新形勢下企業工會女工工作創新發展對策

劉春明

（大慶榆樹林油田有限責任公司，大慶 163000）

新時期下，企業的生產力、生產活動、生產水平、生產質量均有所提升，大大增加了企業在發展過程中的競爭能力。企業工會女工作為企業的重要生產力之一，其工作創新性對企業的發展建設起到了決定性的作用。工會女工在企業發展的過程中，同樣需要與時俱進，保證思維創新性，以此形成新時期女性工作者的創新性發展。除此之外，在企業管理中需要加強對女性職工權利的維護，使女性職工的權益得到有效的保障，并使她們積極地參與到企業的生產活動、文化建設中去，推動企業穩健發展。

一、重要性說明

企業工會女工工作創新性建設是企業經濟發展和企業市場競爭力提升的關鍵內容，在很大程度上使女工的工作具有科學性特點，可以讓女性職工發揮出自身的價值，提升企業發展的整體性水平。

（一）使女工工作更加科學

女工工作創新發展更加有利于企業充分落實科學發展觀，對于企業經濟發展和社會穩定具有重要作用。除此之外，還可以有效地實現企業內部的資源整合，充分調動企業內部員工的積極性，保證企業在發展過程中以時代需求為基礎，更加有利于女工進一步完善自身水平。在這種情況下，需要對創新手段及創新機制進行研究，在女工工作過程中需要保證凸顯女工工作的中心，并且加強女性的思想建設，保證與新時代發展下的思想觀念有效銜接。企業在開展女工工作創新發展的過程中，需要充分借助各方優勢，使女工的工作內容更加科學規范，提高企業的發展效率與生產水平。

（二）提升女工的橋梁紐帶作用

工會女工是現階段企業內部重要的組成部分之一，因此企業對女性職工發揮橋梁紐帶作用的重視性增強。隨著現階段社會經濟的高速發展，以及社會的深度變革，女性價值觀念、生存狀況均發生了天翻地覆的變化。在資源獲取的過程中，女性平等參與的機會逐漸增多，但是在這種情況下，女性職工同樣面臨一定的壓力，造成女性權益分化。傳統女工工作的思想、內容、形式等已經無法滿足企業發展的需求，在這一背景下，需要充分重視提高女性職工的思想創新能力，將女工工作的創新性發展深入各個階層、各個環節，以此充分發揮女性職工在企業內部的橋梁紐帶作用。除此之外，增強女工工作創新性發展可以提升企業內部的核心凝聚力，讓企業在生產過程中更加符合新時期下企業文化建設的需求。

（三）充分發揮女工職能

女工工作創新發展是充分發揮女工自身職能的迫切需要。現階段，經濟體制改革使社會經濟體制發展越發完善，社會經濟結構逐漸變得復雜化，而且逐漸呈現多元化發展的趨勢。工會女工作為婦女利益的代言人，需要充分重視當前的機遇，努力做好創新發展，保證在企業工作中尋求與企業發展的共同結合點，充分掌握企業發展的契機，進一步拓展自身的功能，實現女性職工在企業內部的生產價值、社會價值，形成新的女工發展機制，使女性職工更加優質地為企業發展提供原動力。

二、突出問題分析

盡管新時期下，企業內部已經加強了企業工會女工工作的創新性發展，但是在其發展過程中，仍然存在較多問題，最為突出的問題包括以下幾點。

（一）重視力度缺乏

過去，男性的社會地位比女性要高，這也是造成女性長期處于弱勢地位的關鍵原因。用工單位在開展社會人才招聘的過程中，出于對男性體能、工作負荷量等多方面的考慮，往往更加傾向于招聘男性職工。在這種思想的引導下，企業領導者在選人用人的過程中更加重視男性，而忽略女性。盡管新時期下女性工作者的社會地位逐漸提高，社會歧視逐漸減少，但是其仍然在企業發展過程中處于劣勢。企業在人才培養，以及相應的權益保障方面很難全面考慮并且覆蓋全體女性職工，從而導致工會對女性職工的重視力度不足，進而造成女工的工作創新能力較低，無法充分發揮女性職工在企業內部的職能作用，影響企業的發展。

（二）專業水平欠缺

對現階段我國企業工會女工工作現狀進行分析發現，當前女性職工的專業素質水平和綜合素質能力存在一定的不足。專業性欠缺及經驗不足是造成女性職工在企業內部無法滿足其崗位需求的關鍵原因。這種情況主要是由于當前工會女工主要以兼職人員為主，而且大部分女性職工在上崗前均沒有接受正規、專業、系統的知識培訓，在一定程度上造成女性職工在工作的過程中缺乏專業性。加之企業在發展的過程中依然存在男性職工優于女性職工的思想，進而忽視了工會女工的重要性，無法落實有效、平等的培訓指導工作，進而在極大程度上削弱了工會女工在企業發展過程中能夠貢獻的力量。

就工會女工自身思想而言，其缺少有效的自身權益維護意識，當自身權益受到侵害時，不知道如何利用工會進行自身權益的維護，這同樣影響著企業工會女工工作的創新性發展。

（三）工作受到限制

企業經營的主要的目是獲得一定的經濟效益，而工會女工的存在感較低，部分企業在發展過程中很容易忽視企業工會女工的工作內容。有一大部分企業甚至并沒有在企業內部有針對性地開展與工會女工相關的工作指導，只是在日常工作中，為了應付上級檢查，對工會女工工作進行形式化、表面化的指導，這種情況同樣會造成女性職工的權益受到損害。

而且，工會女工主要以兼職人員為主，她們沒有受到良好的企業指導、工作指導和工作監管，其工作態度相對來說較為散漫，無法在工作中充分發揮自身的職能。部分女性職工在工作過程中需要兼顧家庭，很容易出現二者失衡的狀態。在影響自身發展的同時，女性職工不能很好地立足崗位發展，為企業創造豐厚的效益。

三、創新發展建議

（一）建立女工權益保護機制

加強女工權益保護機制的建立是使現階段工會女工勞動過程中的權益受到保障的重要部分，勞動保護制度需要保證全面覆蓋員工的勞動范圍，只有這樣才能進一步為女工提供有效的心理和生理上的權益保護。因此，企業工會需要充分重視女工的權益保障。

對于弱勢群體，企業工會需要給予女工提供生活中的關心和關愛，這樣可以進一步提高其工作積極性，使其獲得內心的撫慰。女工委員會需要充分結合目前工會發展情況，以及工會女工的情況，為已經退休的女工和家庭經濟條件較差的女工發放福利，有利于幫助女工解決自身的現實困難。針對機制建立過程中存在的問題，應及時解決，利用社會資源整合強化企業工會的管理水平，為員工提供長效的保障機制。除此之外，應積極加強女性權益保障等相關內容，以及知識的宣傳工作，進一步發揮女工自身的積極性，使其可以安心、放心地為企業生產經營提供動力。

（二）加強女工專業素質能力的提升

科學技術的不斷完善與發展，進一步推動了社會的經濟建設水平。在當前社會背景下，企業內部的競爭趨勢逐漸增加，企業與企業之間的商品競爭逐漸激烈，要想有效助力企業發展，需要高度重視企業工會工作的創新性發展，而這部分創新性發展需要基于女工工作專業性的水平提升。因此，只有充分保障女工工作專業素質能力增強、綜合素質能力過硬，才能有效實現這一目標。

針對女工專業素質能力不強這個問題，企業在發展過程中需要積極重視女工工作創新的重要性，并且使女工樹立終身學習的觀念，掌握更多的專業技能，提高自身的勞動效率。除此之外，企業還需要提供培訓機會，在培訓過程中有針對性地提高女工的專業技能，保障女工專業素質水平的提高。

除了通過專業培訓提高女工的專業素質能力，還需要重視女工綜合素質能力的提升。企業在運行過程中需要保證工會活動與企業活動進行關聯，充分考慮女工的特點，開展女工感興趣并且參與度高的工會活動，以此調動女工的活動興趣，提高其參與的積極性。例如，舉辦“爭做知識型、技能型女職工”活動，并且對在活動中表現優異的女工給予表彰及獎勵，促進女工思想進步，使其樹立不斷學習的觀念，進而提高其工作技能。

除此之外，企業還可以定期舉辦“巾幗讀書會”“家庭素質挑戰比賽”等一系列活動。通過這些活動，可有效促進女工家庭之間的交流，并且提高其在企業內部工作中的合作意識，激發女工的創新思維，保證其整體素質滿足企業發展的需要。

（三）加強女工政治思想教育

要想進一步提高企業工會女工工作的創新性發展，需要從意識上、思想上改變女工的思想觀念。只有思想觀念得到轉變，才能進一步提高女工的工作意識及工作積極性，充分發揮女工在企業發展過程中的價值。

前面講到，需要重視女工的專業素質能力及綜合素質能力，除此之外，更應該加大對女工的政治思想教育工作。企業應該通過思想政治教育，使女工養成良好的心態，并且不斷通過專業實踐及技術指導提升其自身的素質水平。部分女工在企業發展過程中受到自身家庭等因素的影響，導致她們降低了工作創新性。因此，企業必須充分重視女工的心理輔導工作，使其正確看待家庭與工作之間的關系，做好家庭與工作之間的平衡，可以在照顧家庭的同時合理分配工作時間。工會應多與女工進行交流，并且針對部分生活困難的女工，以及部分女工的生活需求給予有效幫助，進而使女工既可以參與企業建設過程，滿足自身的經濟需求及專業需求，還可以更好地照顧家庭，兼顧家庭與工作，使二者同步進行。

（四）完善女工工作聯系機制

工會工作是現階段黨的工作中重點關注的部分，而且在實踐過程中必須有針對性地對基層女工的實際情況進行了解。除此之外，還需要針對女性群眾對于女工發展的建議和意見，不斷完善女工工作聯系機制。

從大的層面分析，女工工會代表需要定期召開會議，充分重視不同階段女工工作的熱點、難點問題，使工會女工組織能夠與相應的女性職工取得聯系。除此之外，企業工會還需要進一步加大對分工責任制的落實，并且在落實的過程中以工作需要為基礎，設置專職委員，保障企業工會女工之間的相互聯系。還要定期召開交流會議，在交流會議中可以有效實現優秀女工的技術交流、思想交流、文化交流、經驗交流等，以此進一步充分提高女工的工作積極性，提升其工作的創造性。

（五）加強女工平臺建設

隨著社會經濟的快速發展，政府職能需要充分強化。在企業的發展過程中，工會女工服務水平應大幅度提高。因此，企業需要充分重視建立有特色的、具有優勢的工會項目，并且在項目建設的過程中，需要充分結合社會資源，形成多元化、多訴求、多服務的女工平臺。

例如，為了關注女性職工的成長成才，為女性職工提升素質能力進一步搭建平臺，撫順市總工會以社會轉型和女性職工健康等內容為主題，邀請專家、學者走進企業內部和社區內部，對女性職工開展專題講座，在極大程度上提高了女工的素質能力和自我保護意識。除此之外，工會對于困難女工給予了系統幫扶，重點強化女工組織建設，以“一把手”負責、“每家一函”、“一票否決”、“統一規范”的工作方式，創建屬于女工自己的“家”。

為建立高質量企業工會，企業需要順應女工需求，關注女工健康，構建服務平臺，以此推動企業工會女工在企業中的發展水平，為企業發展創造更多的經濟價值。

結 語

綜上所述，工會女工組織在企業發展的過程中具有十分重要的社會地位，與企業未來發展規模及發展水平存在著重要聯系。新形勢下，需要充分重視工會女工工作的創新性發展，提高困難女工的扶持力度，幫助其擺脫困境。要加強對女工的權益保障制度的建立，提升工會女工的專業素質能力和綜合素質能力。要給予工會女工思想政治教育指導，不斷提升女工自身的素質水平，保證其素質能力滿足于企業發展中的崗位需求。使女工可以進一步建功立業，推動企業的經濟建設，為社會經濟的發展提供動力支持。