□ 于 玉
青島市委組織部認真落實“四提”“五要”工作要求,大力倡樹“嚴真細實快”工作作風,以全市開展的“作風能力提升年”活動為契機,持續深化“五部”建設,著力打造模范部門,奮力譜寫組織工作高質量發展新篇章。
深化“政治立部”。教育干部旗幟鮮明講政治,深刻領悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。理論武裝“學在前”。嚴格落實部務會“第一議題”、理論學習中心組學習等制度,及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,始終以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。服務大局“干在前”。牢牢把握“組織路線服務保證政治路線”根本定位,聚焦城市更新建設、實體經濟招商引資等中心任務,制定實施“服務發展15 條”舉措,切實為高質量發展保駕護航。關鍵時刻“沖在前”。萊西突發疫情后,第一時間選派40 余名市級機關骨干力量進駐一線、勇挑重擔,抽調部里20 名處長與院感專家組成5 個督導組,強化督導管控,在抗疫第一線彰顯組織部門政治責任。
深化“專業建部”。把2022 年作為全市組織系統“黨內法規學習年”,深入推進“學習型”組工干部隊伍建設。搭建平臺學。舉辦部機關“素質能力提升大講堂”4 期,開展業務標兵評選、業務知識測試,幫助干部開闊思路境界、完善知識體系。深入一線學。組織開展“大學習”“大調研”“機關開放日”等主題活動,實行“領導干部領辦實事”制度,每周組織機關干部接聽“12345”政務服務熱線,推動干部在一線提升服務群眾本領。相互交流學。開設“組工沙龍”,聚焦工作難點堵點、前沿理論和先進做法,組織部機關干部進行研討交流,開展“頭腦風暴”。深入開展“‘四提’‘五要’見行動”交流研討,通過主題黨日、演講比賽、征文評選等,大興研討之風,營造濃厚學習氛圍。
深化“擔當強部”。錨定“全國先進、全省第一、全市排頭”總目標,實施15 項創新突破項目,推動組織工作提質增效。樹牢用人導向。高質量完成區市、鎮領導班子換屆,班子結構、功能實現“雙提升”;出臺鍛造“實干家”干部隊伍的意見,形成優秀干部脫穎而出良性機制。夯實基層基礎。聚焦深化拓展“萊西會議”經驗,全面開展黨建統領鄉村公共資源共享行動,探索以共富公司促進農村共同富裕的新路徑,集體經營性收入50 萬元以上的村達到78%;打造“青訴即辦”群眾訴求解決平臺,提升基層治理信息化水平。匯聚人才力量。實施新時代“人才強青”計劃,搭建“揭榜掛帥”數字化對接平臺,揭榜金額超過2.4億元。我市連續10 年入選“外籍人才眼中最具吸引力中國城市”,連續3 年獲評“中國最佳引才城市”。強化以考促干。建立“摘星奪旗”季考機制,季度成績全市通報,綜合位次居前2 位和提升2 個以上位次的授予紅旗;進展不佳的責任單位,實行紅黃綠“亮牌”預警。
深化“作風興部”。積極創新打法,提振組工干部“精氣神”。互學互比、亮績賽績。每季度“亮曬”工作成果、半年進行觀摩評比、年底開展述職評議,以實績成效展現組織工作質效。數字賦能、協同高效。加快建設“數字組工”云平臺,整合干部、組織、人才、考核等數據資源融入各項業務系統,提升組織工作信息化水平。項目管理、閉環落實。健全完善“11710”工作機制,推行“工作項目化、項目清單化、清單節點化、節點責任化”,實施“掛牌銷號”制度,形成“建立臺賬—督辦落實—定期報告—跟蹤問效”全鏈條督辦機制,對重點任務盯住不放、一抓到底。
深化“從嚴治部”。始終緊繃從嚴管理、從嚴帶隊伍這根弦,堅決防止“燈下黑”。強化教育引導。認真落實談心談話制度,將苗頭性問題消除在萌芽。嚴格管理監督。認真貫徹中央八項規定精神,嚴守組織人事紀律,強化風險點防控,制定干部“叫醒”“叫停”辦法,推動組織部門走在前、當先鋒。注重關愛激勵。為每名同志過政治生日,積極參評各種表彰獎勵,去年以來部機關集體和個人獲得市級以上表彰獎勵26項;開展組織部門“當龍頭、作表率、開新局”活動,激勵干部事爭一流、唯旗是奪,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。