加強建筑企業政工隊伍建設

陳姍姍

（山東三箭集團有限公司，濟南 250100）

引 言

目前，我國建筑企業面臨的競爭壓力既來自國內市場，也來自國際市場。要想在市場上占有一席之地，就必須不斷提高核心競爭力，在黨的領導下貫徹落實國家政策。高素質的政治干部可以在企業內形成濃厚的文化氛圍，為企業員工創造良好的工作環境，通過思想政治工作進一步凝聚人心，提高員工對企業的認同感和歸屬感，最終營造出高水平的員工隊伍。這也充分說明了政治工作隊伍在工程企業建設中的重要作用。發揮其良好作用，要加強人事集體建設，不斷提高政治干部的思想品德教育和工作能力，促進建筑企業可持續發展。

一、建筑企業政工隊伍建設現狀

建筑企業是中國社會主義經濟建設的重要力量，在促進社會經濟發展和創造社會繁榮方面發揮著重要作用。但由于行業的特殊性，建筑企業長期以來在推進思想政治工作方面仍存在不足，一般來說，有以下幾個方面：一是重生產輕思想政治工作的觀念在建筑企業中仍然普遍存在，生產為王的思想在廣大職工心中根深蒂固。二是在人才分布方面，建筑企業做思想政治工作的人才不足，員工年齡結構普遍偏大，人員構成不合理，大部分工人會選擇生產經營和項目建設的前沿崗位，尤其是企業的子公司和設計部門，從事政治工作的員工以兼職人員居多。三是政工人員理論知識和相關知識不夠全面，工作質量低下，企業黨建工作難以適應新時代規范和要求。

二、建筑企業加強政工隊伍建設的重要意義

1.提供思想保障

轉變企業員工的思維方式是建筑企業政治工作者的主要工作目標。通過思想政治工作，努力提高員工的思想政治意識和職業素養。開展思想政治工作需要運用不同類型的知識，對建筑企業政治工作者的綜合素質要求很高。當前社會環境復雜，員工思想觀念多樣，也對企業加強政治工作班子建設提出了更加緊迫和現實的要求。系統、科學地開展政治工作，有效保障企業生產經營的可靠思想保障，促進企業健康發展。

2.提高企業人員的綜合素質

隨著社會和企業的發展，建筑企業政治工作者的建設應始終遵循“內強素質，外拓能力”的方針。通過深入研究提升企業政工工作水平的問題，推動企業政治工作快速發展，也是企業深化時代改革發展的需要。通過系統的培訓，使政治工作者不斷提高思想意識和業務水平，適應企業發展需要，與時俱進。

三、建筑企業開展政工工作的重要性

1.化解職工之間的矛盾

在企業發展和改革的進程中，有各種各樣的矛盾，在這種情況下，思想政治工作發揮了巨大的作用，而如何有效地化解這些矛盾，是政府和社會各界人士應該著重思考的問題。建筑企業的政治工作者可以通過對職工進行思想政治教育來解決職工內部的矛盾與問題，同時也可以通過政治工作來改變職工的思想觀念，提升他們的思想品德，使他們形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，從而使他們能夠更好地解決矛盾和糾紛，為公司的長遠發展創造有利的條件。

2.以人為中心的企業文化建設與創新發展

建筑企業的發展離不開企業文化、形象的支撐與保證。在建筑企業中進行思想政治工作，有利于營造企業文化，塑造企業良好的外在形象，為企業文化的宣傳提供一定的推動力，使之與企業的發展建設相結合，提高企業領導能力，增強企業員工的工作精神，進而將企業文化融入整個施工隊伍，加強施工隊伍的管理，提高施工質量，統一思想，完善體系，確保企業的健康和可持續發展。

四、建筑企業政工隊伍建設存在的問題

1.重視程度不夠

長期以來，許多建筑企業沒有重視思想政治工作。企業管理者往往更注重經濟隊伍和項目隊伍的建設，較少關注政治工作者的建設。例如，一些建筑企業的政治工作靠行政部門來做，工作人員缺乏專業知識，工作積極性、主動性和創造性低。

2.對思想政治工作不重視

由于建筑企業規模不斷擴大，市場競爭日趨激烈，許多企業都將注意力集中在提高工程質量上，而忽視了對施工單位的管理。但同時也忽略了政治思想教育、政治工作者的培養和思想政治工作的重要性。在此背景下，很多建筑企業都只是走個過場，并未成立心理咨詢機構，給建筑企業的政工工作帶來了很大的影響。

3.政工工作未被擺在更加突出的位置

建筑企業始終把工作重點放在施工進度和質量管理上，一些部門和管理干部片面追求生產效率，將思想政治工作作為“軟指標”，把它看作是生產和管理的副產物，甚至把它看作是沒有必要的。此外，政治工作人員配備不足，政治工作的評價指標不具體，所承擔的工作類型也不明顯，在一定程度上抑制了政治工作人員的積極性，從而進一步削弱和模糊了政治工作。

4.放寬標準，宗旨意識不強

在市場經濟條件下，一些政工干部對自身放寬了標準，忽視了對黨的基本理論、優良傳統和作風的研究，一些政治干部目標意識薄弱，創業積極性不高，責任心薄弱，工作作風不夠扎實，在開展思想政治工作時存在著照搬照抄老辦法來處理新問題的現象。有的政治干部素質不高，政治敏感度不強，沒有充分認識到周圍的思想問題。

5.人才梯隊建設滯后，選拔渠道狹窄

企業作為經濟組織，必須以生產經營為主，才能實現利潤目標。大多數企業密切關注任務績效，忽視政治工作的潛在價值。政治工作組織在公司結構中很容易被邊緣化。雖然大部分企業都設立了專門的政治工作部門，但從事政治工作的人員相對較少。在企業長期的人力資源規劃中，政工人才規劃與專業技術人才規劃存在較大差距。多年來，政工人才招聘需求規劃較少，導致新舊人才儲備之間出現差距，相對不足。此外，政工干部的工作比較單調，一些政工干部相繼更換工作崗位。另外，政工干部和人才的引進渠道狹窄，流失和產出大于補充和引進，進一步加大了政工干部隊伍建設的難度。

五、加強建筑企業政工隊伍建設的舉措

1.加強組織領導，夯實政工隊伍的基礎

思想是行動的先導，注意力是執行的關鍵。加強政治工作建設，要從思想上提高認識，把思想政治工作放在關系企業發展的突出位置，把政治工作建設作為企業發展的一項重要任務。企業最高管理者要親自負責、負總責，切實加強政治工作的組織領導和基本保障，確保人力、物力、財力投入，確保各項工作順利執行。各企業要加強基層黨組織建設，特別是會同地方基層黨組織，建立聯合黨支部和臨時黨支部，配備專職思想政治干部，確保員工走到那里，思想政治工作就開到哪里。政治工作隊伍建設與企業經濟發展緊密結合，部署與推進相結合，達到疊加的效果。

2.強化企業文化，提高政工隊伍的凝聚力

無論是思想政治工作，還是企業文化建設，都是“人”的工作，它們有機地結合在一起，相互貢獻。企業文化也是企業政治工作、團隊建設和思想政治工作的重要組成部分。施工單位要結合自身的實際，利用信息化平臺，采用員工喜聞樂見的方式，選擇更多鮮活的典型案例，促進企業文化建設與思想政治建設工作同頻共振、聯合發力。山東三箭公司近幾年一直將強化和改善企業的思想政治工作作為一條主線，不斷強化黨的領導，注重加強企業文化建設，持續發揚“追求正確，崇尚正義，勤勉廉潔，務實高效”的企業作風，弘揚“一家人，一條心，一股勁”的企業精神，凝聚員工思想，助力企業高質量發展。

3.提高政工工作人員的學習意識

對于剛入職或長期工作的政工人員，應該對終身學習有所了解。要提高政治工作者的教育意識，就要做好學習準備，積極學習。但是，一些政策制定者仍然認為學習是學習者應該做的事情，這種觀念正在慢慢削弱對主動學習的理解，錯失許多學習機會，浪費學習資源，跟不上新的知識和技術的發展腳步。新時代，面對新挑戰、新要求，政治工作者要自覺樹立不斷學習的意識，主動自覺地不斷學習，確立學習目標，把提高工作質量作為學習的重要任務，不斷提升自身的能力素養，切實擔負起政工工作的責任。

4.建立合理與科學的考評制度

關于年終獎金和職務評價及晉升，應注重考慮工作優秀的政工工作者，使他們真正感受到艱苦勞動所帶來的榮譽與獎勵，從而以更積極的態度參與政工工作，為企業做出更大貢獻。同時，應該注重發揮模范作用，激發政工工作者的榮譽感，最終在企業內部營造良好的競爭氛圍。

5.優化公務員隊伍的年齡結構

為了優化公務員隊伍的結構，企業要加強對政治工作人員的選拔，可以每年直接招收一些新學員參加政治工作。同時，要在青年干部中培育一批積極進取、能力強、精力充沛的青年骨干，以增強基層政治工作者的力量，實行一對一的教學與訓練，選拔有豐富政工實踐經驗的政治工作者，確定教學任務，承擔教育職責，培養和造就一支高水平的政治工作者隊伍。同時，企業也可以定期實行與之相適應的內部流動機制，把部分經濟領域的專業技術人員輪崗到政工崗位，并通過工作輪替來篩選出優秀的復合型人才，從而極大地提高對專職、兼職政治工作者的培訓效果，使他們的工作熱情和活力得到充分發揮，構建最佳的人員和年齡結構。此外，部分政工人員年齡較大，因此建筑企業可以適當放寬政工人員的聘用條件，以優化人員的年齡結構。

6.從“三力”出發，譜寫建筑企業政工人才隊伍建設新篇章

新形勢下，針對黨中央對政治工作的新要求，建筑企業政治工作者要與時俱進，牢牢把握黨中央新方針。做好新環境下的思想政治工作，關鍵在于人才隊伍。政治建設工作者要腳踏實地練好基本功，立足“三力”（政治判斷力、政治理解力、政治執行力），深入現實，開闊眼界，善于思考，堅持不懈地創新，拓寬政治思路，記錄工程建設，推動質量創新。同時，企業應不斷加強內部培訓，增強政治工作者的“三力”，做好政治工作者的建設工作。“三力”本身就是一個有機整體，相互聯系，政治工作者應該深入研究“三力”的內容，牢牢把握“三力”的本質，提高實踐能力，充分發揮思想政治工作的引導作用，為公司政治工作隊伍建設打下堅實基礎。

7.為基層政工干部隊伍提供有效保障

在建筑企業中，要充分發揮政治工作人員的積極作用，必須加強對其工作的領導，給予他們有效保障，將普通政治人員的工作融入企業發展的各個方面。企業黨委要讓基層政治工作者有認同感，進一步增強工作積極性。企業職工也可以更加尊重政治工作者，充分認識基層政治工作者建設的重要性。企業黨委也要加強基層政工人員的溝通和聯系，了解基層政工人員工作中存在的一些問題，有針對性地采取措施加以解決。此外，管理人員應了解政治工作者在解決基層關切的同時，也應致力于基層的工作，充分發揮其建設性作用。通過保證政工工作渠道，我們可以進一步加強他們與企業的同一性意識，全面了解其對公司的重要作用，并進一步落實其職責，使其在各方面的能力得到提升。

8.引進新鮮血液，緩解政工干部隊伍老齡化

建筑企業雖然有大量的年輕技術人才，但不能忽視政治工作隊伍的建設，只有建立完善的政治工作隊伍，才能更好地統一思想，調動廣大員工的工作積極性，更好地為企業發展做出貢獻。建筑企業應認識到企業政治思維的重要性和加強企業政治干部建設的必要性，在政工干部老齡化趨勢下，企業應積極引進政治干部新鮮血液，減緩政工干部老齡化過程，讓年輕人了解政治思想教育的重要性，然后將其歸入企業的政治干部隊伍，提高企業政治干部的活力，使企業的政治干部不斷年輕化，煥發生機和活力。

9.建立建筑企業的政治思想體系

隨著社會的不斷進步，企業需要健全的思想政治體系來保障發展，國有建筑企業要堅持正確方向，堅持服務社會，堅持改革創新，大力培養又紅又專、全面發展的政工干部隊伍，為企業的健康持續發展奠定堅實基礎、凝聚強大動力。

結 語

企業要正確定位，提高政治工作者的思想政治素質，形成一支綜合素質過硬、為群眾著想、時刻牢記群眾安全的政工干部隊伍，以加強黨的政治體制為主導，抓重點難點，精準發力，開拓創新，開拓進取。要不斷提高企業的整體水平和市場競爭力，從而促進建筑企業的可持續發展。