政工師在企業文化和思想建設中的作用

張 適

（華遠陸港基礎設施投資有限公司，太原 030000）

隨著我國社會經濟的不斷進步，企業之間的競爭也變得越發激烈，企業要想在市場環境中占據更有利的位置，就必須通過多種維度，使自身獲得更強的競爭力及好感度，同時在企業內部奠定良好的思政基礎，這就需要政工師提供相應的支持。思政工作是保證企業長遠、穩定發展的前提，同時具備較高水平和素質的政工師，是我國所有企業發展必需的人才。無論是建設企業的思想還是文化，政工師都必須最大限度地在崗位上發揮出自身的作用。

一、政工師在企業內部的職能

在一個企業內部專門從事思政工作的員工，也就是企業的政工人員，被人們稱為政工師。政工師的職能主要分為以下三點：①導向職能。企業所開展的思政工作，需要以政工師為主體，政工師會在思政工作中占據主導地位。所以，政工師可以保證員工的思想觀念不會出現偏差，進而使員工與企業的發展融為一體。②調節職能。企業內部的體制會隨著自身的變革而發生變化，企業必須處理好不同部門之間存在的問題，政工師會在這一過程中進行調節，化解企業和員工、員工和員工之間存在的矛盾，使企業內部團結一心。③凝聚職能。政工師的工作需要深入企業基層，雙向溝通企業的管理者及基層員工，及時傳遞信息，在企業內部構建良好的發展氛圍，最終使企業的凝聚力更強。

二、政工師對于企業文化及思想建設的重要性

（一）政工師能夠引領企業各項工作

在企業的全部活動中，政工師扮演著關鍵性角色，因此政工師必須具備較強的組織能力，策劃出更加完善的方案，從而使企業的各項活動變得更生動、更有意義。政工師會引導企業收集問題，然后使問題得到圓滿解決。思政工作是一種為人民群眾謀福利的工作，同時使人民群眾意識到自身擁有的利益，然后團結一心，為了使自身利益得以實現而不斷奮斗。政工師可以通過開展各種形式的思政工作，建設更積極的思想，使人們的覺悟有所提升，在工作與生活中選擇正確的路徑，進而使企業員工樹立正確的、積極的思想觀念，能夠為群眾創造更多的效益，企業的發展質量也會變得更高。

（二）政工師是企業內部的中流砥柱

思政工作就是企業發展的指路明燈，黨和政府在經歷了長期的工作之后，已經總結出十分寶貴的工作經驗。在掌握相關信息之后，還需要獲得正確的思想方法，第一時間做出正確判斷，否則決定的結果會出現巨大失誤。政工師會在工作中向企業內部員工傳遞黨的思想，分析并理解黨的總路線及方針，然后向企業內部員工傳遞核心內容，從而保證企業內部的員工具備更優秀的企業文化素質，企業的形象也會更上一層樓。由此可見，政工師就是企業內部的中流砥柱，企業在實際發展的過程中，必須重視政工師在企業中所發揮的核心作用。

（三）政工師組織企業建設自身的文化

企業的發展必須做到與時俱進，而且企業的發展應當將市場當前的變化作為風向標，及時調整企業的發展策略。優秀的企業必然具備優秀的企業文化，企業文化就是決定企業發展的關鍵，如果企業缺失應有的企業文化，那么企業就會變成一盤散沙，在短時間內分崩離析。政工師通過建設企業的優秀文化，能夠使員工和員工、員工和企業之間產生緊密的關聯，真正掌握企業文化的精髓。不僅如此，政工師會在企業內部以身作則，正向引導全體員工的價值取向，從而保證企業的文化建設能夠不斷高效地進行。

三、企業內部思政工作的主要特征

在我國經濟持續、高速發展的過程中，企業在思政工作層面會面臨不同程度的變化，所以企業的思政工作必須不斷創新。首先，企業的思想政治工作，必須遵循馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等一系列思想，使科學發展觀、中國特色社會主義思想等與企業發展有機融合。其次，政工師所開展的思政工作，應當使全體員工積極地接受思政教育，并且思政教育能夠對企業的工作產生深遠影響。再次，企業內部的思政工作必須具備強烈的針對性，企業必須將實際情況作為基礎，不斷推動思政工作在企業內部落地生根。最后，政工師必須在企業內部科學地、客觀地開展思政工作，明確思政工作與企業發展之間的內在聯系，然后將企業當前的情況與未來的發展相結合，對思政工作的長期開展加以規劃。

四、政工師在企業文化和思想建設過程中存在的問題

（一）政工師的工作觀念未及時更新

現如今，部分企業的政工師在思政工作方面仍舊沿用落后的觀念，而且受到陳舊觀念的影響，思政教育的方式也通常為灌輸教學、長篇大論、機械報告等方式，導致企業的思政工作遭受諸多不良影響。我國絕大多數企業處于體制改革的關鍵階段，管理結構及權力等出現較大變化，導致企業內部的員工錯誤地認為企業文化和思想與企業發展之間沒有必然聯系，更無法真正理解思政教育的意義。因此，企業的政工師必須及時轉變自身的工作觀念，從而保證企業能夠長遠發展。

（二）政工師運用的工作方法陳舊落后

盡管已經有為數不少的企業對政工師及其工作予以重視，但是落后的思政工作方法導致企業的文化與思想難以真正得到建設。政工師通常運用口頭的說教和宣講開展工作，企業內部的員工不會對陳舊的工作內容和方式產生興趣，久而久之甚至會出現反效果，企業內部會有更多的員工對政工師產生抵觸心理。不僅如此，還會有諸多企業員工受到影響，認為思政教育內容枯燥，而且與自身工作沒有必然聯系，企業的管理層也會對政工師及其工作采取忽視態度，將思政工作和政工師視為企業發展中的“面子工程”，在這一方面的投入敷衍了事。

（三）政工師的個人素質與企業需求不匹配

要想保證企業思政工作的整體質量，以及企業文化和思想的建設質量，企業就必須配置同時具備專業工作能力及素質的政工師。但是，部分企業的政工師在綜合素質層面有所欠缺，導致企業的政工師無法與企業當前的改革相匹配，具體表現為以下幾點：①部分企業在配置政工師崗位的時候沒有做到科學配置，其政工師通常為退休人員或政務人員，專業素質較低，而且政工師的薪資待遇不理想，導致政工師在崗位內部思想懈怠，工作態度消極；②企業通常只重視對員工業務能力的培訓，因為員工的業務能力提升后會增強企業的經濟實力，而很少對政工師進行培訓，使得部分政工師“兩耳不聞窗外事”，仍舊在運用落后的理念進行各項工作，思政工作自然無法吸引企業員工。

五、發揮政工師對于企業文化和思想建設作用的關鍵

（一）企業在思想層面必須做到統一

政工師不僅負責開展企業的思政工作，更是在企業建設文化與思想過程中的引路人，要想發揮出政工師自身的作用，就必須在政治思想和意識形態兩方面下足功夫。政工師在思考和解決問題的時候，必須將黨和人民群眾作為根本立場，保證自身的工作符合人民群眾的利益，始終把提高人民群眾的生活水平放在工作的第一要位。在人民群眾產生更強大的凝聚力之后，人民群眾才能夠做到共同努力實現目標，其利益才能夠實現最大化。

首先，政工師應當重視并發揮出黨支部具備的“戰斗堡壘”作用。黨組織工作必須通過黨支部這一基本單元開展，黨支部不僅具備工作職能，還擁有黨的戰斗力，通過不斷教育黨員干部，可以使黨員干部奮發圖強，力爭上游。因此，政工師應當充分發揮自身的政治優勢，對企業內部的所有人員進行教育和引導，從而使整個企業認清形勢，更加堅定發展的信心，具備更堅定的信仰。與此同時，黨支部的“戰斗堡壘”作用必須得到全面發揮，黨員應當成為企業內部人人學習的先鋒模范，最終實現企業的高質量發展目標。

其次，政工師應當通過開展各項工作，幫助企業員工樹立正確的價值觀念。企業的利益與人們自身的利益不能成為兩個對立面，所以政工師應當在二者之間尋找一個平衡點，不斷強化企業內部的向心力，實現員工與企業的共同發展。通過開展思政工作教育員工，可以使員工獲得更高的思想政治素養，激發員工的內在潛力，使員工個人和企業獲得更大的利益。

最后，政工師的所有工作必須做到以人為本。企業內所有員工的利益應當處于各項工作的核心地位，政工師必須尊重和維護員工的個人利益，進而通過思政工作幫助員工提升其服務意識及質量，最終幫助企業不斷擴大、營利，使企業的綜合實力變得更強。

（二）運用企業文化梳理員工的意識形態

政工師的工作會遇到一系列問題，其中最重要的問題，就是部分政工師沒有清楚地認識到自身在企業內部的實際作用和地位，并且錯誤地認為自身并不具備任何權力，無法幫助企業內部的員工提升待遇，晉升職位，導致自身無法真正獲得員工的尊重與理解。面對上述情況，政工師必須意識到自身的觀念存在失誤，并積極地尋找改變現狀的策略。

政工師所開展的思政教育工作，無法直接改變員工在物質層面的現狀，但是能夠幫助員工在精神世界樹立正確的三觀，而這一作用無法用物質層面的利益進行衡量。政工師的思想建設工作，必須深入員工的意識形態領域，從而為企業員工融入企業發展、文化建設提供應有的保障，最終使企業和員工之間產生“雙贏”的良性關系。例如，政工師應當在日常工作中頻繁地與基層員工交流和溝通，發現自身在工作中的不足之處，同時指出員工的不足，從根本上使員工的素質與思想得到提升。

除此之外，政工師應當成為企業員工的“幫手”，使員工了解自身在人生方面的意識形態。政工師需要真正前往基層員工的隊伍之中，如果發現有員工在工作或生活中遇到困難，必須第一時間給予應有的幫助。政工師必須在企業內部做到事無巨細地工作，解決企業員工在意識形態層面存在的困惑，這樣才能全面發揮政工師這一崗位的作用。

六、政工師建設企業文化與思想的新策略

（一）創新現有的政工工作方式

隨著我國社會的不斷進步，企業內部的員工也會在思想層面產生巨大變化。政工師必須在工作中與時俱進，對現有的工作方式進行合理創新，從而為員工乃至企業提供更優質的服務，真正了解并掌握企業內部存在的實質性問題，通過不斷解決問題，完善工作環節，建設企業的文化及思想。

例如，我國發展已經進入全新的新媒體時代，以往所運用的宣傳方式已經落伍，政工師應當及時開辟新的宣傳渠道，尤其要重視新媒體的作用。鑒于計算機和智能手機已經在我國普及，政工師可以運用微信公眾號、企業官方網站、企業官方微博等渠道，大力宣傳企業的優秀文化，對職工進行思政教育，不斷引導職工的思想變化，同時保證全體員工都可以參與到建設企業內部文化及思想的過程中。政工師還應當對企業內部的活動類型進行創新，以往的“開大會”可以轉變為企業內部的思政征文活動、優秀書畫展、文藝匯演等新方式，使員工產生參與其中的想法，進而更配合政工師的工作。

（二）政工師需提升自身的綜合素質

我國傳世經典《論語》當中明確指出：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”因此，企業的政工師必須在工作中以身作則，不斷強化自身的綜合素質。

首先，政工師應當樹立終身學習的理念，在工作中和工作之余，通過學習來不斷提升自身的思想政治素養，及時明確我國的最新政策及企業所在的行業方針，然后把黨的政策與精神傳遞給企業內全體員工。

其次，政工師應當通過與員工的溝通和交流，了解不同崗位內部存在的不同問題，同時自身需要不斷學習相應的學科知識，如法學、管理學、心理學等。立足于自身對企業的了解，政工師才能夠掌握員工思想的變化，然后有針對性地開展面向廣大員工的思政工作，不斷建設企業的優秀文化及思想。過硬的業務水平和扎實的理論知識，就是政工師在企業內安身立命的關鍵，政工師的自我提升會帶動整個企業不斷進步，使企業的核心競爭力變得更強大。

最后，政工師必須重視自身在企業內部的個人形象，通過營造良好形象促進各項工作順利開展，保證企業的文化與思想建設不斷邁上新臺階。政工師的工作態度要兢兢業業、求真務實，工作作風要友善待人、態度和藹，對待企業員工的時候要寬容大度，但是在對待自我的時候必須做到嚴于律己。只有這樣，才能夠使政工師樹立良好形象，進而在工作中實現“以點帶面”，對企業員工產生正向影響，促進企業內全體人員愛崗敬業，在面對崗位工作的時候態度積極認真，為企業帶來更大的經濟效益及社會效益。

結 語

綜上所述，企業的長遠發展與政工師這一崗位息息相關，政工師會對企業的管理活動進行引導，從而保證企業在市場內部的激烈競爭中得以存續。所以，政工師需要通過實際工作解決一系列問題，創新工作方式，提升自身形象及綜合素質，在建設企業優秀文化及思想的過程中，發揮“紐帶”作用，打造出向心力更大、凝聚力更強的現代化企業。