新時期國企黨建工作面臨的機遇與挑戰

鮑蓉蓉

（黑龍江省交通投資集團有限公司，哈爾濱 150000）

引 言

全球經濟飽和，我國經濟發展迎來瓶頸期。作為事業建設的主力軍，國企在新時期應充分發揮帶頭作用，帶領國家經濟穩定發展。黨建工作作為國企發展的關鍵因素，在新時期進行改善與優化已是必然趨勢。嚴峻的形勢致使國企黨組織不得不思考后期的黨建工作，糾正不良風氣，筑牢戰斗堡壘，搞好黨建事業，為國企職工營造良好的工作環境，為國企發展夯實基礎。

一、新時期國企黨建工作面臨的機遇

關于新時期國企黨建工作面臨的機遇，結合當前形勢，可以從以下三個方面展開論述。

第一，新媒體的出現加大了黨群溝通的力度，網絡平臺成為群眾的平臺，信息資源也在很大程度上實現了共享。現如今，媒體平臺成為國企黨建工作的主要渠道。在信息時代，國企領導與職工之間的溝通不受時間和空間的限制，黨組織與黨員的溝通、黨員與群眾的溝通都可以在網絡平臺上進行，群眾的信息反饋也能第一時間被黨員獲取，可有效防止各類矛盾的產生，抑或在發現矛盾之后及時給予解決，溝通上的便利為黨建工作的有效進行夯實了基礎。

第二，新媒體時代為國企黨組織建設提供了新陣地，大量智能社交軟件已經普及，微信、微博一類的社交平臺可以有效開展黨組織建設。例如，國企可以在社交平臺上開展教育或傳輸教育類視頻、網址等，借助網絡平臺熏陶黨員與職工的思想。在教育中優化職工的思想，提升黨員的工作意識，在新媒體時代不斷探索黨組織建設陣地，拓展教育空間。

第三，在新媒體時代，國企權力的監督更加方便。在網絡環境中，黨組織可以對黨員干部進行實時監督，時刻掌握黨建工作的最新信息，明確每一位黨員在工作中的表現。這一便捷的監督平臺可以有效預防黨組織內部的不正之風，時刻喚醒黨員干部的工作意識，強化其危機心理，促進黨員干部積極參與各項黨建活動，融入黨建事業中，逐步強化隊伍思想，拓展監督渠道，確保黨的先進性，促使每一個黨員干部都為黨務工作貢獻出自己的力量。

總的來說，在新時期，國企的黨建工作所面臨的機遇均得益于時代的發展。在此背景下，各種新思想、新觀念、新技術層出不窮，這讓黨建工作的開展有了更多的選擇。無論是內容還是工作開展形式，均可以進行創新。因此，國企一定要善于利用這些優勢資源，為自身黨建工作效果的提升貢獻力量。

二、新時期國企黨建工作面臨的挑戰

新時期的國企黨建工作也面臨著一些挑戰，影響了國企黨建工作的實效性。關于國企黨建工作面臨的挑戰，可以從以下四個方面進行分析。

第一，在互聯網時代，媒介形式更加豐富；在國企內部，多媒體資源已經完全普及；在工作中，互聯網平臺已經成為國企內部人員日常交流的基本媒介。但是，依然有部分黨員在互聯網環境下難以有效開展黨建工作，或是欠缺對于新技術的適應性，或是習慣了傳統的工作形式，導致在新時期黨建工作中難以有效處理網絡事件。對于部分重要的事件，如果不及時處理，而是一味地拖延，就會出現“小事拖成大事，大事造成的影響又難以在短期內解決”的情況。究其原因，部分黨員干部難以適應新時期的黨建形式，這就導致黨建工作在互聯網環境下面臨著很大的挑戰。

第二，新時期的社會輿論難以有效把控，加之網絡平臺信息傳播速度較快，在傳播的過程中信息又會出現發酵的現象，將事態嚴重化也偶有發生。一些不正確的價值觀對于社會群體造成不當的輿論影響是一件不可忽視的大事。在復雜的網絡環境下，作為國企的黨員干部，有責任，也有義務把控輿論，避免一些負面消息給企業內部和社會群眾帶來不同程度的影響。在遇到難以管控的事件或者突發事件時，國企要及時發出公告，避免社會輿論持續惡化，影響更多的群眾。國企要適時引導和控制輿論，對于媒體平臺負面影響較大的熱點事件，應積極朝正面引導，避免熱點事件帶來更為嚴重的社會影響。從這一層面分析，社會輿論也是新時期黨建工作面臨的挑戰。

第三，體制改革。在新時期，社會發展速度變快，國家政策改革也在不斷地深化，國企在這種背景下所面臨的問題更加復雜。因此，國企應該在企業的管理制度等方面進行一些改革和創新，這是企業高質量發展的一個重要舉措。相應地，國企黨建工作應進行重心轉移。在以往傳統的國企管理模式中，黨委占據的是主要位置，其中的管理工作主要由國家機關來負責。但是現在，新的企業管理模式已經發生了轉變，有了新的管理制度，這些工作分別由多個機構來完成。因此，黨建組織機構不再是領導核心，在對國企管理和其他資源進行調度時，也受到了一定的限制。這樣的現狀讓黨建工作的開展受到了阻礙，也削弱了這項工作的實施力度。

第四，企業文化和黨建文化結合不到位。在國企發展的過程中，文化是企業自身的一張重要名片，也是企業的生命所在。因此，在開展黨建工作的過程中，國企可以充分將企業文化融入其中。不過，從實際情況來看，這兩項內容未能進行有機結合，這是比較突出的一個問題。大部分國企對于企業文化建設的重視程度不夠，企業文化過于落后，不新穎，也沒有自身的特色。另外，比較關鍵的問題就是企業文化并沒有和自身的經營發展充分結合，因此自然無法和黨建工作的規劃相適應。這兩項工作的協調性失衡，導致在國企黨建工作開展的過程中，黨組織思想的指導性作用難以充分發揮。

三、新時期國企黨建工作的優化策略

（一）強化黨建思想教育工作

黨員是黨建工作的主力軍，要想在新時代強化黨建工作，那么黨員的思想教育工作不可缺失。在思想教育中，必須加強黨員、黨員干部的自我約束力，遵循黨建思想，全面貫徹“兩學一做”，將黨政策在基層黨建工作中有效落實。在思想教育中，要確保每一個黨員都能夠成為一名合格的黨員，在原有的工作基礎上持續提升其黨建效率，將黨的教育轉化為行動，在行動中踐行黨的思想，進而實現黨員自身的工作價值。國企在強化黨建思想教育工作時一定不能盲目開展，而應該有條理，從黨建工作機制、思想轉變等多個方面入手。國企要結合自身的發展世界，以及在當前工作開展中面臨的問題，制訂一套有針對性的思想教育工作計劃，讓當前工作的質量更好地提升。國企首先要做到的就是解放思想、轉變觀念，國企的黨建工作在新時期必須適應企業自身的發展需求，還要適應社會發展的需要。因此，相關工作人員在推進黨建工作的過程中，一定要擺脫陳舊思想的束縛，善于創新思想，用求新求變的理念來看待黨建工作。另外，國企需要針對黨建工作機制進行完善，將黨建工作作為核心指導思想，依據現代企業的管理制度規范，創建黨建工作機制。這一機制需要以黨組織為工作核心，讓黨建工作能在國企各項工作中全面鋪開，為國企的高質量發展助力。

（二）健全網絡監督機制

新時期，互聯網信息監督與識別是國企黨建工作應充分重視的問題。作為黨員，應時刻關注國企職工的身心健康，關注廣泛群眾的身心健康。因此，營造健康、和諧的網絡環境是當前亟須解決的頭等大事。例如，可以在國企內部借助網絡平臺傳播一些好人好事，拓展網絡平臺的正能量，鼓勵國企職工在正能量的指引下明確自身的工作職責，激發職工的自我意識，端正其工作態度。同時，還應加大國企內部的信息采集力度，如讓大家填寫調查問卷，通過收集問卷、分析數據來明確職工遇到的困難，及時伸出援助之手，減輕職工的心理負擔，提升職工的工作效率。國企應健全網絡監督機制，及時發現一些不正之風或者職工在思想上存在的偏差，并及時調整。

（三）構建“互聯網+黨建”的互動開放平臺

構建“互聯網+黨建”的互動開放平臺，可以加強黨員干部、黨群之間的溝通力度，促使他們在網絡平臺積極發言，在言論中明確黨員的思想動態。黨員是黨建工作中的主力軍，在網絡平臺上反饋自己的工作現狀、對于黨建的想法、工作需求等，可以為黨組織規劃黨建工作提供相關參考，而黨組織的指導又能給予黨員一定的方向感，促進黨建工作在雙方的合作中有效落實。國企還可以打造符合自身發展實際的黨建App，這樣更便于職工操作。其內容可以涉及作風建設和新思想、新理念的宣傳，也可以有個人積分，如學習多少課時，可以積幾分。這樣一來，就可以讓全體職工利用碎片化時間，多接觸和黨建相關的內容，讓他們對黨建工作的認識更全面，更愿意主動去支持、參與。

（四）促進企業文化和黨建工作的結合

無論是企業文化建設還是黨建工作的開展，最終目的都是促進企業的高質量發展，而這種作用的發揮就是通過教化全體職工的思想，凝心聚力，讓大家心往一處想、勁兒往一處使來實現的。因此，國企在開展黨建工作的時候，可以將企業文化建設融入其中，打造優質的、能代表自身發展理念的、有特色的企業文化，在無形中對職工的道德規范及觀念等進行培養。將這兩項內容融合，不但可以助力企業文化的構建，而且可以讓黨建工作有更豐富的內容，在開展的過程中更有吸引力。

（五）構建“四領”基層黨建格局

新時期，國企黨建工作要更好地抓住機遇、迎接挑戰，可以通過構建“四領”基層黨建格局來實現。國企要明確自身的發展需求，圍繞企業的戰略目標，聚焦主責主業，從而使黨建工作更好地圍繞中心工作開展，促進國企高質量發展。

第一，堅持政治領航，這是保證國企發展不偏向的一個重要方法。在組織黨建工作時，國企應該以高度的政治意識夯實黨建工作。在工作中，要多學習優質理念、優質思想，如習近平新時代中國特色社會主義思想，并以此為主線，堅持全面提升黨的建設質量，以此作為工作目標，并將建設黨的領導及加強黨的建設貫穿國企改革發展的全過程。借助這種方法，可以讓全體職工的精氣神有很大的提升，讓黨建工作充分彰顯出自身的價值。

第二，堅持黨委領導，讓基層黨組織有更強的戰斗力。在日常工作中，國企要加強教育培訓，確保黨性教育、經營管理和技能教育等都落到實處。另外，國企還可以搭建網絡平臺，讓全體職工有更多的學習時間及學習空間。

第三，做好班子領頭工作，這樣可以保證在黨建工作開展的過程中，各項責任落實并上下貫通。國企的黨建工作要想更好地應對所面臨的挑戰，務必讓全體工作人員都能切實負起責任，可以在企業內部構建上下聯動的黨建責任體系。在工作開展的過程中，使每項工作都有專門的人來負責。責任到人，才能推進工作的順利進行。在抓黨建工作的過程中，國企應以紀律建設為重點，在企業內部營造嚴管高壓態勢。落實檢查、落實考核，督促黨建工作人員認真履行自己的職責。

第四，做好黨員表率。在推進國企黨建工作的過程中，黨員一定要充分發揮自己的作用，做好表率，這是確保黨建基礎穩固有效的一個重要方法。國企可以將重點放在夯實黨支部的基礎建設方面，促進黨建工作的順利完成和深度開展，讓黨建工作可以和企業的中心工作深度融合。

（六）嚴抓作風建設

在國企黨建工作中，作風建設是非常重要的一項內容，嚴抓作風建設是保證黨建工作落實生效的一個重要方法。在作風建設上，國企必須嚴格執行中央八項規定，讓這項工作永遠走在路上，沒有休止符，必須將其當作一項常態化的工作，抓常、抓細。作風建設在黨組織建設及發展的過程中受到了人們的廣泛關注。習近平總書記強調，要持續深入改進作風。國企在這一方面已經做出了一定的努力，如“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，這些教育活動的開展均已取得了明顯的成效。但是，我們必須清醒地看到，國企雖然在作風建設方面有一定的好轉，但是仍然不能有絲毫懈怠。國企必須立足當前，鍥而不舍地落實中央八項規定精神，并嚴查違紀行為。在抓作風建設的過程中，尤其要重點關注一些容易出問題的地方，如與企業資金管理相關的問題。一旦發現違紀行為，一定要嚴格懲處，使黨員干部不敢沾染歪風邪氣，而且國企要加強思想教育，讓他們不能、不想沾染歪風邪氣。國企要全面進化黨員環境，使黨的作風全面純潔起來。

結 語

綜上所述，新時期國企黨建工作是備受關注的話題。在社會經濟、政治、文化等事業的發展中，國企的發展是社會進步的主要推動力，而黨建工作是國企進步的基石，只有落實黨建工作，才能有效推進國企的有效發展。本文對于新時期國企黨建工作面臨的機遇與挑戰做出了簡單的概述，希望可以為黨建工作的開展提供參考價值。