國企黨建工作與生產經營深度融合的現狀及解決對策

管露露

（杭州錢塘新區建設投資集團有限公司，杭州 310000）

引 言

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。在新的征程上，要進一步做好國企黨建工作，發揮好企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行。

一、國企黨建工作融入生產經營的重要性

在國有企業中，黨建工作為企業發展提供了支撐和保證，推動國企黨建工作和生產經營深度融合，既有利于提高黨建工作質量，突出黨建工作實效，又能提升國有企業綜合競爭力，推動企業健康有序發展。一是有利于提高黨建工作質量。將黨建工作有效融入企業生產經營之中，可以拓展黨建工作形式和載體，讓黨建工作內容更加豐富，形式更加多樣，引領力不斷增強。將黨建工作融入生產經營，可以借助中心工作管理手段，運用ISO質量管理體系和信息化管理手段創新黨建工作管理模式，形成完善的黨建工作體系和先進的黨建信息化系統，提高黨建工作標準化、規范化、科學化水平。二是有利于突出黨建工作實效。將國企黨建工作融入生產經營，做到目標、過程、結果相融合，可以使黨建和生產經營目標同向、工作同步、相融共促。充分利用中心工作為黨建工作提供的平臺和支撐，發揮黨建工作在企業生產經營中強“根”鑄“魂”、凝聚人心、鼓舞士氣的作用，提高企業凝聚力、戰斗力、競爭力，將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢。三是有利于推動企業高質量發展。將黨的領導融入企業治理各環節，把黨組織內嵌到企業治理結構之中，可以讓黨組織領導作用具體化、組織化、制度化，在實踐中彰顯黨建工作的生命力，進一步推動企業貫徹新發展理念，構建新發展格局，實現高效能治理，使企業發展緊跟黨中央最新要求，為推動高質量發展奠定堅實基礎。

二、國有企業黨建工作和生產經營深度融合中面臨的挑戰分析

在國有企業發展過程中，黨建工作與生產經營的深度融合仍然面臨諸多問題。例如：部分國企側重黨建工作思想建設，而忽視了生產經營管理工作；沒有將黨建思想融入企業生產經營實際中，過分強調口號與形式，而沒有落實具體行動；部分國企強調經濟發展速度而忽視思政工作，錯誤地認為黨建工作是形式工作，無法給企業發展帶來實質性效益。具體原因包括以下幾點。第一，國企一些領導對黨建工作還缺乏重視。領導者作為企業的掌舵者，往往對企業的改革發展起著決定性作用。大部分國企領導人員為了完成年度任務目標，在生產經營過程中側重于生產建設，不斷加大投入來擴產能、增效益，而沒有深入基層了解廣大員工的真實訴求，并且沒有花費一定的時間和精力與廣大員工進行意見交換，進而導致廣大員工的訴求無法得到滿足，不利于企業內部凝聚力的提升，最終可能對企業的穩定發展產生影響。第二，黨建工作與生產經營相分離。黨建工作的核心是人的工作，而生產經營是具體的事和物，部分國企在開展黨建工作時，往往以例會為主，尚未聯系生產經營開展具體活動，不僅與生產經營脫節，給廣大職工增加工作負擔，還無法有效解決廣大職工的各類困擾，從而制約了黨建工作效能的提升，不利于生產經營效率和質量的提高。第三，黨建工作時間長，效果呈現速度慢。大部分國有企業領導認為人的思想難以轉變，通過思政工作改變廣大職工的價值觀，提高企業軟實力，整個過程需要較長的時間，且難以在短時間內呈現出顯著的效果，遠不如直接抓生產經營，一抓就成果顯著。正因如此，大部分國有企業對黨建工作缺乏激情。

三、國有企業黨建工作與生產經營深度融合的解決措施

（一）推動文化融合，深化工作理念

企業文化是一個企業的靈魂。國有企業要深耕黨建文化、品牌文化、創新文化，以文化引領企業高質量發展，不斷提升軟實力。黨建文化鑄魂，聚焦企業黨建品牌建設，堅持舉旗幟、聚人心、保落實，黨員干部帶頭踐行“跟我干、向我看、帶著干”的品牌理念，以黨建文化感化人、凝聚人、影響人，形成推動高質量發展的強大合力。品牌文化育人，始終堅持“正直豁達、智慧精微”的品牌文化，把握好正直這個為人的標準、豁達這個處事的態度、智慧這個做事的方法、精微這個工作的標準，為全員構建做人做事的價值觀與方法論，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促進發展。創新文化強企，以“創新工作室”為載體，由黨員帶頭，帶動全員主動投身創新創效活動。建設黨員摘牌項目管理機制，以黨建和中心工作存在問題為導向定位項目需求點，黨員牽頭組隊攻關，以多方聯動、全員參與、漸進提高的項目管理方式，化解難題、提升能力、創新創效，使黨建工作和中心工作同頻共振。

（二）深度融合管理機制，提升管理效能

完善黨組織建設。結合企業生產經營管理模式、用工方式等，不斷優化黨組織建設，確保其與企業改革發展、生產經營活動相適應。同時，在黨組織建設中，堅持全覆蓋原則，不斷提高黨組織的管理效能。一是加強領導班子建設。搞好企業，核心在黨、關鍵在班子、重點在人。黨支部通過落實第一議題制度，抓實領導班子理論武裝，壓實黨建責任，推行“一線工作法”，加強作風建設，深入項目工地帶隊伍、保質量、管安全、促進度，打造一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子。二是加強黨員隊伍建設。強化理論武裝，督促全體黨員充分運用信息化平臺，嚴格落實黨員量化考核制度，確保理論學習落到實處。三是扎實開展“雙培養”工作。重視在生產經營一線、青年職工中發展黨員，努力把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。四是抓基層、打基礎。積極開展“黨員先鋒崗”和“黨員服務隊”等活動。

（三）深度融合決策機制

國有企業黨組織的主要職責是明確企業的發展方向，保證各項政策能夠嚴格落實。加快構建黨委會議議事、“三重一大”決策事項清單等各項規章制度，按照民主管理的原則討論相關問題，落實“三重一大”等重大事項決策制度，構建末位表態機制和干部選拔票選機制。用制度管理工作人員，按照相關程序嚴格開展生產經營活動，使公司的各項決策更加民主、科學。國有企業的黨組織應該進一步把握好企業的發展方向，明確政治方向，保證企業的生產經營不能夠脫離黨組織的把控，要確保國有企業的各項決策能夠符合黨的各項方針政策，在深化改革過程中始終堅持黨組織的領導。行政領導要黨政“一肩挑”，體現黨管一切的大政方針，把加強黨的領導和完善企業治理有效結合起來。

（四）深度融合工作方法，推動國企改革創新發展

首先，統籌全局工作，始終堅持黨建工作和生產經營同謀劃、同實施、關聯考核，在具體工作中抓實際成效，深入關鍵環節，在開展生產經營的同時，落實黨建工作舉措，確保黨建工作和生產經營同步落實和同步檢查。其次，強化目標責任，強化黨建工作意識，圍繞生產經營任務，充分發揮黨組織工作和群眾工作的效能，為深度融合黨建工作和生產經營提供目標、動力和保障等支持。全面實施目標責任制，建立黨建工作和生產經營聯動考核機制，并將考核成果與相關人員績效發放結合起來，以此調動廣大職工和領導干部的積極性。最后，創新活動載體。定期開展創新爭優活動，圍繞技術研發、業務拓展等工作，重點發揮先鋒模范作用，調動職工崗位建功的積極性。

（五）推動組織融合，夯實基層基礎

通過黨委總體設計、黨支部狠抓落實、黨小組強化服務，做到“三級聯動”，發揮黨組織主體作用，實現黨建業務系統化管理、全面化履責、日常化服務。黨委總體設計，黨委班子和行政班子成員雙向進入、交叉任職，為黨建和中心工作一起謀劃、共同推進打牢領導基礎。黨委整體考慮、全面安排部署黨建和行政工作，下發年度計劃、月度重點任務，開展日常指導與督促檢查，對黨建和中心工作齊抓共管，確保黨建工作有方向、有計劃、有重點。黨支部狠抓落實，各支部根據自身實際，細化黨委計劃安排，真正把責任扛在肩上、落到實處，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。在生產一線，將黨支部建在班上，支部書記就是生產班長，統籌一線生產和黨建工作，支部書記帶領黨員聚焦主責主業，攻堅克難，帶頭狠抓工作落地落實，充分發揮“支部建在班上”的優勢和作用。黨小組強化服務，利用黨課、班會等形式，向黨員群眾宣傳黨的主張、講解黨的理論；圍繞中心加強對職工群眾的“傳幫帶”，提升其技能技術和業務能力；深入黨員群眾，了解其生活工作情況，收集思想動態，對職工訴求進行解答、上報、解釋、反饋，及時解決職工難題，穩定職工隊伍，促進企業和諧健康發展。

（六）深度融合人才培養

國有企業任用人才、科學選用人才要做到以德為先，還應該始終堅持“走出去，請進來”的各種培訓方式，提高職工的綜合素質，加快構建源頭清晰、跟蹤培養、全程培養的管理體系，加快企業中層化教育，提升職工的戰略思維，增強職工的創新能力，進一步提高整個職工群體適應企業發展的實際素質和能力，培養高素質的領導干部和職工隊伍。另外，還應該進一步加快管理人員在黨務工作崗位和生產經營崗位之間的輪崗交流，構建復合型人才工作隊伍，提升企業的生產經營能力。

（七）深度融合思想文化，增強國企黨建動力

第一，加強思想理論教育。完善黨組織學習、培訓等制度，以期通過系統學習和培訓充實黨員干部的思想和大腦，以理論指導實踐，推動黨建工作高效開展。結合基層實際，分類制訂學習和培訓計劃，兼顧思想政治理論學習、業務知識學習、職業技能學習，不斷提升相關人員的綜合素養，為深度融合黨建工作和生產經營提供支持。第二，加強形勢任務教育。加強國內外經濟形勢、國有企業改革和創新發展政策的教育，引導廣大員工堅定改革發展的決心。注重發揮黨組織職能作用，對廣大員工關注的改革舉措、創新發展任務、熱點工作等，做好宣傳解讀、解疑等工作，詳細解析企業發展面臨的困境、應對挑戰的具體對策等，以此團結廣大員工共同迎難而上，推動國企又快又好發展。

結 語

綜上所述，實現國有企業黨建工作和生產經濟的深度融合發展，需要我們從企業的實際發展特點出發，真正做到量身打造，根據企業的生產經營情況，因地制宜地制定相應的黨建規劃。此外，在工作開展過程中，應該始終堅持腳踏實地的精神，堅持實事求是的態度，依據政治經濟大環境，不斷更新工作方式，改進工作內容，順應時代發展潮流，改變黨建工作的基本模式。黨建工作還需要深入廣大基層地區，關注每一名黨員干部的實際情況，解決他們在生產生活中的實際問題，明確個人的工作職責，避免出現相互扯皮的現象，保證每一個人都對工作有更強烈的責任感。同時，還應該進一步調動廣大黨員干部的工作積極性，基層黨組織積極開展各項黨建工作，讓基層員工主動配合黨建工作的推行，樹立完善的獎懲機制，提高黨建和生產經營的融合程度，有效助推國有企業不斷向前發展，保證黨建工作優勢得以全面發揮。