打破“內卷化”促進年輕干部成長的思考

文/中國石油集團川慶鉆探工程有限公司 王道勇 任清軍 田楊

“內卷”是《咬文嚼字》雜志評選的2020年度十大流行語之一，被頻繁地用于學術界與社交媒體針對諸多社會熱點事件的討論之中，內涵十分廣泛。實際上這一概念源于拉丁語，原意是“轉或卷起來”，最早由美國的人類學家亞歷山大·戈登威澤提出，指一種進入某一固定狀態后，局限于自身復雜演化的文化模式。20世紀70年代，格爾茨在研究爪哇人受資本缺乏、土地數量限制等因素影響，導致勞動力不斷填充到有限的水稻生產過程時提出了“農業內卷化”的概念，后經黃宗智、杜贊奇等人繼續引入農業領域問題研究得到進一步發展。如今，“內卷化”作為一種分析工具和理論模式，被各領域廣泛應用，描述簡單重復、沒有進步的輪回狀態。本文所指的“內卷化”是年輕干部習慣于按部就班、甘于現狀，工作缺乏創新和激情，導致整體陷入“流水作業”模式，工作有“量”的積累而沒有明顯的“質”的提升，可以理解為工作低水平簡單重復。

一代人有一代人的使命。“十四五”時期是我國在全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。年輕干部知識新、思想活、有闖勁，理應成為新時代貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動企業在高質量發展進程中不斷贏得勝利的生力軍。2020年10月，習近平總書記在秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班上指出，面對復雜形勢和艱巨任務，年輕干部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力等“七種能力”，勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題。特別強調提高解決實際問題能力，這既是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。如果年輕干部陷入“內卷化”的怪圈，思路打不開，工作必然難以出彩，不能很好解決實際問題。

當前，面對我國進入新發展階段、國際格局深刻調整、能源行業加快轉型等宏觀環境變化，一些年輕干部受思維眼界、格局知識、能力素質、自身要求等諸多條件限制，解決疑難問題的經驗不足，應對復雜局面的能力不夠強，各方面作用發揮不夠充分。毛澤東同志說：“青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”漫漫人生路，年輕干部如果躺在舒適區得過且過，當“太平官”，終究當不長也走不遠。因此，年輕干部必須警惕和防止“內卷化”，善于抓住企業改革發展中的瓶頸短板和關鍵環節，以逢山開路、遇河架橋的勇氣，創新思路、真抓實干，以新狀態新干勁干出新業績、做出新貢獻，在完成企業和員工賦予的歷史使命中體現價值、豐富人生。

一、眼界要寬

眼界決定境界。一個人的眼光高低決定了對事物判斷水準的高下，如果眼界不夠寬廣，必然一葉障目不見泰山，最終因缺乏遠見卓識而成為“井底之蛙”。比如，在科技創新中，有的年輕技術人員甚至少數專家學者對自己參與或評定的科研成果經常用“世界一流”“國際領先”等華麗辭藻來界定，實際上可能對國內外同行關于同一個課題研究所達到的水平并沒有完整清晰的認識，導致自己判斷偏樂觀，對研究成果定位不夠精準。中國近代史上，林則徐、魏源等人是最早覺悟的先行者，呼吁加強對西方的了解與研究，成為最早“睜眼看世界”的中國人。年輕干部必須勇于突破“盆地意識”，主動跳出自己熟悉的“領地”，廣泛涉獵各方面知識，做到心中有數情況明，通過綜合研判后確定最合適的工作思路和措施，唯有這樣才能不斷開創工作新局面。要樹立世界眼光，主動走出去“睜眼看世界”，加強與國際一流對標，完整準確全面了解國際一流水平，特別是與本行業相關的情況，時刻保持自身在專業領域的專業性、先進性和權威性。要強化開放合作，充分借助外智外力，用好共享共建平臺，學習借鑒優秀創新企業成功模式和經典案例，不斷提高自身對事物的認知水準。

二、站位要高

不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。現實中，一些年輕干部存在本位主義思想，不能跳出個人和部門利益，難從全局上認識現象、把握本質、解決問題，導致解決問題質量不高。年輕干部應該立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，對“國之大者”了然于胸，學會從政治上把握大局、審視問題，善于從政治上謀劃、部署、推動工作，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，始終做到“兩個維護”。要堅決摒棄本位主義，切實強化大局意識，堅持黨和人民的利益高于一切，時刻牢記個人利益服從國家和集體利益，自覺從服務企業高質量發展大局的高度去想問題、做決策，齊心協力完成好各項目標任務，努力實現資源利用最優化、整體利益最大化。要主動把自身成長置于企業改革發展大局下定位，從大處著眼，從小處著手，突出抓好關乎全局的中心工作、領導關注的重要事情、群眾關心的熱點問題，實現企業發展和個人成長相容共進。

三、學習要精

當今時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮，唯有主動學習才能加快知識更新、拓寬眼界和視野、增強工作本領。然而一些年輕干部走出大學校門后就放松了對學習的要求，有的習慣于碎片化學習，不能沉下心來系統學習，導致對知識一知半解。因此，必須樹立終身學習的理念，強化“本領恐慌”意識，以強烈的求知欲望，有針對性地系統學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內行領導，著力避免陷入少知而迷、不知而盲、無知而亂的困境。要把系統掌握馬克思主義基本理論作為必修課，全面學、系統學、深入學，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺用馬克思主義的立場、觀點、方法，認識、分析和解決問題，不斷提高運用科學理論解決實際問題的能力。要堅持抓生產從黨建入手、抓黨建從生產出發，認真貫徹落實全面從嚴治黨的各項要求，主動鉆研黨務理論和技能，深入推進黨建與業務工作融合，著力提高基層黨組織的組織力，充分激發黨員先鋒模范作用，使黨建工作更加體現時代性、富于創造性，努力成為懂業務的專家和懂黨建的行家，確保重點工作和疑難任務高效完成。

四、研究要深

調查研究是做好工作的基本功。工作中，一些年輕干部由于缺乏經驗，往往想通過找模板、按慣例、照套路迅速上手，工作完成后又缺乏反思和總結，不敢也不善于提出具有鮮明特色和個人獨創的思路方法，導致點子不多、思路不新、辦法不活，面對一些創新要求比較高的工作遲遲打不開局面。年輕干部要善于跳出原有思維定式的束縛，充分發揮年輕人有朝氣、拼勁足、學習能力強的優勢，充分利用新媒體、互聯網等手段，加強實證式、案例式調查研究，強化多層面、多角度、深層次系統分析，研究提出針對性措施建議。要發揚刻苦鉆研精神，敢于沖破傳統觀念，不唯書、不唯上，以求真務實的作風認真研究解決企業改革發展難題的思路舉措，持續做好研究課題成果轉化、問題梳理整改、績效改進提升，增強各項工作措施的實效性和可操作性。要善于總結經驗、反思吸取教訓，找準問題背后的觀念、制度、管理等方面的深層次原因，持之以恒地改進工作，優化學習曲線，形成糾錯、改進、提升的良性循環，把試錯成本轉化為長遠效益。

五、標準要嚴

石油精神是中國共產黨人精神譜系的重要組成部分。1962年，大慶油田將職工在會戰實踐中形成的優良作風概括為“三老四嚴”，即“對待革命事業，要當老實人，說老實話，辦老實事；對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律。”半個多世紀以來，在石油行業乃至全國都產生了廣泛而深遠的影響。2016年6月，習近平總書記把石油行業優良傳統作風集中概括為以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神。有的年輕干部對這一深刻內涵理解不透徹，工作標準不高、要求不嚴，存在敷衍、應付的思想，還有的缺乏工作激情和永不滿足的進取精神。早在1919年，胡適先生就在《新生活》雜志發表了一篇名為《差不多先生傳》的寓言，辛辣地諷刺了當時中國社會那些處事不認真的人，如今讀來仍然使人受到警醒。新時代，年輕干部要大力弘揚石油精神，帶頭踐行“三嚴三實”要求，強化“干工作要經得起子孫萬代檢查”的責任感，始終把“寧要一個過得硬，不要九十九個過得去”作為檢驗工作質量的嚴格標準，不斷超越自我，干實事、求實效，營造“嚴細實”的良好風氣。

總之，年輕干部要切實增強責任感和緊迫感，善于從企業長遠發展的高度，觀大勢、謀全局，提素質、強能力，揚優勢、補弱項，加快自身成長步伐，在危機中育先機，于變局中開新局，努力成為貼合企業迫切需要和員工殷切期待的優秀干部，早日挑起時代賦予的大任。