新形勢下創新國有建筑企業黨建工作的實踐探索

孫 乾

（山西二建集團有限公司，太原 030013）

引 言

黨建工作在國有建筑企業中發揮著巨大作用，對企業可持續發展進程的推動意義重大。在新時代背景下，國有建筑企業應該充分意識到黨建工作的價值，合理分析當前工作中出現的各類問題，在了解成因的基礎上制定可行性工作方案，加強對黨建工作模式和理念的創新，減少問題的出現，從而讓黨建工作邁上一個新的臺階。

一、新形勢下創新國有建筑企業黨建工作的必要性

（一）有利于傳承黨的建設優良傳統

因為有眾多政治文化宣傳與教育、政治活動組織，我國傳統民族精神、黨的建設優秀品格等得到了大范圍推廣，對群眾產生了深遠的影響。例如，新中國成立初期、改革開放時期等，我國雖然面臨很復雜的政治局勢，但始終堅持初心、團結一致，最終解決了很多困難。新形勢下，社會經濟持續提升，但國際局勢卻變幻莫測，所以必須發揮黨建的政治建設引領作用，以保證國有建筑企業在發展過程中能夠處于良好的環境中。

（二）有利于干部職工精神世界的重塑

從宏觀角度分析，先進文化與精神特質對于一個社會組織的生存及發展會產生重要影響。因此，在國有建筑企業發展經營的過程中，管理層應該帶動干部職工學習先進文化，確保為企業的長久發展提供支持。在此階段，黨建工作的開展能為目標的實現提供依據，充分彰顯先進文化的魅力，強化企業內部員工的精神發展，提高企業的凝聚力和核心競爭力。開展黨建工作，企業能夠加強對新思想、新理論的學習，認真學習并貫徹十九大及各項會議的精神，通過各種主題系列活動展現黨建工作價值。國有建筑企業開展黨建工作，可以根據自身發展現狀，精準制訂學習教育計劃，在“三會一課”的內容及形式方面精準發力，結合企業中心工作對黨員精準引導，讓企業干部職工的精神得以重塑。

（三）有利于社會的穩定發展

國家的發展與廣大人民群眾及各類社會組織息息相關。一旦群眾的思想意識被不良風氣所影響，社會團體的嚴肅性和權威性便會消失，不利于社會的穩定發展。現階段，部分國有建筑企業在發展期間受到拜金主義、功利主義等思想的干擾，使得落后、腐敗等問題暴露出來，所以必須加強對黨建工作的重視，積極傳播正能量，保證問題能從根源上被規避，讓國有建筑企業持續保持正確的價值觀。通過開展黨建工作，企業可以對領導人員述廉議廉、專題民主生活會等制度加以健全，結合自身發展現狀，不斷對各項工作機制進行優化和改進，始終將黨的領導作為基礎，不斷創新企業的管理模式。

二、國有建筑企業黨建工作存在的問題

現階段，國有建筑企業在開展黨建工作的過程中，雖然能圍繞新時代發展要求展開，強化了對黨建工作的重視，并能合理制定工作計劃和方案，加強對先進工作理念的運用，但因為受到的干擾因素偏多，導致黨建工作在實施階段存在的問題較多，影響了工作質量和效率的提高，制約了黨建工作價值的發揮。

（一）黨建工作制度不健全

新形勢下，社會經濟飛速發展，我國各個領域也得到了全面發展。國有建筑企業在經營過程中，雖然模式和理念得到了創新，但依舊會受到很多因素的干擾，暴露出一定的弊端，對國有建筑企業的穩定發展造成了較大制約。傳統國有建筑企業在開展黨建工作期間，應用的方式方法缺乏創新性，滯后性很強，績效考核機制不健全，無法深入落實，最終導致黨建工作效率和質量無法得到合理評估，工作不能及時監督和管控，黨建工作散漫性強，水平和效果無法綜合提高。組織建設缺乏完善性，發展情況達不到預期標準，整個過程要求偏低，少數黨員黨性覺悟不高，在日常工作時無法將自身的模范帶頭作用體現出來，致使黨建工作開展的實效性越來越低。

（二）黨建責任落實不到位

在開展黨建工作的過程中，部分國有建筑企業第一責任人的意識較為薄弱，“一崗兩責”無法切實落實到具體工作中，整體執行力度偏低，存在問題較多。由于責任不明確，致使黨建工作在實施階段無法與企業目標任務相融合，和中心工作的銜接缺乏緊密性，整體作用力不明顯，沒有著力點可循。在企業實際建設中，如果對經濟效益的關注度較高，那么黨建工作便有可能被忽視，暴露出來的弊端也會越來越多。黨員干部在工作期間，不能認真履行黨建工作責任，無法將黨建工作與績效考核相融合，黨建工作考核評價體系不健全，最終導致黨建工作整體質量無法達到預期標準，黨建工作受到的阻礙較多，及時性和實效性不強，水平遲遲得不到提升。

（三）黨建工作人員水平亟待提升

新形勢下，部分國有企業在發展建設期間，雖然經濟效益和組織能力在不斷提升，但暴露出來的問題也逐漸增多。就目前來看，企業大多將精力與資金放在企業運營管理方面，而針對黨建工作則沒有給予太多關注，使得黨建工作人員出現了嚴重流失，黨建工作推進速度緩慢，在人才選拔及提升機制方面不能及時優化和完善，各項工作措施沒有落實到位，工作人員的黨性覺悟偏低。國有建筑企業黨建工作在實施過程中，人員能力和水平不夠，再加上面臨的新困境及新挑戰較多，使得黨建工作的開展受到了較大干擾。近年來，國有建筑企業對反腐敗方面的關注度越來越高，并且獲得了較為明顯的成效，但依舊有很多問題需要解決，如意識形態宣傳工作隊伍的建設力度亟待提升，人員政治素質、思想素質需要增強。部分黨建工作人員在工作期間不具備堅定的理想信念，對業務的重視程度非常高，而參與政治學習活動的積極性偏低，排斥心理嚴重，部分人員甚至在工作期間對經濟利益過于看重，卻忽視了質量的重要性，工作態度不認真，經常出現差錯。

三、新形勢下創新國有建筑企業黨建工作的對策

依托于新形勢，為了能全面促進國有建筑企業黨建工作有效性、及時性的提升，提高企業核心競爭力，讓企業可以朝著可持續發展的方向邁進，在開展黨建工作期間，應該對黨建工作的現狀和問題充分了解，掌握問題出現的原因，合理制定黨建工作對策，保證在徹底規避問題的同時，使企業的各項工作也能夠順利開展。

（一）樹立正確的黨建工作觀念

黨建工作的合理開展有利于國有建筑企業整體經濟效益的提升。從企業發展的角度分析，如果管理層沒有意識到黨建工作的作用和價值，那么從主觀上便會阻礙黨建工作的有序實施，所以企業應該將更多精力放在黨建工作上，重新審視黨建工作的作用，將當前經濟形勢與企業發展現狀相融合，對企業精準定位，樹立正確的黨建工作觀念。在日常工作期間，黨支部要將企業運營管理與黨建工作相銜接，通過黨建工作促進企業運營管理穩定開展，提升管理的有效性和質量。針對參與黨建工作的員工，要加強員工意識的培養力度，以便能為黨建工作的開展提供支持。為了提升黨建工作的實效性，工作人員務必要認真履行自身的責任和義務，對各項職責加以細化。完善人才培養目標，依照重點培養和分層分類等原則，對人才培養方案加以科學編制，深入推進各項主題教育活動，加大教育力度，保證為黨建工作的開展掃清一切障礙。

（二）建立健全黨建工作機制

國有建筑企業在組織開展黨建工作的過程中，應該加大政策及制度的培訓和學習力度，尤其是黨員領導干部，必須主動參與到學習中，著力對自身水平、能力及素養加以提升，為企業人員起到榜樣帶頭作用，保證企業廣大員工能自主融入學習中，促進自身思想及創新意識的提高。企業在實際發展過程中，可以設置圖書閱覽室，讓黨員干部以身作則，加強對相關理論知識和業務的學習，同時在制度方面對各項機制進行優化和改進。例如：建立健全談心機制，針對一些思想覺悟水平偏低或者新任職的領導干部，加大交流和溝通力度，保證能及時糾正剛萌生的不正確的思想；運用座談會等方式加強與企業員工的交流，給予生活困難員工一定的幫扶，增強員工的企業歸屬感，強化企業凝聚力。企業要積極學習宣傳貫徹《中國共產黨宣傳工作條例》，充分理解條例精神，與企業發展相融合，營造良好的學習氛圍。最為關鍵的是通過微信群、微博等載體將宣傳工作做好，科學開展網絡意識形態安全宣傳工作，根據要求完成相應任務，精準掌控網絡意識動態走向，對輿情嚴格管理，積極傳播正能量。

（三）強化對黨建工作模式的創新

在國有建筑企業的建設期間，要想讓黨建工作順利開展，促進工作效率和質量的提升，充分發揮黨建工作的價值和作用，就應該加強對黨建工作模式的優化和創新，將先進技術手段和理念融入其中。在開展黨建工作時，加強對信息技術的利用，科學構建信息化黨建工作平臺，對以往工作中出現的問題和不足加以優化。在對傳統媒體，如電視等充分運用的基礎上，主動對新的宣傳模式加以選擇和利用，全面拓寬宣傳渠道。國有建筑企業管理層需要構建明確的改革思路，找到黨建工作實施的核心目標，保證不會陷入傳統工作的誤區。比如，企業可以根據自身經營現狀和特點，加強對多媒體工具的使用，加強宣傳黨建思想，將員工參與黨先進思想學習活動的積極性調動起來。黨建工作人員不要摒棄以往陳舊的工作模式和方法，要在此基礎上進行創新，諸如黨建會議、黨建典型案例評選活動等的存在很有必要。所以要依照循序漸進的思路，對傳統方式方法及新形式高效運用，將二者合理融合，以便黨建工作目標和內容可以進一步細化，建立更為規范和標準的工作計劃，讓整個黨建工作流程得到優化，有效解決黨建工作中出現的問題。

（四）加強政治建設

政治建設是黨建的根本，要想提升黨建工作的效率和質量，國有建筑企業在組織開展黨建工作的過程中，就應該加大政治建設力度，在思想上加以重視，全面提升企業人員的政治意識，構建意識水平高且思想立場堅定的隊伍。在政治建設的過程中，黨員干部要加強對政治理論的學習，強化思想認識，用知識武裝自己。對學習教育制度不斷完善并落實到具體工作中，讓政治理論學習實現常態化及制度化。圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格對各項工作加以規范和約束，加大黨員干部政治思想意識教育力度，積極開展黨員干部培訓工作，定期或者不定期組織教育活動，將黨建工作落到實處，全面促進黨員干部職工黨性的提高。依托于時代發展變化，培訓形式也要呈現多樣化特點，利用多媒體方式提升培訓效果，保證培訓渠道得到拓寬，促進培訓效果的提高，增強黨員干部的政治素質和能力。

（五）全面提升黨建工作人員水平和能力

人才是企業經營建設期間不可缺少的關鍵內容，對企業核心競爭力及競爭優勢的增強大有裨益。國有建筑企業在組織開展黨建工作期間，同樣要將人才放在首要位置，著力對黨建工作人員的素質和能力加以提升，采取“師傅帶徒弟”的方式來進行培養，尤其是針對一些新入職的黨建工作人員，運用這種方式能幫助其快速掌握工作技能和經驗，在短時間內融入工作環境中，更好地適應工作崗位。當然，也可以采取輪崗的方式，在充分了解人員水平和能力的基礎上，為人員安排適合自己的崗位，有針對性地制訂培養計劃，保證黨建工作人員能夠在自身工作領域中發揮出應有的價值，掌握更多專業知識和經驗，從而逐步發展為技能型人才。國有企業要定期對領導人員展開教育，促進領導干部黨性覺悟和工作能力的提高，為黨建工作的順利開展提供支持。為確保黨建工作能有序實施，加強對每個黨員的督促，讓其能肩負起相應的責任，做好本職工作，每個支部都必須重視和解決支部范圍內職工群眾的思想問題，重視職工群眾的實際訴求，加強與職工的聯系，拓寬群眾服務渠道。要對領導干部聯系基層等制度加以完善，確?？梢詮母瓷咸嵘鋈罕姽ぷ鞯哪芰Γ灰獜娀O督機制，加大考核力度。在實際考核評估過程中，需要從多個方面、多個角度對黨員干部進行考核，與具體工作相融合，有側重點地做出調整，如利用“360 度考評”的方式掌握真實的考核信息，幫助企業了解黨建工作人員的能力和水平，從而讓黨建工作計劃的制訂更為科學合理，促進黨建工作有效性的提高。

結 語

綜合而言，國有建筑企業在開展黨建工作的過程中，應該從整體的角度著手，為企業生產經營提供依據，將黨建工作的價值充分展現出來。在黨建工作的開展過程中，應該做到全員參與，可以為共同目標努力奮斗。雖然黨建工作創造價值需要很長時間，在起初可能不會獲得明顯成效，但后期卻會對企業產生深遠影響。因此，國有建筑企業務必高度重視，始終堅持初心，強化對黨建工作的創新和改進，確?？梢詾閲薪ㄖ髽I可持續發展目標的實現提供依據。