尊師重教當選好發力點

王穎 劉艷紅 （山東省鄒城市中心店鎮老營小學）

全市教師可在醫院優先窗口享受優先服務；需要住院的，提供相關證明可享受“綠色通道”服務；鄉村教師優先在屬地基層醫療機構享受下沉專家的號源——2021年12月溫州市發布《關于加強教師“禮遇優待”工作的實施意見》，在提升教師社會地位和職業榮譽感、提高鄉村教師待遇等方面出臺20條政策。

尊師重教早已成為社會的共識，但不能只是停留在紙面上，而是要落實在實實在在的行動措施上，為此，就要選好發力點：

當選在教師的“痛點”上。職稱晉升被列為“教師十大痛苦之首”，因而，尊師不能繞開這些“熱點問題”。《意見》對此做出了明確的規定，降低鄉村教師申報晉升職稱條件，放寬公開課、示范課、論文等要求，在鄉村學校任教滿15年和30年、表現優秀且仍在鄉村任教的，申報職稱可不占所在學校專業技術崗位結構比例。此舉打通了教師職稱晉升的瓶頸，農村教師只要具備一定的年限，勤勉能干，就不再受崗位比例的限制。

當選在教師的發展點上。教師的發展，一是學歷，二是個人的專業發展，這是教師職業發展生涯中的兩大支撐點。對此，《意見》規定，公辦學校在職在編教師取得研究生學歷的，給予1萬元獎勵，取得博士學位的給予3萬元獎勵；提高“甌越領軍教師年度貢獻獎”的獎勵額度。這些激勵措施都是實打實的真金白銀，沒有半點虛的，體現了尊師重教的十足的誠意。

當選在教師的關心點上。隨著“雙減”文件的落實，課后服務的待遇問題，也成為廣大教師關注的焦點問題。因此，意見也有措施：統籌安排教師的作息時間和午休場所，保障必要的休息。關愛可謂是無微不至。

當然，發力點選好只是第一步，關鍵是落實，難點也是落實，人們拭目以待。