走在前 開新局 譜寫新時代科技人才工作新篇章

□ 馬紅衛 王 碩

（作者單位：濟寧市科技局）

省第十二次黨代會科學描繪了未來五年山東發展的宏偉藍圖，也為下步科技人才工作指明了方向。藍圖催人奮進，實干鑄就未來，要錨定“走在前、開新局”，緊抓科研院所招引、科技人才集聚、創新平臺提級、關鍵技術攻關四大環節，精準引進培育科技創新人才，譜寫新時代科技人才工作新篇章。

聚力高校院所招引，探索產學研深度融合新路徑。打造“兩圖譜三平臺”升級版，線上完善兩張圖譜，線下開展專題產學研對接12 場以上。編制與濟寧市產業關聯度高的中科院系統研究所簡介和“231”產業領域國內院士信息，圍繞企業需求開展精準對接。指導每個縣（市、區）至少引進3 家“中字頭”“國字號”大院大所在濟寧設立研究院和分支機構，完善臺賬，靠上對接服務。指導已有簽約項目的縣（市、區），加快注冊實體化運營機構；指導尚未破題的縣（市、區），明確對接的重點，線上線下推進。瞄準助企攀登“著力點”，會同制造強市指揮部，細化全市攀登企業產學研合作臺賬，緊盯222 家尚未建立合作的企業、266 家合作層次較低的企業，分產業、分區域開展產學研對接，簽約產學研合作項目100 個以上，推動攀登企業建立更加穩定緊密的全方位、深層次、寬領域合作。

聚力高層次人才引育，建立全鏈條人才培養新機制。市縣聯動，通過“全球揭榜”、產學研合作等方式，依托院士工作站、人才飛地等平臺，延攬高層次人才團隊，年內新建院士工作站2—4 家、人才飛地10 家以上。定向培育科技創新人才，優化濟寧市創新領軍人才集聚計劃，提升青年人才支持比例；支持企業與高校院所建立人才培養機制，聯建10 家市級科技人才創新實踐基地。持續拓展國際引才渠道，做強做優濟寧引智聯盟，吸納海外人才120 人。深化人才改革，實行科研經費“包干制”，充分給予人才自主權，持續激發人才創新活力。

聚力高能級平臺提質，打造科技人才留用新載體。培育高能級企業研發平臺，引導龍頭企業對照省級平臺標準完善設施條件，將人才、資金、項目向平臺集中。重點推進山能集團5G 智慧礦山等3 家重點實驗室、山東省智能機器人應用技術研究院等5 家技術創新中心建設，力爭省級以上高能級創新平臺認定破冰突圍。打造高水平公共服務平臺，推廣金鄉億九科技孵化器“研發—孵化—生產”的全生命周期創新服務體系，認定3～5 家標桿型孵化器和眾創空間。深化“一區一業一所”體系建設，市縣共建產業技術研究所達到20 家，實現縣域創建全覆蓋；會同有關部門，年內培育省級以上創新平臺60 家以上。

聚力高新技術攻關，構建高端人才集聚新磁場。圍繞主導產業強鏈、延鏈、補鏈，引入優質創新人才資源，加速技術研發和成果產出。實施重大產業技術創新項目，打造“全球揭榜”升級版，探索“賽馬制”攻關模式，重點圍繞高端碳基材料、裝備人工智能、國家一類新藥等領域篩選發布10個左右重大技術方向。實施關鍵核心技術攻關項目，制定年度行業重大技術攻關方向和任務，指導各行業龍頭骨干企業牽頭組建“創新聯合體”，年內在智慧綠色化工、稀土功能材料、“雙碳”產業化技術等方向實施關鍵核心技術攻關項目20 個以上，取得國內先進技術成果40 項以上。

經濟是依靠科技進步得來的，科技進步要靠創新人才。科技人才隊伍建設的快速發展，將有力推動科技創新工作取得更大進展。我們要積極引進優秀科技人才，真正做好科技人才工作，推動科技人才工作做強做實，助力經濟社會各項事業發展。