擦亮“四面鏡子”打造“四大品牌”以創(chuàng)新推動老干部工作高質(zhì)量發(fā)展

□ 公丕彥

以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視創(chuàng)新，鮮明提出“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來”。棗莊市圍繞推進新時代老干部工作創(chuàng)新發(fā)展，突出政治引領(lǐng)，一體推進服務(wù)保障、作用發(fā)揮、文化養(yǎng)老，創(chuàng)新打造“雙百”工程、“桑榆暖”親情服務(wù)、“榴花紅”志愿服務(wù)、“銀發(fā)樂棗”文化養(yǎng)老四大品牌，推動老干部工作跑出“加速度”。

擦亮政治引領(lǐng)“望遠鏡”，增強凝聚力。面對新時代離退休干部黨建工作的新要求新目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實中央下發(fā)的《關(guān)于加強新時代離退休干部黨的建設(shè)工作的意見》，進一步強化離退休干部黨建引領(lǐng)和組織凝聚。一是理論武裝常態(tài)不常式。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，線上開通“云講堂”等平臺，擴大學(xué)習(xí)覆蓋面；線下利用離退休干部黨支部書記培訓(xùn)班、銀發(fā)本色講堂等載體，每年培訓(xùn)1000 余人次，結(jié)合專題輔導(dǎo)、送學(xué)上門等多種措施，確保學(xué)習(xí)無死角。二是組織覆蓋有形又有效。細化“本色家園”離退休干部黨支部創(chuàng)建細則，打造“六好”黨支部。創(chuàng)新提出實施“雙百”工程，打造100 個“本色家園”離退休干部黨支部，建設(shè)100 處共享式離退休干部黨建活動基地（室），構(gòu)建市、區(qū)（市）、鎮(zhèn)街三級共享式離退休干部黨建活動陣地體系，帶動全市離退休干部黨組織規(guī)范化建設(shè)上水平、上臺階。三是組織生活定題不定式。圍繞“迎接黨的二十大勝利召開”主線，在“三會一課”常態(tài)化基礎(chǔ)上，活化學(xué)習(xí)方式，4000 余人次集中收看全國離退休干部網(wǎng)上專題報告會；通過支部書記講黨課、參觀紅色紀(jì)念館等方式靈活開展“余熱獻棗莊 奮斗新征程”等主題黨日活動，真正讓老干部的組織生活“活起來”。

擦亮服務(wù)保障“顯微鏡”，用心辦實事。準(zhǔn)確把握離休干部整體進入高齡期和重病高發(fā)期、退休干部數(shù)量快速增長等新情況新特點，實施“桑榆暖”親情服務(wù)提升工程，切實把老干部照顧好、服務(wù)好。一是深入調(diào)研、摸清實情。圍繞加強離退休干部服務(wù)管理工作水平，組織開展領(lǐng)題調(diào)研活動，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)苗頭性、傾向性、普遍性問題，精準(zhǔn)對接、妥善處理。二是對癥下藥、健全機制。針對離休干部身體突發(fā)緊急狀況幾率不斷增大的實際，探索建立離休干部緊急救助機制；在部分區(qū)（市）探索建立離休干部家庭病床、簽約離休干部家庭醫(yī)生，為離休干部提供更加便利、優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)保障。三是用心用情、精準(zhǔn)服務(wù)。開展“送關(guān)懷、送安康、送服務(wù)、送問候、送溫暖、送禮遇”六送服務(wù)，已為39 個市直部門的186 名離休干部統(tǒng)一配送智能定位電話手環(huán)，實現(xiàn)離休干部基礎(chǔ)數(shù)據(jù)24 小時監(jiān)控、緊急狀況及時呼救處置；編印《棗莊市離退休干部服務(wù)手冊》，為老干部提供便捷、準(zhǔn)確的查詢服務(wù)。

擦亮作用發(fā)揮“廣角鏡”，釋放正能量。打造“榴花紅”老干部志愿服務(wù)品牌，不斷彰顯老干部工作的時代價值與使命擔(dān)當(dāng)。一是整合多元力量主體。為全市300 余名退休專業(yè)技術(shù)人才分類建立信息庫，組織引導(dǎo)建立個人正能量工作室或團隊，參與社區(qū)“雙報到”。建立市級層面志愿服務(wù)總隊協(xié)調(diào)、區(qū)（市）7 支專業(yè)化志愿服務(wù)分隊示范引領(lǐng)、街道（社區(qū)）N 支志愿服務(wù)大隊積極參與的“1+7+N”三級老干部志愿服務(wù)體系，疏通聯(lián)系服務(wù)群眾“毛細血管”。二是搭建特色平臺載體。圍繞市委、市政府中心工作，引導(dǎo)老同志開展“促進鄉(xiāng)村振興”等7 大志愿服務(wù)行動。開通“建言二十大”專欄，已收到建言30 余條，切實把銀發(fā)智慧凝聚到推動社會高質(zhì)量發(fā)展上來。三是強化典型示范引領(lǐng)。在全市離退休干部中開展“正能量工作室（團隊）”評選活動，推進信息化與老干部工作深度融合，利用“銀發(fā)棗宣傳”平臺，推出一系列先進典型。

擦亮文化養(yǎng)老“放大鏡”，活力展風(fēng)采。積極創(chuàng)建“銀發(fā)樂棗”文化養(yǎng)老品牌，探索養(yǎng)老新模式，豐富老干部精神文化生活。一是骨干引領(lǐng)提水平。成立棗莊市文化養(yǎng)老指導(dǎo)委員會，指導(dǎo)幫助基層文體骨干參與文藝創(chuàng)作，提高老干部文藝精品供給量。二是整合資源強隊伍。成立棗莊市老干部（老年）文化藝術(shù)社團聯(lián)盟，負責(zé)組織承辦市、區(qū)（市）老干部文化藝術(shù)活動，為廣大熱心文藝活動的老干部搭建平臺。三是豐富活動展風(fēng)采。為讓更多老同志足不出戶樂享文化生活，創(chuàng)新開設(shè)“頤心銀輝”云劇場，現(xiàn)已成功舉辦線上優(yōu)秀作品展11 期，展播作品50 余部；通過“指動棗莊”融媒體全程直播老干部新春文藝匯演，觀看演出45.7 萬人次。