補繳社保后，社保補貼是否應返還？

文_余 軍

【案情】

王某2015年6月4日入職武漢某科技公司。經雙方協商一致，由公司每月向王某發放相應社會保險補貼，公司不再承擔為王某繳納社會保險費的義務，王某簽了《個人申請書》《勞動合同書》及補充協議。

2021年7月，王某離職，并就公司未為其繳納社會保險事宜向社會保險稽查部門進行了舉報。社保稽查部門查實后，責令公司為其補繳了2015年6月至2021年的社會保險費。

公司認為，既然社會保險費已繳納，那么給王某支付的社保補貼則應當返還，于是在補繳社會保險費后即申請勞動仲裁主張返還社保補貼；王某則認為，公司違反規定提供格式合同，為過錯方，其主張社保補貼不當得利返還，超過了訴訟時效。此案經過一裁兩審，最終法院判決王某返還社保補貼。

【評析】

《中華人民共和國勞動法》第七十二條：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第四條：“繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。”第七條第一款：“繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。”《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第二項、第三項：“下列勞動合同無效或者部分無效：（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。”

根據上述法律規定可知，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務。雖然王某向用人單位申請不繳納社會保險，但勞動者是否參加社會保險不在其權利處分范圍之內，其與用人單位關于不繳納社會保險改為發放保險補貼之約定不僅有損個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體利益，違反了法律、行政法規強制性規定，屬于無效約定。

本案中，經王某申請，雙方協商一致，公司每月向王某發放相應社會保險補貼，公司不再承擔為王某繳納社會保險的義務。而后經社保行政部門處理，已經要求公司承擔相應補繳社會保險費義務并已實際履行。因此，基于合同無效的法律后果以及公平原則，王某應當將公司向其發放的社會保險補貼予以返還。

本案系因勞動爭議糾紛引起的返還社會保險補貼之訴，并非申請人主張的不當得利之訴。2021年7月，經社會保險行政部門處理，認定公司未為王某繳納社會保險費，應由其承擔相應補繳責任。用人單位此時才知道其向王某發放的保險補貼無效，在履行社會保險繳納義務后一年內申請勞動仲裁主張王某返還保險補貼，未超過法定的仲裁時效。