新常態下事業單位政工宣傳的創新思考

李 媛

（天津市寶坻區農業發展服務中心，天津 301800）

引 言

對于事業單位政工宣傳工作而言，其實施的主要目的就是實現對社會的思想政治文化引導，使社會風氣健康向上的發展。基于此，在事業單位政工宣傳工作的過程中，思想政治工作成為重點內容。

通過有效地實施思想政治宣傳工作，事業單位政工宣傳部門能夠激發職工的工作熱情，不斷提高職工的參與性。從事業單位的角度上來看，事業單位應意識到政工宣傳工作的重要性，并提高這項工作的重要程度，有創新意識地采取有效措施加強對這項工作的創新，進而促使政工宣傳工作有效的實施。

一、事業單位政工宣傳工作的作用

（一）提高事業單位員工的歸屬感和責任感

在事業單位中，有的員工責任意識不強烈，工作態度不端正，這種情況難以提高工作的水平，不利于事業單位早日實現可持續發展的目標。但是，如果事業單位意識到政工工作的重要性，并給予高度的重視，加強員工的思想政治教育，并加大教育和宣傳力度，以定期或者是不定期方式開展各種教育和宣傳活動，讓員工具有一定的責任意識，就有助于讓員工樹立正確的工作態度，調動其工作的積極性，促進員工不斷進步，最重要的一點就是有助于事業單位樹立良好的形象。有效地實施政工宣傳工作并將其落實，促進事業單位各項規章制度的執行，可以不斷提高員工的主人翁精神，激發員工的工作熱情。反過來看，事業單位的發展也可以為員工帶來各種方面的便捷。

（二）增強事業單位的市場競爭力

事業單位的市場競爭力與事業單位的發展是有一定聯系的。有效地實施事業單位政工宣傳工作并全面地實施，在這激烈的市場競爭中可以增強事業單位的市場競爭力，并使其不斷地提升。其中，具體表現在以下幾個方面：首先，有效地實施行政工作，在一定程度上可以將員工的求知欲望激發出來，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷地提高他們的參與性，自然而然地不斷提高其工作質量，進而為事業單位帶來一定的經濟效益；其次，全面地開展政工工作，對事業單位的發展等方面來說，能指明一定的方向，在員工中間開展宣傳，對員工進行教育，在事業單位內部長期保持，就有助于輿論氛圍的形成。

（三）促進和諧穩定發展

在當今社會，隨著經濟水平的不斷提高，人們的生活水平得到改善。在社會和諧等方面，無論是居住舒適度還是生活健康化，都已經成為人們生活的主要組成部分。因此，事業單位要想更好地發展，應樹立新的發展理念。在事業單位中，因為其關系具有一定的復雜性，再加上員工思想負擔較多，這種現象體現得比較多，并且引發的問題會影響事業單位的發展。因此，對于事業單位而言，加強政工宣傳工作，有效解決這些問題，全面理順事業單位內部員工的問題，并且全面地解決員工的問題，才能進一步推動事業單位的發展，使其早日實現可持續發展的目標。

二、當前事業單位政工宣傳工作面臨的問題

（一）政工宣傳工作宣傳方式單一化

首先，有的事業單位雖然對職工思想政治教育和政工宣傳工作有了一定的認識，并進行了相應的實施，但是在具體開展的過程中并沒有結合實際情況，宣傳工作內容不夠豐富，較為單一，這種情況難以起到指導的作用，不利于提高政工宣傳工作宣傳水平。

其次，隨著市場經濟的不斷發展，對于事業單位而言，無論是其生產還是進步規則都發生了一定變化，導致有的事業單位為了更好地發展和生存，只注重經濟效益，對政工宣傳工作投入的力度不夠，這就無法保證事業單位政工宣傳工作的順利實施。

（二）對政工宣傳工作認識的程度還不夠

當前一些事業單位管理人員還沒有意識到政工宣傳工作的重要性，對這項工作缺少足夠的重視。其認為對于事業單位管理而言創造一定利潤才是關鍵，所以只注重事業單位經濟業務，并在這方面加大投入的力度，但是對政工宣傳工作的重視程度不夠，甚至將其忽視。而且從事業單位職工的角度來看，其主體意識不夠強烈，并沒有充分利用政工宣傳的渠道獲取自身關注的信息。

（三）政工宣傳工作人員綜合素質有待提高

人員綜合素質直接關系到事業單位政工宣傳工作的實施。要想保障這項工作的有效進行，離不開相應的人才資源。但是，就當前事業單位的情況來看，不僅沒有引進先進的專業人才，而且現有的工作隊伍的綜合素質水平也不高。有的事業單位所制定的培訓方案不合理，致使政工宣傳工作水平不高。對于有的事業單位政工宣傳職工而言，缺少年輕人，其職工年齡均較大，在實際工作中體現出力不從心的現象，從一定程度上來說，這種情況是不利于提高事業單位政工宣傳工作水平的。

三、新常態下事業單位政工宣傳工作創新的有效措施

（一）重視個性化宣傳

全面實施思想政治工作，并加強對職工的引導，為職工提供一定幫助，在具體實施的過程中，不僅要結合職工的文化水準，還應根據職工的特點進行宣傳。對于政工工作人員而言，在具體的工作期間，應加強對職工了解，發現是否存在問題，進而使員工學會通過自身的知識加以完善，不斷提高職工的道德水平。應意識到差異化政工工作宣傳的重要性并給予高度的重視，還應注重個性化宣傳，進而促進政工宣傳工作有效的實施，使其獲得良好的宣傳效果。對于事業單位而言，應樹立以人為本的理念，對于職工提出的想法和感受認真地進行傾聽，從而讓政工工作服務職工的這一特色得以展現。

就當前事業單位實施政工宣傳工作的情況來看，當前的政工宣傳工作只是流于形式，對于文件精神，即便是召開相應的會議進行傳達，也沒有實際意義。職工的態度不夠端正，難以讓職工意識到思想政治工作的重要性，這在一定程度上直接關系到政工工作的實施。所以，在進行政工宣傳工作的過程中，應做到個性化宣傳，以職工需求為立足點，進而使其有效地實施事業單位政工工作，進一步推動事業單位的發展。

（二）堅持“以職工為本”的立足點

對于事業單位政工宣傳工作而言，職工是主要的宣傳對象，而且在政工宣傳的過程中，職工是主體?；诖?，事業單位的政工工作和職工是有很密切的關系的。缺少職工這一宣傳對象，政工宣傳工作就失去了意義。

因為事業單位職工是政工宣傳工作的主體，宣傳對象是職工，所以在事業單位政工宣傳工作的過程中，可以說職工是非常重要的因素。所以，從事業單位的角度上來看，在進行政工宣傳工作的期間，應堅持“以職工為本”這一立足點，了解職工在生活中遇到的困難，并幫助職工進行解決，與職工多溝通，構建依存關系，不斷提高職工的歸屬感。這有利于提升事業單位內部職工的凝聚力，促進事業單位更好地發展。

（三）豐富政工宣傳工作方式

首先，在事業單位政工宣傳工作中，要加強對新媒體的應用。事業單位首先要做的是加大建設力度，加快信息化建設的進程，不斷提高信息化建設的水平。新媒體在事業單位政工宣傳工作的過程中起著一定的作用，所以，通過新媒體加強對事業單位信息平臺的構建，有助于及時獲得相關的發展信息，而且能引導員工實現思想建設，調動職工積極性，使其思想政治素養得到增強。

在當今社會，隨著經濟水平的不斷提高，其信息技術得到了發展，逐漸出現了各種新媒體。從事業單位的角度上來看，應加強對新媒體的選擇，選擇符合自身規模特點的新媒體平臺。但是，在實際的選擇的過程中，必須結合自身的實際情況，根據自身的發展目標，進而實現信息的有效傳遞。當前，手機媒體已經成為人們工作和生活中的一部分，并得到廣泛的應用。對此，事業單位可通過手機媒體實施政工宣傳工作。當前，微信和微博等手機媒體已經逐漸滲透到職工隊伍中，并得到了一定程度的應用，事業單位可結合實際情況建立微信公眾號，并提前將政工宣傳的內容整理編輯好，然后將其發布在微信公眾號上，進而促使職工更好地了解，使政工宣傳工作得到有效實施。

其次，要加強對事業單位職工利益訴求平臺的構建。要想促進事業單位更好地發展，使其早日實現可持續發展的目標，對于事業單位職工自身的想法要仔細認真地傾聽，由此調動員工的積極性。當前在社會大眾傳遞訴求等方面，網絡已經成為一種渠道。

最后，實現對事業單位內部交流分享平臺的構建。在新時代的背景下，從事業單位的角度上來看，應加強對新媒體的應用，應對資源等方面實現共享。充分地應用這種方式，使單位內部職工的智慧得以展現，還能充分發揮職工的潛能。對于這一平臺，還應注重管理和維護，保障內部交流分享平臺順利運行?？蓪⑦@項維護管理工作交給黨群政工工作人員，讓其負責人負責交流，進而實現對有價值信息的收集。

（四）因勢利導

人的思想不是單一的，在受各方面的影響下會充滿矛盾，所以對于思想上的問題來說，要想得到解決，應統一思想。對于事業單位政工宣傳工作而言，其工作主要就是解決思想上產生的問題和矛盾。要想更好地解決職工思想問題和矛盾等方面的問題，明顯地體現出事業單位政工宣傳工作的重要性，需要事業單位全面地實施并做好相關工作，在加強職工思想教育的同時，無論是在生活中還是在工作中，對職工遇到的困難也要提供幫助。

隨著社會競爭的日益激烈，事業單位職工無論對自己的前途還是單位未來的發展，都無形中有一種焦慮情緒。在這種情緒的影響下，職工會承受一定的壓力。對于這種情況，事業單位需要采取有效的措施，實施政工宣傳工作，并將其落實，將職工的思想情緒變化充分把握好，做到因勢利導，為職工樹立人生和工作的具體目標，讓職工動起來，使其端正工作態度，進而激發職工的工作熱情，不斷提高職工的參與性。

（五）平行對話、科學引導

在新常態下，無論是事業單位還是內部工作人員，都面臨一定的挑戰，人們的思想價值觀念都接受市場經濟的洗禮。在事業單位中，有的職工在工作和生活中出現了思想觀念的矛盾，從事業單位的角度來看，在注重政工宣傳工作的同時，還應注重工作的方法。

首先，要與職工形成平等的地位，以有效的方式來解決問題，可充分應用平行對話與交流的方式；其次，對職工給予尊重，認真地傾聽員工的真實想法，且對職工的隱私要保密，并加強對員工的引導，增強員工對問題的認知，進而有助于員工將消極的情緒消除掉，促使員工端正工作狀態，更好地認識政工宣傳工作，使其給予接受這項工作并主動地配合，進一步提高政工宣傳工作的水平。

（六）魅力感染

在新時期背景下，從事業單位的角度來看，對職工的意見要給予尊重，接受職工輿論的監督。事業單位的發展需要職工的參與，在尊重職工意見的同時，還應接受職工的輿論監督，在事業單位和職工之間形成良好的關系。

在事業單位發展的期間，如果出現與正軌發生偏離的現象，職工提出來的意見和有效的監督能向事業單位管理層進行相應的提醒，并采取有效的措施加以完善，避免給事業單位帶來不利的影響。與此同時，事業單位應職工賦予一定的監督權，在一定程度上讓職工對事業單位有歸屬感，穩定事業單位人才的隊伍，將人才流失的可能性降到最低。

（七）不斷提高政工宣傳工作人員的綜合素質

對于事業單位而言，要想確保政工宣傳工作順利的實施，還需要專業人才的參與，而且政工宣傳工作人員的綜合素質直接關系到政工宣傳工作的實施，所以從事業單位的角度上來看，應讓政工宣傳工作人員的綜合素質不斷提高。具體來講，需要加強對政工宣傳工作人員的培訓，并引入三級培訓體系，在具體實施的過程中可從以下方面入手。

首先，一級培訓主要針對剛入職的政工宣傳工作職工，并以定期的方式為主對他們進行培訓，其中在具體培訓的過程中，可將政工宣傳工作的具體流程作為培訓內容，促使剛入職的職工對相關內容有所了解，更好地適應事業單位的環境。

其次，二級培訓主要針對的是管理人員，需要事業單位加強對他們的培訓，不斷提高管理人員業務水平，進而在進行事業單位政工宣傳的過程中使其起到引導的作用，能加強對其他職工的引導。

最后，三級培訓需要事業單位將業務操作的具體步驟作為培訓內容展開培訓，而且這一培訓環節非常關鍵，培訓內容要更加具體，所以需要政工宣傳工作人員主動參加，并充分掌握。

有效地實施上述培訓工作，能夠使職工的綜合素質得到提高，確保事業單位職工宣傳工作順利的實施。

結 語

總而言之，在新時期背景下，對于事業單位而言，應高度重視政工宣傳工作，并使其具有創新意識，采取有效的措施加以創新，全面地豐富政工工作宣傳的方式，不斷提高政工宣傳工作人員的綜合素質，進而保障事業單位政工宣傳工作有效的開展，促使事業單位更好地發展。