關(guān)于新時代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的思考

嚴(yán)丹晨

（蘇州大學(xué)［天賜莊校區(qū)］，蘇州 215006）

引 言

進(jìn)入21世紀(jì)，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉世矚目，社會面貌發(fā)生了巨大的變化。為了保障良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢頭，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作成為主要的管理途徑，該項工作具有涉及范圍廣、任務(wù)重等特點。黨的十九大也對新時代的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計監(jiān)督提出了新的要求，需要完善審計監(jiān)督體系，充分發(fā)揮其監(jiān)督與約束的作用。黨的十九屆五中全會明確提出，強(qiáng)化對公權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督。在黨和國家監(jiān)督體系中，國家審計是重要組成部分，需要分析在新時代如何增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的質(zhì)量，讓經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作高質(zhì)量發(fā)展。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的起源與發(fā)展

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計最初的作用是對財政資金的使用合法性進(jìn)行監(jiān)督，后期成為監(jiān)督各種公共資源使用的途徑，當(dāng)前還具有監(jiān)督公共資源使用是否合法與績效考核的作用。由于財政資金的使用和政府、黨政干部結(jié)合起來，從提升審計監(jiān)督全面性的角度出發(fā)，需要擴(kuò)展監(jiān)管范圍，進(jìn)而衍生出專項審計調(diào)查這一新的審計制度，這也說明國家審計開始從財政監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)檎?zé)任監(jiān)督。不過，專項審計調(diào)查的監(jiān)督范圍主要包括體制、機(jī)制等方面問題，無論是監(jiān)督對象還是范圍上都存在不足。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的起源可以追溯到1986年創(chuàng)設(shè)的廠長離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，主要是面向客體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。然而財政資金存在形式并不僅在國有企業(yè)中有所體現(xiàn)，為了減少機(jī)會主義行為，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計發(fā)展成為普適性的監(jiān)督方法；而經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度也不僅是對國有企業(yè)管理層的審計與監(jiān)督，范圍還擴(kuò)大到各級政府、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和其他企事業(yè)單位。

二、新時代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計面臨的主要困境

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計覆蓋面廣泛與審計資源不足之間的矛盾

當(dāng)前的各級行政區(qū)和各企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部都是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的監(jiān)督對象，不過在各級審計機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中存在內(nèi)部審計人員數(shù)量有限的問題，難以在短期內(nèi)提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的廣度和寬度。中央審計委員會對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計內(nèi)容提出了全新要求，需要在實踐中涉及重大事項決策、宏觀政策落實、黨風(fēng)廉政建設(shè)、風(fēng)險隱患排查等方面，還對審計人員的行業(yè)熟悉度、政策研究能力、專業(yè)背景提出了更高要求，審計監(jiān)督需要實現(xiàn)政策、業(yè)務(wù)、財務(wù)和法律的結(jié)合，不過當(dāng)前存在著高素質(zhì)審計人才缺乏的問題。此外，還需要解決審計人員數(shù)據(jù)分析能力不足、技術(shù)方法不統(tǒng)一、大數(shù)據(jù)環(huán)境不健全等問題，否則將難以保證審計效率，并且在審計過程中存在較多的風(fēng)險。

（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度設(shè)計與評價功能存在問題

評價職能是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的主要職能之一，不過在操作中存在一定的難度，難以進(jìn)行全面的評級。主要原因如下：其一，區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，加之不同的行業(yè)存在經(jīng)濟(jì)情況的差別，而地區(qū)間規(guī)范的差異也導(dǎo)致難以實現(xiàn)統(tǒng)一化的評價體系；其二，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價一直隨著社會的發(fā)展而變化，這就要求審計人員也應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟(jì)形勢的變化對評價指標(biāo)的維度和深度加以調(diào)整，導(dǎo)致無法保證評價系統(tǒng)的時效性；其三，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價指標(biāo)包括了內(nèi)部管理、財務(wù)指標(biāo)、風(fēng)險管控等指標(biāo)和規(guī)定，而地方經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計還包括了就業(yè)養(yǎng)老、節(jié)能減排等方面，使得評價內(nèi)容量化難度大，并且評價的標(biāo)準(zhǔn)也缺乏統(tǒng)一性，難以平衡不同指標(biāo)的比重，對評價體系的客觀性也會產(chǎn)生直接影響，尤其是依賴于審計人員的主觀判斷之后會和審計單位存在一定分歧，導(dǎo)致審計風(fēng)險加大；其四，由于審計機(jī)關(guān)的不同，也會導(dǎo)致審計程序與審計指標(biāo)不同、關(guān)注點不同、審計深度不同，最終影響了審計工作的高質(zhì)量開展。

（三）問責(zé)、結(jié)果運(yùn)用與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計作用發(fā)揮問題

當(dāng)前，審計問責(zé)的主要原則是劃定權(quán)限、分層處理和依法移送，不過績效問責(zé)和無為問責(zé)這兩種主要問責(zé)方式的作用沒有得到發(fā)揮。在政府績效管理中，績效問責(zé)的主體確定要根據(jù)績效評估結(jié)果而定，也就是根據(jù)法定程序?qū)τ谖催_(dá)基本績效標(biāo)準(zhǔn)的政府機(jī)關(guān)、公務(wù)人員追究責(zé)任。在績效問責(zé)中更加重視結(jié)果，不過在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計問責(zé)中，只關(guān)注程序是否合規(guī)，沒有參考結(jié)果的優(yōu)劣。無為問責(zé)，主要是對國家公務(wù)人員履行職責(zé)不到位進(jìn)行追責(zé)。在審計過程中，部分公務(wù)人員不作為的問題取證困難，還存在問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)不一的情況，導(dǎo)致難以上升到法律監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督層面。在大力開展反腐倡廉工作的今天，我國對重大違法違規(guī)問題加大了查處揭示力度，有效減少了國家財產(chǎn)損失，不過缺乏在此基礎(chǔ)上對體制的追查，并且對個人違法行為的問責(zé)與整改未能延伸到政策執(zhí)行、權(quán)力運(yùn)行、內(nèi)部管理。此外，當(dāng)前與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果運(yùn)用有關(guān)制度仍不健全，比如先離任后審計就是一種事后監(jiān)督方法，部分離任領(lǐng)導(dǎo)存在貪腐問題，而新任領(lǐng)導(dǎo)考慮自身的工作業(yè)績，因此在處理上較為消極，使得審計效果下降。在后續(xù)的審計整改中也存在監(jiān)督力度不足的問題，主要是被審計單位的自我整改，后續(xù)缺乏審計部門的跟蹤與監(jiān)督。

三、新時代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計完善措施

（一）轉(zhuǎn)變審計思維

新時代，需要全面創(chuàng)新審計思維與方法。其一，國家在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計方面制定了大量的方針政策，所以企事業(yè)單位的審計人員要轉(zhuǎn)變其原有思想，領(lǐng)會中央政策精神，把握好當(dāng)前審計工作的特征和要求，避免在工作中循規(guī)蹈矩和思維僵化或者照抄照搬其他審計模式，要在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作開展中明確關(guān)鍵點，找準(zhǔn)關(guān)鍵部位，由此實現(xiàn)精準(zhǔn)審計。其二，企業(yè)需要繼續(xù)加強(qiáng)風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬙诮?jīng)濟(jì)責(zé)任審計中的作用，要求審計人員不斷地提升自身的風(fēng)險技能、管理水平和風(fēng)險意識，把風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嬘糜诮?jīng)濟(jì)責(zé)任審計的各個環(huán)節(jié)。在前期準(zhǔn)備過程中，需要全面了解被審計單位的經(jīng)營環(huán)境和戰(zhàn)略方針，由此確定其管理短板。在實施審計的過程中，需要結(jié)合目標(biāo)風(fēng)險控制路線，對被審計對象的審計范圍、審計重點進(jìn)行綜合考慮，通過實質(zhì)性檢查讓更多的資源投入高風(fēng)險領(lǐng)域，由此在提升審計效率的同時，降低審計成本。在審計報告環(huán)節(jié)，需要對審計結(jié)果全面核實，考慮責(zé)任風(fēng)險導(dǎo)向性，并且需要在宏觀的社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策環(huán)境下分析審計對象的履責(zé)行為，進(jìn)而降低審計錯誤風(fēng)險，全面提升審計質(zhì)量。

（二）加強(qiáng)頂層設(shè)計

組建中央審計委員會以后，有效地解決了黨政同審與審計機(jī)關(guān)體制機(jī)制的矛盾，讓審計機(jī)關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的職權(quán)更大，其中包括了黨中央各個部門、各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)干部，形成了黨政一體的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計模式。為此，需要通過法律的形式確定下來，確保對現(xiàn)有的制度與規(guī)定加以完善，在審計工作的開展中也需要擴(kuò)展內(nèi)容與范圍。

國際形勢不斷變化，互聯(lián)網(wǎng)和全球化趨勢的發(fā)展也為國內(nèi)經(jīng)濟(jì)格局的穩(wěn)定發(fā)展提供了支持。因此，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的開展過程中，除了需要做好廉政建設(shè)、經(jīng)濟(jì)管理，還需要重視生態(tài)環(huán)境保護(hù)、安全管理等內(nèi)容。其一，要求企事業(yè)單位具有安全保障思想，切實維護(hù)國家、社會和企事業(yè)單位內(nèi)部制度運(yùn)行安全。在經(jīng)濟(jì)安全保障審計的過程中重視經(jīng)濟(jì)安全管理，確保重大資金使用、風(fēng)險管理、內(nèi)部控制常態(tài)化開展，需要借助安全保障審計，實現(xiàn)組織內(nèi)部既有目標(biāo)的有效運(yùn)行，并且要將重點放在決策安全、項目安全和利益分配安全環(huán)節(jié)。對于制度安全保障審計來說，主要是在組織內(nèi)部制定完善的規(guī)章制度，并且以風(fēng)險管理、內(nèi)部控制作為審計工作導(dǎo)向。其二，要求企業(yè)具有環(huán)境保護(hù)意識，由此推動我國生態(tài)工程建設(shè)。在新時代，諸多經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計項目將重點放在保護(hù)自然資源和環(huán)境方面，所以需要制定多項社會責(zé)任履行指標(biāo)，由此實現(xiàn)企業(yè)的良好運(yùn)行，助力社會可持續(xù)發(fā)展。同時，需要利用好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計平臺，繼續(xù)提升審計的深度與廣度，逐漸消除監(jiān)管盲區(qū)，并在這一過程中豐富經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的內(nèi)涵。

（三）繼續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動

當(dāng)前，我國繼續(xù)推動供給側(cè)改革，而創(chuàng)新驅(qū)動是重要保障。對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計來說，也需要堅持思想創(chuàng)新，進(jìn)而逐漸提升審計產(chǎn)品的供給效率，綜合提升監(jiān)管效能。在創(chuàng)新驅(qū)動的過程中，需要主動發(fā)現(xiàn)和善于發(fā)現(xiàn)矛盾，并且到多地、多部門進(jìn)行關(guān)于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的調(diào)研，學(xué)習(xí)相關(guān)經(jīng)驗與做法，在因地制宜的思想下做好項目組織并完善評價體系，最后運(yùn)用結(jié)果。此外，需要在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的過程中加強(qiáng)對信息技術(shù)的利用，這是保證審計質(zhì)量與效率的關(guān)鍵，新時代的企事業(yè)單位需要迎合國家審計轉(zhuǎn)型發(fā)展的趨勢，并且在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作開展的過程中積極推動智慧審計。對于審計工作來說，核心在于收集數(shù)據(jù)，以往的審計工作依靠勞動力，利用賬表來分析資金情況與業(yè)務(wù)往來。在資料收集的過程中，可能因信息不完全而無法全面掌握被審計單位領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)情況。新時代的審計手段優(yōu)勢明顯，不僅可以降低審計人員工作量，還能從更加全面的視角分析和利用審計數(shù)據(jù)，規(guī)避了傳統(tǒng)審計方式存在的風(fēng)險。比如，對云計算、大數(shù)據(jù)和審計平臺的應(yīng)用保證了審計結(jié)果的全面性，杜絕了傳統(tǒng)審計中存在的舞弊行為，并且將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用于審計工作當(dāng)中可以更加宏觀地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析對比。

（四）持續(xù)完善制度

為了解決審計評價體系不健全與審計結(jié)果利用不充分的問題，需要打造全新的多功能經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計體系，不僅需要加強(qiáng)和其他監(jiān)督部門的配合，還需要提升自身的審計能力，在實際工作中明確目標(biāo)設(shè)定與功能定位，提供多元化的產(chǎn)品。此外，需要關(guān)注重點領(lǐng)域、重點區(qū)域、重點對象，并且在實踐的過程中優(yōu)化審計評價指標(biāo)體系，解決資源投入和產(chǎn)品供給中的低水平、低效率問題，最終在制度與法治方式的調(diào)整下推進(jìn)治理方式改革。對于評價指標(biāo)，也需要在審計評價體系中得到重視。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作開展的過程中，主要對象為企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，所以在選取和制定評價指標(biāo)的過程中需要結(jié)合被審計對象合理設(shè)計。具體來說：其一，對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任履責(zé)審計來說，其中包括了主營業(yè)務(wù)收入增長情況和利潤總額完成率；其二，對于經(jīng)濟(jì)管理來說，要涵蓋內(nèi)部制度制定執(zhí)行和薪酬發(fā)放等方面。

（五）突出資源整合

如何對多種要素與資源進(jìn)行整合與利用是新時代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計高效開展中需要思考的問題，為此需要加速建立審計系統(tǒng)內(nèi)部的聯(lián)動機(jī)制，讓地方機(jī)關(guān)審計人員的工作熱情得到提升，進(jìn)而實現(xiàn)全國一盤棋。同時，需要建立動態(tài)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計計劃系統(tǒng)，制定短期、中期、長期的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計目標(biāo)，然后在不同范圍與不同類別中實施。此外，需要加強(qiáng)審計人才隊伍的建設(shè)，實現(xiàn)定期合作與人才培養(yǎng)，組建審計專家智囊團(tuán)，分享經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計成果，促進(jìn)彌補(bǔ)人才缺口，建立專業(yè)化審計隊伍可以開展好各項審計工作。在人力資源利用與整合的過程中，審計人員自身的素質(zhì)對審計結(jié)果有著直接影響，所以企事業(yè)單位需要對內(nèi)部審計人員進(jìn)行繼續(xù)教育，豐富培訓(xùn)手段，以此提升其專業(yè)能力。具體來說：其一，由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作具有專業(yè)性強(qiáng)的特點，需要定期通過講座、會議等形式使審計人員掌握和了解最新的法律法規(guī)，進(jìn)而為審計工作開展提供理論支持；其二，在信息化時代下，需要重點培養(yǎng)內(nèi)部審計人員的信息技術(shù)應(yīng)用能力，熟練應(yīng)用審計軟件，并拓寬其知識面，確保其具備勝任能力。

結(jié) 語

綜上所述，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計需要迎合時代的發(fā)展要求，積極推動行業(yè)的深化改革，進(jìn)而實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。新時代的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計需要在思想、制度、落實等方面實現(xiàn)創(chuàng)新，如果只停留在對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與考核層面，就可能出現(xiàn)責(zé)任定位模糊、評價監(jiān)督缺乏等問題，難以充分發(fā)揮出在國家治理體系中的作用。因此，需要站在推進(jìn)國家現(xiàn)代化治理的角度實現(xiàn)該項工作與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革同步進(jìn)行，做到轉(zhuǎn)變審計思維、加強(qiáng)頂層設(shè)計、繼續(xù)創(chuàng)新驅(qū)動、持續(xù)完善制度、突出資源整合與擴(kuò)展審計模式，進(jìn)而避免局部利益超越公共整體利益。今后，各地區(qū)也需要補(bǔ)齊短板，并且加強(qiáng)法規(guī)與制度建設(shè)，推動我國繼續(xù)建設(shè)法治政府，促進(jìn)社會的健康發(fā)展。