系統建設“木棉文化”引領支撐改革發展

通訊員 張 洋 黃宇芳 宋 軍

木棉樹，堅毅挺拔，人們叫他英雄樹；

木棉花，艷紅如火，人們叫他英雄花。

西南油氣分公司采氣三廠，1987年成立于木棉遍野的廣西百色，2015年轉戰、轉型到英雄黃繼光故里四川中江。30多年來， 采氣三廠秉承“信守油氣根，不變木棉心”的文化理念，繼承紅色基因，傳承石油石化傳統，熔鑄堅毅、進取、從容、樂觀等木棉英雄特質，以廣西百色石油會戰的艱苦歲月為文化源泉，以四川天然氣大開發的火熱場面為提升平臺，系統打造木棉文化，大力實施鑄魂、育人、塑形“三大工程”，為改革發展提供了正確的價值取向、強大的精神動力和先進的文化支撐。為廣西百色油田開發、四川中江氣田上產和地方經濟社會發展做出積極貢獻，先后榮獲全國“安康杯”競賽安全文化宣傳活動先進單位、四川省五一勞動獎狀、中國石化“紅旗采氣廠”等多項榮譽。

大力實施“鑄魂”工程，夯實企業文化根基

著力整體布局，做好頂層設計。

立足整體與局部、頂層與基層、組織與個人協調統一，堅持黨建體系、管理體系、文化體系融合推進，確保建設方向、目標、內容、步驟協調一致。編制并發布《木棉文化手冊》（2020版），立足于“想得通、信得過、記得住、做得到”，進行各方面的總結、提煉、完善，力求簡潔、耳熟、可信，員工自然接受、心底認同、踐行落地。

著力體系創新，提煉核心理念。內部集智、外部借力，逐步構建了由要素體系和管理體系構成的木棉文化體系，確保核心理念深度認同、職能應用縱橫輻射、行為規范不斷完善、視覺形象更加統一、過程管理規范受控、文化引領成為主導。在中國石化核心價值理念、西南“心氣文化”核心價值理念引領指導下，在系統梳理、廣泛征集的基礎上，精心提煉、系統形成了采氣三廠核心價值理念。

大力實施“育人”工程，培育一流人才隊伍

著力搭建平臺，激發隊伍活力。

舉辦“木棉星”頒獎典禮、勇奪紅旗采氣廠文藝慶演，組織師帶徒、青年辯論賽、故事大賽等活動，《“木棉花開”轉型發展慰問演出》榮獲中國石化第十一屆職工文藝錄像調演綜合類、晚會類二等獎，人物紀實片《螺絲釘之光》榮獲微視頻三等獎，展現了新時代油氣人多彩文化生活，促進“木棉文化”入腦入心。開展勞動競賽、合理化建議、技術比武，引領推動員工崗位建功、創新創效，促進優秀人才脫穎而出。深化人文關懷，踐行“人本”理念，開展幫扶救助、健康體檢，改善員工公寓、中心站、井站生活設施，讓員工群眾共享企業發展成果，不斷增強隊伍的凝聚力、向心力。

著力培育典型，形成示范引領。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，選樹四川省優秀共產黨員黃波、四川省“五一巾幗標兵崗”中江16H站等先進典型，打造了首個以員工名字命名的標桿示范井站——黃波站，“黃波精神”走出三廠、形成品牌，全廠上下形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍。2018年起，創設“學黃波 創標桿”勞動競賽品牌，持續引導廣大員工投身實踐悟價值，各個方面對標先進找差距。

著力融入管理，提升治理能力。突出理念引領，強化制度權威，把踐行企業核心價值觀貫穿制度建設和制度執行全過程，扎實抓好制度梳理和廢、改、立等工作，推動規范高效運行。抓實專項文化建設，提升專業管理水平。安全文化編織“安全網”，堅持理念培育與行為養成并進，探索安全文化建設和班組安全文化融合落地。廉潔文化勁吹“清廉風”，編印《廉潔教育手冊》等“四書一冊”，營造廉潔從業、倡廉守廉的濃厚氛圍。《低油價下老油田轉型發展的實踐》榮獲中國石化第二十六屆管理現代化創新成果一等獎。

大力實施“塑形”工程，打造木棉文化品牌

著力塑造形象，打造VI系統。

規范“木棉”品牌標識和目視化建設，辦公基地、基層站場等場所木棉文化環境建設體現一致性、協調性，宣傳欄、網頁、微信等展示的理念標識更加統一、文化特色更加鮮明，在重大會議、重大活動處處彰顯核心文化元素。高度重視企業形象建設，精心舉辦公眾開放日，開展“木棉”志愿服務活動，向西藏班戈縣捐款、捐衣物，走進福利院關愛孤寡老人，組織“以購代扶”助力脫貧攻堅、鄉村振興，展示了三廠的良好形象。

著力融合宣傳，強化文化傳播。舉辦企業文化建設、團隊建設培訓班，面向全員廣泛征集內部刊物《木棉風》改版建議36條，征集木棉文化理念建議252條，制作“木棉文化”宣傳畫冊，舉辦《木棉文化手冊》發布儀式，組織評選6名“木棉文化推廣大使”，開展全員大學習、大討論，開展“弘揚木棉精神”主題黨（團）日活動，營造人人都是“木棉使者”的濃厚氛圍，讓員工在潛移默化中接受“木棉文化”、踐行“木棉文化”。

根植大地，挺直軀干，花開油氣，美艷四方！采氣三廠擎“木棉精神”之大旗，以奔跑的姿態，行進在打造國內一流采氣廠的征途。