關于醫院團委工作的思考與實踐

郭圣潔

（淮南新華醫療集團新華醫院，淮南 232000）

我國各地醫院的醫改工作，根本目的是創建、完善全面醫保機制，由此能夠解決看病難、看病貴等問題。國務院辦公廳在2015年頒布的《全國醫療衛生服務體系規劃綱要（2015—2020年）》中明確指出，必須在實施全面改革的過程中，最大化彰顯出市場與政府的重要地位。在此期間，醫院團委必須在單位黨委及上級團委的正確引導與管理下，積極落實文件要求，同時嚴格遵循“黨建帶團建”的發展原則，以服務市場、服務人民、服務社會為主導，扎實、穩步地開展各項工作。接下來，本文通過五個方面，對醫院團委工作的開展進行探討與思考。

一、醫院團委工作的應用意義

現今，我國醫院團委工作逐漸適應了現代管理理念，在開展日常管理工作時逐漸引入了醫院最新的文化管理機制，確保各項工作能夠朝著規范化、標準化、有序化的方向轉變。這對于醫院的整體發展而言，能夠帶來積極的推動效應。所以，在新時代的發展中，我們需要保障醫院團委工作與時俱進，與現今國家醫療衛生體制改革的基本要求相統一，方可促進醫院工作的可持續發展。整體來看，醫院團委工作的高質量推進具有兩方面的社會意義。

（一）加強團委青年團員的思想政治教育，確保醫院內部人際關系協調發展

目前，在醫院發展過程中，青年團員思想政治教育工作具有十分重要的作用，它能夠使醫院人員的內部關系、醫患關系等更加協調，確保各個科室之間的相關工作能夠積極配合，由此能夠為廣大患者提供更高質量的服務與支持。在醫院內部創建和諧發展的氛圍，能夠大大提升醫院的凝聚力與向心力，使越來越多的青年醫務工作者能夠更清晰地了解自身的工作職責，由此能夠逐步形成集體意識、團隊精神，確保醫院的經濟效益、社會效益等不斷增強。

（二）確保醫院團委工作的高質量推進，力爭實現醫院的可持續發展

由于我國醫療制度的持續改革，再加上社會經濟的持續發展，醫院團委年輕成員的思想認識、職業素質、價值觀念等都出現一定的轉變，當然，大部分是朝著積極、樂觀的方向轉變的，不過也有個別人員的思想是消極、負面的。并且，醫院人力資源制度與分配制度的持續性改革，必然會帶來一些利益層面的改變，甚至引發矛盾或沖突，個別醫院工作人員的思想具有嚴重的矛盾現象，而且也承受一定的心理壓力。比如，個別年輕醫務工作者的價值觀念出現偏差，具有享樂主義、拜金主義等傾向，這對于醫院的可持續發展是非常不利的。所以，需要通過科學、高效的團委部門管理與教育，加強醫務人員的思想政治教育，使其能夠盡量解決一些矛盾問題或觀念沖突，這不但能夠體現出醫院對年輕工作人員的關懷，而且能夠確保醫院的有序、和諧發展，對促進醫院各項制度改革與創新發揮一定的推動作用。

二、醫院團委工作的思考與實踐路徑介紹

團委屬于醫院組織架構中的核心內容之一，對促進醫院的全面發展發揮著關鍵作用。在現代社會發展中，醫院團委工作必須與醫院的發展戰略相吻合，方可實現兩者的同步推進。對此，必須以加強青年思想政治教育為切入點，持續性地滲透醫院現代化管理制度，完善相應的工作模式，促進團委工作內容的創新與改革，方可最大化地彰顯出其應用價值。接下來，筆者通過五個方面，對醫院團委工作的具體應用展開一些探討與思考。

（一）遵循“黨建帶團建”原則，逐步強化團組織建設

醫院團委組織的建設發展是團委工作的一項基礎性內容，是醫院共青團完成黨組織交代的各項工作的一個基本前提要素，也是醫院團委工作能夠適應新形勢、新環境，并創建全新發展格局的一個基本條件。例如：團委委員選舉需要在醫院黨委與上級團委等共同指導與監督下進行，利用民主選舉的方法順利地完成換屆選舉任務，將一批年輕、優秀、肯奉獻且具備組織協調能力的團員整合到團委組織中；對全院團員干部進行理論知識培訓與業務能力指導，由此來逐步增強其理論知識、業務技能與綜合素養，大大提升醫院團委組織的凝聚力、向心力。通過長期的實踐證明能夠看出，唯有通過長期的培訓與考核，方可創建一個求真務實、積極向上、團結拼搏的團委組織，為醫院共青團的可持續發展提供更穩定、有序的組織力量。在醫院團委組織建設過程中，團委領導必須設置科學、清晰的管理目標，同時還需要按照團委、支部等不同等級的管理模式，創建相應的層級管理工作體系。同時，需要將團委工作的重心逐步下移，積極鼓勵與倡導以支部為核心的特色活動，由此來持續性地增強基層團組織的發展活力。這不但能夠增強對各團支部工作的全面指導與宏觀管理，還能夠實現思想層面的同步性、一致性等，最大化地彰顯出其主動性與創新性。此外，還需要遵循“以評促創、以評促建、注重建設”等原則，通過不同的創新活動進行評比、表揚等，構建一個上下積極互動、民主自由的和諧工作氛圍。不斷創建一個能夠適應新時代、新環境、新形勢的促進青年團員積極發展的工作環境，促使其自我運轉能力大大提升，確保年輕職工參與活動的熱情逐步增強，進而保證醫院團建工作能夠高質量地開展。

（二）完善團建制度，促使團建工作高質量開展

醫院團委團建工作的開展是其他各項工作能夠順利推進的基本保障，也是團委能夠順利完成黨委交付任務的一個重要條件。對此，在制定團建規章制度的過程中，必須積極地分析時代的發展形勢，應用全新的發展策略，通過開辟新道路、拓展新思想等方式，確保在全面遵循黨委科學指導原則下制定一套科學、完善的管理體系。由此來看，在新時代背景下，團建工作迎來了新的問題、新的形勢。那么，必須在黨委的指導下，積極、主動地遵循“以黨建為主、完善建設體系、強調發展實效”等原則，在日常工作中結合醫院的實際發展情況，進一步完善團委組織的一系列規章制度，積極地貫徹落實團委工作職責、推優入黨制度等，確保能夠在管理制度上促進團建工作的高效開展。醫院團委必須在日常工作中遵循“民主、統一”的管理原則，團委成員一定要互相尊重、互相幫助、互相配合，在遇到一些重要問題時一定要積極協商、互相溝通、民主決策，方可確保團建工作的高質量推進與發展。另外，團建工作還需要積極遵循團委、黨委兩級責任制度，創建分層管理的具體工作體系，確保團委建設工作能夠在目標清晰的情況下穩步推進，由此能夠開展以支部為核心的特色管理活動，最大化地增強基層團委組織的發展活力。

（三）加強團委青年成員素質教育，逐步增強隊伍素養

若要確保醫院“爭先創優”工作的規范化發展，使其朝著制度化、有序化的方向轉變，需要在醫院黨委的指導下，督促醫院團委編制一些具體、清晰的標準，明確具體的評選要求，制定一系列清晰的管理細則。另外，在市場經濟持續發展的背景下，一些醫務人員的職業道德、價值觀念等出現了明顯的轉變，如享樂主義、利己主義等，必然會對醫院的外在形象帶來不利影響，所以必須將青年醫務工作者的思想道德建設與專業素質培養全面融合，通過開展多元化的團支部活動，加強年輕醫務工作者的思想道德培訓，促進其健康發展。比如：有針對性、計劃性地對醫院的團員進行爭創培訓，激勵且引導其獲得“優秀護士”“十佳醫生”等名譽稱號。歷經長期的努力與奮斗，在醫院全體員工中創設一個氛圍濃厚的“爭先創優”的競爭環境，逐步增強廣大團員、年輕員工愛崗敬業、樂于奉獻、不斷努力的競爭意識。

另外，醫院團委也需要與醫務部、護理部、科教部等相關部門開展業務活動，一起編制“青年醫生導師”“名師帶徒”等相關活動，確保青年醫務工作者的綜合性發展。當然，在此期間，還需要構建一個多樣化、科學化的溝通與互動方式，對傳統的集體講座、談話交流等方式進行揚棄，慢慢加強互動教學的創新與改革，利用開設網絡論壇、增設微信公眾號等方式，借助新媒體介質，為廣大醫院年輕團委成員構建一個能夠互相交流與互動的平臺，使其能夠更好地接受道德素質培訓，由此為實現其全面發展做鋪墊。

（四）積極開展志愿活動，增強團員青年的奉獻精神

以培養團員青年思想道德素質為切入點，在醫院內部積極弘揚文明風氣。醫院團委領導需要定期開展團員意識教育培訓活動，整合廣大團員的資源與力量，定期舉辦“服務社會、幫助他人”等相關志愿服務，宣揚志愿精神。在此期間，還需要借助醫院的各項資源優勢，下基層、入鄉村，定期組織“敬老院義診活動”“社區健康知識科普教育活動”等，堅定不移地組織一些“愛老敬老、扶弱扶貧”等志愿活動，由此能夠逐步增強廣大群眾的健康意識，同時，還需要增強人民群眾的志愿精神。

從社會宏觀發展角度來看，年輕人是最有活力、熱情的一個社會群體，醫院團委青年成員在參與各項志愿活動方面，能夠憑借著火熱的心去感染身邊的人，從而在社會中弘揚正氣，為促進社會文明建設等發揮積極作用。另外，從團委成員的發展角度來看，他們在參與活動的過程中，能夠以熱情飽滿的心態融入其中，必然能夠感受到社會的溫暖，因此在日常工作中，他們會以感恩的心來積極地投入各項公益活動中，還能夠更加熱情地為患者提供各項服務。通過數據的統計發現：在一些地方醫院中，青年團員的獻血率能夠超過87%，并且其在參加一些公益資源活動方面的積極性更強，參與率能夠突破97%。通過這種方式，能夠使醫院團員主動關注一些弱勢群體，從而增強其自我奉獻精神，這對于促進青年醫務工作者的道德修養、思想品質、業務能力等具有一定的積極意義，也能夠讓整個社會充分地認識到醫院青年團員是一群有愛心、有活力、有責任感的優秀人士，這對于樹立醫院良好的外在形象、創設良好的市場口碑、增強醫院社會效益等均有一定的積極作用。

（五）組織豐富多樣的實踐活動，加強醫院文化建設

醫院團委工作的可持續發展，必須和醫院文化建設全面融合。對于后者來說，其能夠在醫院建設與發展中逐步形成較強的物質文明與精神文明，一般覆蓋醫院全體員工的價值觀念、思想道德、行為取向、管理能力、業務素質等。對于青年團員來說，他們是醫院事業發展的一股新生力量，是逐步增強醫院文化活力的一個重要源頭，也是促進醫院文化不斷創新的一個重要推動力。所以，在醫院文化建設工作中，醫院團委需要注重團委青年醫務工作者的精神文化建設，力爭為醫院年輕職工創建一個活動基地。同時，還需要以緊緊把握年輕職工精神文化建設的發展方向為切入點，組織創建豐富多樣的文化宣傳活動，為年輕職工提供一些多樣化的自我展示機會。團委可以為年輕職工統一訂閱《中國青年報》，開拓年輕職工的眼界、豐富其閱歷，也可以結合現代化醫院建設目標積極、主動地開展各項工作，通過豐富多樣的文化娛樂活動，如圍棋比賽、籃球競賽、乒乓球比賽、書畫比賽、清明掃烈士公墓、五四青年節觀看教育電影等，逐步豐富團員的文化生活，陶冶其情操。要滿足廣大團員青年干部的業務文化需求，使其充分展示特長，散發出青春活力，逐步增強精神內涵與道德修養，這能夠大大提升團委的凝聚力、向心力，對于促進醫院文化建設也能夠發揮一定的推動作用，能夠促進醫院各項管理工作的持續優化與升級，不斷改善醫院的社會形象，使廣大年輕職工能夠更加自覺、主動地站在患者的角度去思考問題，確保日常工作能夠朝著優質服務的方向轉變。

結 語

總而言之，醫院團委工作的開展必須按照上級團委的部署安排進行積極推進，同時也離不開所有年輕職工的共同努力，這樣方可促使各項工作有序開展，并獲得理想成績。不過，從現實角度來看，任何事情都不是十全十美的，中間也會出現一些偏差或疏忽。例如，個別團員青年的集體意識薄弱，不會積極參與醫院團委開展的各項公益活動，在日常工作與生活中并未最大化地發揮模范帶頭作用，還有一些團委干部的創新意識薄弱，組織管理能力亟待提升。這些都需要在未來的工作中進行改善，醫院應積極開展團建工作，力爭使年輕職工的綜合素質大大提升，從而在日常工作中積極創新，穩步推進各項團委工作，為醫院的可持續發展做出巨大貢獻。