“金橋工程” 架起油地人才共享“連心橋”

□ 周 強 董志明

今年以來，東營市東營區啟動“金橋工程”，搭建起油田高層次人才到地方企業開展技術服務的橋梁，支持開展“卡脖子”關鍵技術攻關，建設油地融合發展的創新高地。

暢通人才流動渠道，讓專家人才“才有可施”。東營區建立東營石油技術與裝備產業研究院，作為油田高層次人才向地方企業流動流通的“金橋工程”。線上，建立油地校人才科技資源共享平臺，實現油地人才、科技資源信息精準對接；線下，依托東營石油技術與裝備產業研究院，通過掛職、借聘、技術服務、項目合作等方式開展“揭榜掛帥”，著力破解油田高層次人才“出不來”、專業技術“落不了地”等機制問題。

發揮市場配置作用，讓專家人才“勞有所得”。東營區根據企才合作意愿，推動人才所在單位、東營石油技術與裝備產業研究院與人才技術需求企業簽訂“三方協議”，由人才所在單位按照“一事一議”原則，確定績效發放方案。東營石油技術與裝備產業研究院統籌開展市場評估，向人才所在單位支付項目費用，由人才所在單位按規定落實人才績效，實現人才創效資金高效轉化為個人績效收入，為油田人才技術成果就地轉化創造條件，有效推動油地人才共用、科技共享實現新突破。

優化人才服務生態，讓專家人才“心有所屬”。東營區聚焦重點人才工程申報、大學生人才補貼等領域，實現油地人才政策“同城同待遇”。面向在區工作的油田高層次人才，發放專屬“油城英才卡”，在公寓住房、配偶就業、子女入學、醫療保障、旅游健身等15 個方面，開通“綠色通道”服務。開發“油城人才e 家”服務平臺，集成“融入油城”“就業創業”“繽紛生活”“享受政策”等4 大功能模塊，油田人才可自主領取“人才碼”享受全天候一站式服務。成立“油城青才薈”青年人才交流中心，為青年人才提供創業交流、相親交友、青年聯誼等平臺。“東營區將發揮油地融合主陣地的優勢，依托‘金橋工程’建立常態化人才流動機制，打造‘油城人才·共創未來’金色品牌，在打造黃河三角洲特色人才集聚高地中發揮龍頭作用。”東營區委組織部副部長，區人力資源和社會保障局黨組書記、局長趙寶杰說。

油地產業共育、科技共享，人是最關鍵的因素。目前，東營區主動瞄準深層、海上、頁巖油等石油勘探開發的重點領域，積極匯聚油田、高校和骨干企業等方面優勢科研力量，全力攻克一批“卡脖子”技術、首臺套產品，推動石油裝備向“裝備+工程+技術+油服+品牌”全鏈條優化，高端化工向精細化工、新材料方向加速轉型。今年以來，已有10 余項油地科技人才項目開展聯合攻關。