新時期如何有效提高基層政工干部的素質

王澤欽

（中國人民解放軍陸軍裝甲兵學院）

伴隨著國民經濟與社會的高速增長，中國已經步入了一個全新的時期，這個階段各項事業也在迅速成長，中國的經濟也取得了良好的發展勢頭。現如今，在中國經濟建設取得迅速的發展與提高的同時，人民的物質需求也日益豐富，并同時逐步趨向現代化自由化。不過，仍有部分企業的基層政工干部由于受到了某些負面社會思想的沖擊，從而開始慢慢地偏離了職工道路，致使政工干部隊伍中存在著參差不齊的狀況。從中國改革開放伊始，國家政治思想工作就確立為貫徹黨的群眾路線，新時代國有企業基層政工領導干部一定要認清社會現實，另外，需要轉變自己的錯誤態度，持續強化自身素養，并要嚴格規范政工干部的工作行為，制定管理政工干部的規定。

一、改善基層政工干部工作素養的價值

具體來說，在單位和企業內部開展思想政工工作就是對公司員工開展政治教育工作，借助合作溝通的方法，使政工干部了解當前社會的發展情況，提高企業的實力，政工工作事實上與企業和單位的發展有著重要的關系。政工干部是落實黨政工作的重要人員，他們起到了對黨建工作進行管理和控制的良好作用。換句話來說，黨政工干部業務素質的高低，就影響到了整個企業黨的建設政工工作進行的質量和效果。在基層，許多的職工都會受自然環境和企業、單位文化等各種因素的影響，而不能形成正常的思想價值觀，這也不利于公司的良性發展，應該有效落實基層政工工作，而基層政工干部和基層職工的相處時間較久，所以只有提高基層政工干部的政治素養，才可以讓其起到領導模范作用，從而帶動全體基層職工繼續掌握社會主義先進的發展思想，形成正確的人生觀、價值觀。因此企業應該積極建設優秀的政工干部團隊，提高干部隊伍的專業知識素質和領導技能水準，并選擇社會責任感高、技能強、素養好的領導人才來承擔基層政工任務，如此就可以發揮服務導向功能，使黨建工作發揮積極效果。

二、基層政工干部培養過程中出現的問題

伴隨著市場的迅速發展和國家改革步伐的加快，我國基層政工干部的管理工作也成為一項重要的工作，但是民眾的反饋也說明了基層政工干部執行工作的不足點，而在基層黨政工干部素質建設中出現的具體問題如下：

（一）對基層政工干部的關注度不足

政治思想教育工作是提升政工干部道德素養的重要工作，因為企業沒有落實有關政治思想教育的管理工作，導致大部分基層政工干部對我國政治思想和社會發展理念不了解，而企業思想道德建設工作形同虛設，起不到應有的作用，不管是領導人員，還是基層政工干部都沒有正確落實此項工作，這就極大地降低了基層政工干部的整體道德素養，從而影響了企業和單位的發展，嚴重得很有可能造成單位內部嚴重的腐敗問題。

（二）思想政治建設工作不到位

現階段，世界發展形勢是多元化的，而人民的生活狀態和方式也受到了經濟發展的影響，一些人的私心也逐漸被放大，從基層政工干部的工作情況來看，基層政工干部的素養也需要進一步的提升，他們的素質在一定程度上決定了企業發展的水平。企業由于過度重視自身建設而不重視基層政工干部人員的素質教育工作，部分單位的基層政工干部的素質教育和培養工作存在著許多的問題，而且過于形式化，同時對于一些作風規范、表現優秀的干部沒有給予應用的嘉獎和提拔，在一定程度上影響了基層政工人員的工作態度，而且單位基層領導人員沒有清晰地意識到自身的發展到位，對于一些必要崗位的管理和建設工作缺乏一定的重視，責任心與積極性都不夠強的基層政工領導干部，也就影響了企業基層政工領導干部整體素質的提高和企業公司基層政工領導干部整個團隊的進步。

（三）管理制度存在不足

國有企業的發展速度很快，但一些企業思想政治工作規章制度卻不能按時進行調整與完善，這也是影響公司基層思想政工干部整體素質的主要問題。首先，也有不少公司缺乏嚴格的思想政治工作程序，基礎政工工作程序也比較粗糙，對其進一步的發展沒有根據公司本身的實際狀況進行，人為因素也成為公司人員選拔的主要原因之一。其次，因為在基層政工領導干部隊伍中有很大一批人來自其他職位或從一線工作人員中撤下來的人員，在基層政工領導干部的使用、管理和培訓等方面都具有相當的限制性。政工工作的獎懲措施也相應的不夠完善，而且缺乏明顯的激勵機制效應，基層政工領導干部工作的積極性也很難充分調動出來。

（四）政工干部缺少對人民服務的觀念

一些政工干部缺乏應有的責任感，而且缺少為人民服務的工作態度，這極大地降低了政工服務工作的效果，在政工工作過程中，政工干部沒有真正為社會和人民考慮，大部分工作過于形式化，沒有真正解決人民的問題，這種缺乏責任意識的政工干部使政工工作的落實無法起到作用。另外，一些政工干部的工作無法深入到人民群眾中，往往通過會議和文件的形式落實相關政工工作，這種工作方式既無法保證政工工作的質量，而且也無法得到人民群眾的反饋。

（五）政工隊伍構建存在問題

隨著我國經濟水平的增長，市場環境的穩定性也受到了一定的干擾，這導致社會中一種不良風氣的形成，而一些政工干部的思想意識也有所降低，這在一定程度上影響了政工隊伍建設的穩定性，一些政工干部的利益化過于嚴重，一些干部沒有意識到所從事工作的價值，而去參與一些商業活動，這就說明了政工干部的思想政治建設工作落實不到位。另外，一些政工干部的職位安排工作不規范，一些政工干部為了自身利益通過各種方式獲得不屬于自己的職位，這不利于良好政工隊伍的建設，同時也污染了政工隊伍的風氣。

三、新時期基層政工干部需要具備的條件

（一）工作心態

積極的情緒可以促使工作進步，有助于各項事業的發展，消極的情緒也容易怠慢工作，企業的政工干部必須保持工作心態積極，激發工作人員的工作熱情，從而提高工作效率，時時記住自己肩上的義務與責任，永遠保持立黨為公、執政服務的思想，努力做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

（二）政治素養

作為我國的思想政工干部，要具備良好的思想政治素質，并不斷增強企業思想政治工作的原則性、預見性、系統性和創造力，時刻保持企業思想政治工作沿著正確的道路前行。新形勢下，政工干部要積極地認真學習工作，增強政治學習意識，切勿由于自身工作中的錯誤影響了黨員與群眾的關系，從而破壞了黨組織的良好形象。同時企業也要做好對基層政工干部政治素質的培訓，認真搞好黨務工作和群眾性管理工作，以使政工領導干部具備良好的政治素質。

（三）道德素質

道德素養對于基層政工干部來說顯得十分重要，世界需要知識品質高的人，我們更需要道德品質高的人。改善政工干部的道德素養能夠推動社會各項工作的正常開展。能夠合理地調控個人行為，并處理好個人與他人和個人與社會之間的關系。

（四）文化素質

一些單位具備它們的文化特色，而這種文化特色在一定程度上影響著政工干部的文化素養和思想觀念。在企業文化氛圍中進行教育與訓練，進而將具有企業文化特征的思想方法與活動方式從各個層面上連接起來、聚集起來。新形勢下的企業，政工干部們需要進一步掌握自然科學的基本知識，從各方面涉獵現代科技知識，并學習掌握相應的社會心理學等基本知識，用科學辯證的思維方式去分析問題，解決實際問題，逐漸提升政工干部的文化素質。

（五）溝通能力

政工干部應具有優秀的交往技巧。交流力量包含了表達、辯論能力、傾聽能力等，它對做好思想政治工作和解決問題都有很大幫助。因此作為政工干部應該積極地同員工交流，才能夠不斷地為群眾提供發展自身的具體方向和具體政策。

四、提升基層政工干部素養的方法

一定要根據目前經濟社會發展的實際形式，清醒地了解到目前基層政工領導干部整體素質提升過程中的具體問題，進一步健全相應制度，全面提升政工領導干部的整體素質，教育基層政工領導干部具備良好的政治思想和實際工作才能，為國家的健康蓬勃發展作出偉大奉獻。

（一）提高政工干部道德素養

近年來，由于中國社會經濟市場化的進一步發展，中國的市場也開始逐漸凸顯出了一些問題，比如市場體制發展的不健全、政治思想水平較低等現象。在社會主義市場經濟的快速增長過程中，人們的思想觀念也發生了一定轉變，特別是在黨政機關部門中，更是發生了權錢交易等情況，給經濟社會發展造成了不良影響。對企業的基層政工干部而言，必須定期和企業基層工作人員聯系，工作中的行為作風也直接會引起民眾的監督。一旦在黨員干部隊伍中發生了嚴重貪污等問題，則直接就會削弱基層政工干部對黨的忠誠度，從而不利于公司的長遠發展。所以基層政工領導干部在提高政治素質的同時，也必須注意提高職業道德素質。而企業對基層政工領導干部隊伍的職業道德品質教育，應該圍繞著人才為本、嚴以律己的企業精神，堅持公正清廉的工作作風，堅持“為人民服務”的工作理念，在本職工作中注意民族精神意識的自省、自重。除此以外，政工干事還應該端正自己的工作心態，培養正確的人生觀、價值觀。在平時的工作管理中，要身先士卒，以人為本，發揮模范帶頭的作用，避免極端思想的產生，防止政工干部受到社會中錯誤觀念的污染，時刻牢記自己的使命和職責，規范自身行為，為基層員工形成良好的道德觀做好榜樣。當處于一些違法亂紀的環境中，政工干部應該履行自己的職責，保證自己不違反法律法規，為人民的利益做好保障。基層政工干部只有建立起自己的公司良好形象，才可以在公司基層職工良好的形象進行政工工作，用自己的個人魅力影響公司基層職工，從而發揮政工工作的正面效果，增強公司基層職工凝聚力，從而促進公司的發展壯大。

（二）提高政工干部的職業素質水平

不僅要提高基層政工干部的政治觀念和品德素質，同時還應該加強政工干部的責任意識。對企業基層政工干部而言，它的工作也包括對基層員工進行思想政治教育，引導基層員工形成良好的道德觀和價值觀。在企業工作管理中，要不斷加強對企業政工領導干部職業素養的培訓，以提高政工干部隊伍的專業素養和工作能力水準。基層行政管理干部在平時的工作實施過程中，針對各種工作任務進行了安排實施，對于干部職業素養的培養，應該提升干部實事求是的工作觀念，以民眾為中心，有效、認真開展基層工作。同時要根據國家對基層工作的要求正確落實相關工作，結合基層建設狀況對工作方案進行完善。當然在貫徹執行方案的過程中也需要對基層干部管理的運營情況作出合理研究，并深入研究方案和實施方案，在具體實施過程中，要堅持扎實的工作作風，必須與真實情況相符合。譬如針對問題企業的稽查工作，監管部門就必須要把人員配置在最實際的處置現場，對現場情況進行深入檢查和剖析，以查明其深藏的問題，進而給出最合理的解決措施。就基層政工干部來說，需要注意的是對自己的認知，應該以正確的態度對待政工工作，避免由于從事的基層工作而忽略此項工作的重要性，同時要做好研究調查的工作，認真研究各個單位層級的工作內容和責任，確定政工的實際進行狀態，提高政工工作的公開度。在新時期的發展背景下，單位基層政工干部團隊的發展是促進基層工作落實的重要保證。所以，培養政工干部良好的綜合素養，能夠提高基層政工工作的質量和效率。

（三）優化基層政工干部的思想政治建設

在新的時代下，身為一個政工人員，就應該始終保持著思想政治上的堅強和清醒。政工干部必須擔負著教育職工群眾思想這一重要責任，首先就必須對個人理想信念有著更清晰的認識。要一直保持不懈努力，仔細認真學習馬克思主義思想政治教育理論，進一步提高個人的理論知識文化素養，如此才能永遠堅定共產黨人理想。堅定理想信念，要認真貫徹和落實科學發展觀，為進行思想政治管理工作奠定良好的馬克思主義理論基礎，只有這樣，才可以在具體管理工作過程中做到講求政治學，才可以切實意識到政工崗位的重要意義。此外，政工崗位盡管在短期無法實現一定效果，但對國家來說政工人員團隊仍然十分重要，所以管理者也應該重視政工崗位，在現實方面支持政工干事。從各方面上來看，企業對于政工工作并不要只是從思想價值上重視，還必須在實際行動中有好的表現，從實際工作中就需要改善企業政工工作條件，在實質上提升企業政工工作管理水平。

（四）落實崗位教育工作

1.錄用優質的后備人員

重點選擇思想道德素養較高的工作人員構建政工隊伍，同時要時刻對其進行管理。這樣不僅可以為基層政工團隊提供新的內動力，也可以優化政工干部的素質。

2.落實崗前培訓工作

在基層政工干部進入崗位之前，相關單位應該對其進行培養教育，從多個方面提高干部的素養，并保證其具備合格的工作能力。另外，應該加強理論知識和實踐工作的融合，在保證培訓工作正常進行的同時積極鼓勵政工干部參與實踐工作，從而讓備選工作人員提前熟悉基層政工干部的工作場所和工作內容。并設立備選工作者，在必要時輔佐和代替政工干部進行工作。

3.落實監督管理工作

基層政工干部的備選工作者獲得轉正名額并不意味著其可以得到長期任職，這取決于其工作人員的能力、素養和經驗等因素，而一些工作能力弱、道德素養較低的政工人員，就會根據實際情況對其進行懲罰，或者停職，以保障政工干部隊伍的整體水平。

4.完善激勵制度

政工干部的工作機制創新是促進社會和企業單位健康、快速進步的主要保證，是政府組織部門工作改革的主要內涵。根據當前政工干部的工作實踐情況，從現實與理論兩個方面入手，對政工部門主管干部建立了健全的激勵機制，以增強政工干部工作積極性。

五、結束語

綜上所述，基層政工領導干部的理念與行動會對整個企業單位的管理產生十分關鍵的影響，會對其未來的經營帶來重大的干擾。所以，要做到緊跟時代大潮，就應該提升基層政工領導干部的整體素質。隨著社會主義市場經濟的迅速發展，對中國社會主義現代化事業的要求也穩步提高，中國經濟社會的發展趨勢也出現了始料不及的巨大轉變，這也就對中國基層政工干部素質的需求也愈來愈高。目前，中國基層政治工作人員的整體素質方面已有了不少的提高，不過仍還面臨著不少亟待解決的困難問題，基層政工干部基本素質的提升工作還需要進一步的完善和落實。