政工工作要致力于“四力”

張聰聰

（山東三箭集團有限公司，濟南 250100）

引 言

解放思想，轉變觀念，是提高員工素質的前提，是實現企業科學發展的前提。當前，隨著改革發展的不斷深化，山東三箭集團的“十四五”規劃藍圖已經繪就，各項事業和工作正處于不斷推進和逐步落實的階段。作為政工工作者，我們的思想和工作方法只有通過不斷發展和創新才能更好更快地實現“迎接新時代、打造新三箭，建誠信企業、樹百年品牌”的企業愿景。

一、政工工作能力是宣傳思想工作的重要體現

企業的行政管理人員每天都要和員工打交道，和外部的人進行協調和交流。但要解決好內外部問題，要使廣大人民和社會各界都信服、完全接受，必須從日常生活的一點一滴中汲取力量。筆者從多年的工作實踐中得到啟示：要想在政工工作上有所成就，就要不斷加強政治智力的全面學習和訓練，不斷提高腳力、眼力、腦力、筆力，這樣才能把政工工作做好，具有高超的職業技能。正如習近平總書記強調的那樣，擔任宣傳思想部門領導工作的，除政治上可靠之外，總是需要在理論上、筆頭上、口才上或其他專長上有“幾把刷子”。因此，作為政工工作者，在工作中要經常思考，要時時意識到能力不足會給我們的工作帶來多大的沖擊。只有這樣，才能在新時期、新的條件下把政治工作做得更好。

二、解放思想、轉變觀念的原因

從歷史發展的角度來看，人類社會的變化是以觀念為基礎的。思想的解放程度，是一個社會文明的重要標志。春秋戰國時代，百家爭鳴，開創了中國的第一次思想解放，秦國推行了商鞅的改革，使中國進入了一個更加發達的封建社會。

三、政工現狀

1.政工工作人員角度

在加強政工工作隊伍建設過程中，政工工作人員的職業素質、職業道德素質是其工作效能的關鍵因素。但是，一些國企員工的職業素質、職業道德素質水平不高，使得其在政治工作中的作用并不明顯。在時代發展的要求下，高校黨建與思政工作必須與時俱進，更新觀念結構，強化干部隊伍建設，使黨建與思政工作符合當下時代需求。但在一些國企，員工的培訓主要集中在技術、營銷等方面，黨政干部的相關培訓還很薄弱，培訓制度、培訓內容還不夠健全，培訓力度還不夠大，這就造成了黨員思想政治工作的整體素質偏低，嚴重制約了企業的健康發展。

2.隊伍結構設置有待于進一步優化

在當前社會的發展過程中，政工工作在一定程度上會被單位忽視，并且無法得到單位領導的充分重視。政工隊伍在構建過程中，其自身的工作往往由年輕員工兼任。而政工隊伍在開展過程中，具體的員工往往缺乏專業的政工工作經驗，同時其自身并不具備各類心理學、思想政治學、教育學等相關學科的知識，使員工工作在開展過程中無法獲得有效理論支撐。同時，政工隊伍在構建過程中，其自身員工往往為初級職稱，并且相應的員工隊伍很少能夠具備中級職稱，而高級職稱的員工則寥寥無幾，這也使得整體隊伍在構建過程中存在較為突出的現實問題，進一步暴露整體支撐結構的缺陷，而由此也使得政工工作在開展過程中存在專業性缺位嚴重的現實問題，使政工工作所存在的權威性、可靠性受到了較為突出的現實影響。在具體的政工工作開展過程中，無法擁有較為優質的思想政治理論。

3.政工宣傳工作意識相對缺乏

多數國企在發展的過程中，還存在著傳統的思想意識，不能有效地優化政治宣傳工作，從而導致企業的宣傳意識相對薄弱。大多數企業在日常工作中都會把工作的重點放在相應的業務上，從而不能正確地認識到政治工作的重要性，影響到員工的工作，影響到公司的實際發展。

4.企業思想政工工作內容不合理

在現在的國有企業思想政治工作管理中，主要是宣揚奉獻精神、集體利益，這種看似偉大卻非常空洞的思想主題，對企業的思想政治工作沒有真正的意義。時代在不斷進步，然而思政精神卻始終沒有創新。因為思政工作精神的落后性，加上企業工作人員的年輕化趨勢，傳統的思政教育方式不符合當前的工作環境，使得員工響應的積極性不高。不僅如此，思政工作內容缺乏相對安全的工作性能，影響企業的良好發展，不利于企業的工作進程。

四、提升政工工作能力

1.打造多維學習平臺，實現政工工作人員學習日常化

為進一步提高政工工作人員的綜合素質，促進思想政治工作的創新，可以建立多維的學習平臺，加強對政工工作人員的日常訓練，使其綜合素質和能力得到全面提高。一是在國企開辦“作文課”，把政工工作人員納入其中，使政工工作人員的文筆水平得到提高。國企可以請相關的專業人士為政工工作人員提供講座與訓練，培訓內容主要為對書面文件的基本知識進行細致的闡述，并對其進行評估。在不斷的教學和學習中，政工工作人員的寫作水平得到了很大的提升。二是國企能夠建立網上圖書館，在網上學報數據庫的基礎上，結合高校思想政治工作的特點，以及對行業的知識要求，開發面向政工工作人員的數據服務。政工工作人員在閑暇之余，可以通過查閱文獻資料庫了解有關政治工作的知識，形成良好的學習觀念，提升自己的素質和能力，把所學的知識應用到政治工作中，有利于推動思想的創新。三是國企要進行思想政治人才的培養，使其由被動學習向積極主動學習轉變。要從體制上改變，提高培訓質量，調動黨員干部主動參加，在企業中營造良好的學習氣氛，不斷提升政工工作人員的綜合素質，促進思想政治工作的創新發展。

2.政工工作人員角度

當今，隨著社會經濟的飛速發展，計算機技術和網絡技術已深入生產、生活的方方面面，給人類的生產、生活帶來了巨大的變化。對國有企業而言，要主動推行先進的科學技術，建立現代黨建、政治工作制度，建立政治工作隊伍，推行多種形式的工作方法，提高工作效能。可以利用企業、國內報紙、微信、OA平臺等各種辦公平臺，積極推動黨建工作。通過開展黨建系列活動、紅色演講比賽、作文課、黨建革命故事閱讀比賽，或開展繪畫比賽、書法比賽，多元化創新黨建思想政治工作，促進黨建和思想政治工作發展，確保企業職工思想路線不變，確保黨建和思想政治工作成效，提高工作效率，更好地服務企業，實現長期穩定發展。

3.文化涵養

搞好企業思想政治工作是現代企業管理的一個重要內容，缺乏良好的人文素質和理論知識，就很容易陷入“以其昏昏，使人昭昭”的境地，要深入系統地研究和運用管理學，要把它真正地貫徹到實際工作之中。在企業的建設中，政工工作人員若不能提高自己的文化素質，就無法清楚地認識到問題的本質。政工工作人員在工作中要將政治、文化知識傳遞給其他職工，所以，在實際工作中，不能盲目地按照既定的方針而只講表面的政策，要更加清楚地了解員工的真實想法，并將知識傳遞給他們，讓他們不斷調整和自我思考。政工工作人員要把自己的知識應用到自己的工作中去。同時，其具體工作也是十分科學的。因此，要保證政工工作人員對有關理論有深刻的認識，要具備豐富的知識庫，從多個角度入手，與時俱進，更新老舊的思想，以適應新時期發展的需要。要以發展的觀點來看待問題，從現實出發，從事實出發，最大限度地發揮我們的主動性，使自己更加堅強，成為一名知識淵博，技能過硬，態度堅決的現代企業管理人員，以不斷提升的能力贏得廣大員工的認同與配合。

4.加強企業部門之間的合作以及企業文化的實踐

政工工作與人力資源管理工作的目的是一樣的，所以在具體工作中，可以把二者結合起來，使兩個方面的工作協調起來。首先，各單位在工作中要主動進行溝通和協調，不要互相推諉，要為企業的實際問題做出自己的貢獻，從而使公司的利益最大化。其次，人力資源部在制訂系統時，要充分考慮到職工的實際需求，與政府、企業、員工共同商議，并根據討論的結果，對各種管理體系進行優化，這樣才能更好地執行。在大部分員工看來，公司的管理體系是一種強制性的約束，而公司的文化恰恰相反，它是一種靈活的約束。因此，在公司發展的進程中，必須高度重視企業文化的建設，逐步做到文化經營和制度經營的有機結合，引導員工樹立正確的價值觀念，用更積極的態度對待工作，從而提高公司的凝聚力。

5.提升企業政工宣傳工作的意識及觀念

在國企發展的過程中，政工工作具有非常現實的意義，因此，國企要想有效地解決這些問題，就必須對這些問題進行有效的探討，同時也要根據企業的具體情況，對各種對策進行分析。

6.緊密結合實際，守正創新

“鞋合不合腳只有自己心里清楚”，在國有企業的思想政治工作中，也是一樣的。堅持領導和創新是思想政治工作的重中之重，“建在民心”是思想政治工作的根本要求。國有企業要從自身職能定義、行業特點、控制模式和發展階段等方面入手，將其作為企業建設的一條重要路徑。“鑰匙開鎖”思維具有很強的針對性，對癥下藥、滴水不漏，將其與國有企業員工所喜愛的方式結合起來，將抽象的思維方式變成有聲有色的表達方式。要使網絡成為最大的變量、最大的發展階梯，更能反映時代，更能理解格局，更具創造力。要不斷提高思想政治工作水平，不斷增強工作的生命力。

7.創新思想政治工作理念

在新形勢下，為了使國有企業有更好的發展，達到理想的發展效果，最主要的工作內容就是對政治工作理念進行創新。但是在實際的工作中，部分企業還在用著傳統的工作理念。因此，企業管理層應該加強對員工的思政工作，使員工及其管理者共同進行思政管理工作的創新，將傳統工作內容轉變為新型的工作理念。員工在進行思政工作的過程中，應該加強重視，認清思政工作對企業發展的重要價值。保持高強度的思想政治管理，確保思政工作可以在國有企業順利開展，發揚企業良好的思政精神，對企業的相關管理內容進行宣傳，保障對企業的工作進程。在企業內部進行大力度的思政教育宣傳可以有效加強員工的工作效率，使員工加強思政素養，明確思政工作對企業員工工作的重要性。企業應該鼓勵所有員工參與到思政管理工作的發展中，并且對企業思政管理工作中出現的良好工作結果進行合理表彰獎勵，使企業良好發展。

8.善用故事思維，講好企業故事

思想政治工作以職工為中心，全面圍繞職工開展，只有真正從根本上解決“我是誰、為誰、靠誰”這個問題，才能激發強大的凝聚力和領導力。要善于運用故事思維，把自己的感情“內博”與“外博”相結合，以大字說小故事、小字說大故事、舊話說新。以明晰的語言進行思想政治教育，以“潤物細無聲”的工作來創造聲音，以周圍的人、物來啟發、感染周圍的人，將榜樣的力量化為企業的光輝實踐。教育人、啟發人的心靈，健全心理服務體系、領導機制、危機干預機制、人本救護機制，不能單純用政治學習、集體談話等方式來替代同級的思想政治工作，要不斷培育“誠信、創新、團結、拼搏”的企業價值觀，以及“求正、正直、勤勉、誠信、務實、高效”的企業文化，把“瓦”和“穩定劑”的作用發揮到極致。

結 語

國有企業要充分利用政工工作的優勢，提高政工工作人員的綜合素質，加強職工的思想政治工作。當前，我國的政工工作人員要不斷創新工作理念，不斷提高自身的綜合素質和工作能力，不斷強化工作創新，以促進國有企業的持續發展。