打造“人才活水池”

□ 魏 森

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。做好新時代人才工作，將“人才旱地”打造成為“人才活水池”，必須在存甘霖、挖源水、筑水池上下功夫，讓人才力量充分涌動，讓人才活水持續(xù)助力高質(zhì)量發(fā)展。

降好引才“甘霖”，讓人才資源細水長流。人才流動是流入地和流出地之間的引力和推力共同作用的結(jié)果，對于二三線城市更需要積極對接，補齊短板，持續(xù)釋放城市吸引力和向心力，下好第一場引才“甘霖”。栽下梧桐樹，引來鳳凰棲。要加快推進創(chuàng)新型平臺建設(shè)，暢通人才施展才華條件的平臺；要聚焦重點產(chǎn)業(yè)、行業(yè)需求引育人才，圍繞特色產(chǎn)業(yè)體系，以柔性合作、校企產(chǎn)學(xué)研合作等方式，根據(jù)企業(yè)實際需求精準(zhǔn)引才，借智借力，引導(dǎo)先進地區(qū)的人才資源、項目、資金等重要元素向后發(fā)展地區(qū)流動，讓高層次人才找到個人價值實現(xiàn)的第二舞臺。

挖深育才“源水”，讓人才隊伍枝繁葉茂。人才引進不僅要降好“甘霖”，更要挖好“源水”。本土人才資源是人才資源中最為寶貴的資源，具備其他人所不具備的家鄉(xiāng)情懷，更有可能投身于建設(shè)家鄉(xiāng)的偉大事業(yè)。做好人才培育這篇大文章，才能從根本上改變?nèi)瞬刨Y源落后的現(xiàn)狀。要加強人才發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)、完善人才知識技能提升體系，突出“人才工程”引領(lǐng)作用，照顧本土人才的切實感受；要加強本土人才投身家鄉(xiāng)建設(shè)的使命感與榮譽感，加大對其的獎勵和表彰力度；要踐行“破四唯”的用人要求，破除壁壘障礙，充分激發(fā)本土人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

筑牢留才“水池”，讓各類人才扎根落戶。人才引育留用，關(guān)鍵落腳點在于留。良好的人才服務(wù)環(huán)境和育才體系，是吸引人才干事創(chuàng)業(yè)的硬核保障，是新時期推動人才工作的新要求。建好留才“儲水池”，讓“甘霖”“源水”積水成淵。要密切相關(guān)部門協(xié)作配合，建設(shè)各類綜合服務(wù)平臺，整合人才服務(wù)資源；要完善“一站式”專窗服務(wù)，提供便捷高效的“綠色通道”，營造近悅遠來的營商環(huán)境；要健全完善生活、生產(chǎn)、科研等全方位的服務(wù)保障體系，打造有利于激發(fā)才能的良好環(huán)境，讓各類人才在拼搏奮進中成就人生夢想、在服務(wù)發(fā)展中貢獻人才力量。