一流”專題調研。開展“百名組工干部走百村訪千戶”一線調研活動，不斷提高組工干部調研實踐能力。

三、聚力攻堅克難，打造“創新型”組工鐵軍。一是搭建新賽道出亮點。開展組織工作創新年活動，采取項目路演形式，組織同臺競爭，現場點評、量化排名。啟動基層黨建“七賽七比”活動，建立縣鄉兩級大擂臺，常態化開展擂臺比武。強化創新實干意識，引導每個科室（中心）用心培育打造工作品牌，帶動提升整體工作水平。二是市縣鄉聯動破難題。擇優篩選24 個重點創新項目，部領導領銜，市縣聯合攻堅，推動創新成果落實落地。聯合開展縣城城市基層黨建、黨建引領鄉村治理、黨建引領基層治理3 項試點任務，努力為全省面上工作蹚路子、出經驗。三是系統化培育塑品牌。立足形成特色化、標志性成果推進創新，在全省率先成立市委城鄉基層治理委員會，加快推進深化黨建引領基層治理幸福家園建設，實施黨群服務中心“迭代升級”專項行動，黨建引領城鄉公益性崗位擴容提質行動率先發力，超額完成省定任務的130%。

四、注重高效務實，打造“實干型”組工鐵軍。一是落實體系標準化。省標準化研究院參與，探索建立“11710”督查標準體系。明確批示指示事項、會議決定事項、專項督查事項、重點工作等5 項內容，形成任務、責任、落實“三大體系”，使工作落實更加快捷高效。二是日常督查信息化。依托OA 辦公平臺，開發“11710”督查模塊，集中晾曬重點任務，高效推動落實。強化流程管控，對工作進展情況實行“紅綠黃”督辦提醒，確保“11710”全程可追溯、遇事可倒查。三是督查考核一體化。制定《“創新競進”績效考核辦法》，實化百分制量化考核，以考促干、以考促管。依托OA 辦公平臺，推進督考一體，把“一事一臺賬、一日一清查、一周一小結、一月一盤點、一年一歸零”的要求數字化，納入績效考核，量化賦分、即時評價，帶動形成比學趕超、創新競進的濃厚氛圍。