新形勢下國企黨建思政工作創新推進策略

王 樂

（陜西省煤層氣開發利用有限公司，西安 710000）

一、國企黨政思想工作面臨的問題

從目前來看，我國國企黨建思政工作出現諸多問題，筆者分別從以下五點進行論述。

第一，對黨政工作的認識不全面。從事思政工作的人員不熟悉黨建工作的內容，不熟悉黨建工作的要求。除此之外，還出現工作懈怠的情況。若上級不安排階段性的工作，就把黨建工作視為額外負擔，或將黨建責任推給其他職能部門。

第二，存在著定位模糊、黨建工作虛無化等問題。將黨建工作變為一個“大筐”，不仔細區分工作的具體內容，胡亂開展工作，使得本來規定明確、管理規范的黨建工作變得無邊無際。更有甚者，把黨建工作與國有企業的經營與管理相分離，使其在實踐中被束之高閣。這樣一來，如果不能把黨建工作與國有企業的核心工作結合起來，就很難達到促進管理發展、提高工作水平的目標。

第三，改革力度不夠，黨建工作陷入瓶頸。現有的黨建工作還停留在傳統的工作方式上，受傳統思想方法的影響，對黨建工作對象的特點、心理、需求等問題的研究不夠深入，存在著過于行政化、內容陳舊等問題，缺乏體現先進性和政治核心地位的具有黨組織特色的組織生活內容。同時，對黨員的教育管理還停留在單向灌輸式、籠統集中式的階段，缺乏創新，不能真正切合廣大黨員的實際需求，也不能充分調動黨員的積極性。

第四，考評機制空洞。當前，一些國有企業實行了黨建工作考評，對下屬各級黨組織進行考評，但績效評價效果并不理想。在實際工作中，黨建工作缺乏統一的標準，且舊的考評機制使用效果不佳，激勵效果不明顯，影響范圍也不大。“一考了之”的情況經常出現，核評的效果也就不具有參考性，無法對黨員干部產生全面的激勵。

第五，干部隊伍建設滯后，黨員干部被邊緣化。從目前的國有企業黨務工作人員的構成來看，“通才”多，“專才”少，基層黨務人員流動頻繁，常常把基層黨建當作臨時性工作。不僅如此，大部分的黨務工作人員還缺乏相應的業務素質，難以達到國企黨建工作的要求。更有甚者，個別基層黨務干部“一人多崗”現象突出，客觀上造成了抓黨建工作精力不夠、業務工作與黨建工作顧此失彼等嚴重問題。

二、應該遵循的相應原則

（一）寬松與嚴格相結合原則

國企黨建工作不能只是一種形式，要把黨建工作的理念落實到具體的工作中去，同時，在工作作風方面，也要堅持寬嚴相濟，注重問責。作為國企領導，必須有強烈的企業責任意識和歸屬感，嚴格要求自己、寬容善待他人，有良好的領導能力和領導風格，體現公司黨建思想工作的優良作風。

“寬松”具有包容、寬容的含義。國企的管理者應該主動傾聽和解決員工的合理需要，一個良好的管理環境可以促使員工更加積極地工作，除寬容之外，還要做到包容。要做好自己的工作，要在領導中起到帶頭作用，不斷改進自己的思想作風，進而促進整個公司的思想和作風。

“嚴格”意為思想作風要嚴格。作為國企員工，要嚴格地管理自己的工作態度，任何一個方面的問題，都要認真地解決，絕對不能兒戲。同時，也要在工作中相互幫助，主動承擔起自己的職責和義務，并且在力所能及的范圍內為其他同事提供相應的幫助。如果從上到下，都能形成“寬嚴相濟”的思維方式，那么企業的影響力將會得到極大提升。

（二）反饋渠道通暢原則

許多國企都會面臨員工反饋渠道不通暢的問題。例如，員工在自身的工作任務還未完成的前提下，被組長安排完成屬于領導的工作，耽誤了自身工作的進度而被領導追責，但苦于反饋渠道不通暢、反饋模式不透明等困難的阻礙，沒有向領導進行相應的反饋。面對這種情況，公司高層不需要采取嚴厲措施，可以通過建立匿名投訴機制的方式，對員工投訴的人和事及時進行核實和調查，一旦發現需要嚴格處理，絕不能忽略和懈怠。這種方式可以激勵員工們說出自己的心聲，保護自己的權益。

（三）公平原則

要想加強國有企業的工作作風，就要杜絕特殊關系的出現。這就要求企業要對每個員工和每項工作都做到公平對待和公平分配。只要這樣，才能強化國有企業黨建思政工作作風建設，建立公正的工作作風。

從國企的角度來看，國企的領導層應當端正工作態度，要清楚自己的責任，正確把握自己與企業的關系，要嚴格地約束自己、控制自己。運用自身能力為企業帶來最大的經濟效益，才是一個領導者應該具備的價值和思維。除此之外，領導要積極發揮領導的作用，利用好自身的領導力量，鼓勵員工改正工作上的缺陷，為公司提供良好的意見和建議。只有廣泛地接受員工的意見，才能使企業走上健康的發展之路。此外，領導也要放下架子，多和下級打交道，打好關系。這樣做的目的是深入基層，了解職工的工作需求和意見。創造公平、透明的晉升空間，鼓勵員工積極工作，從而使企業的黨建工作水平得到全方位的提升。

（四）以國企各項工作為依據，以黨組織為基本戰斗力

以國企各項工作為依據，以黨組織為基本戰斗力，國企的黨建工作要做到這一點，就必須不斷地進行改革和拓展，使國有企業的黨建工作能夠在新的環境下實現可持續發展。作為國企的黨建思想政治工作人員，既要充分利用過去的成功經驗，又要有大膽嘗試的勇氣，積極開辟新的思路，打開新局面。這就需要在黨建工作的實踐中，把“科學發展”理念作為一項重要的指導，從思想認識上對“創新”進行全面認識，并付諸一定的實踐。作為國企的思政工作者，必須學會突破思維的桎梏，不斷超越自己，不斷創造自己，站在自己的實際情況之中，把市場經濟的發展和變化結合在一起，掌握變化的內涵，把黨建思想政治工作當成國有企業發展的重要內容。

國有企業的一切工作、一切戰斗力的根本在于黨。國有企業黨建思政工作必須在實踐中不斷摸索出一條嶄新的黨建思政工作路徑，將國企黨建思政工作推向新的高度。實際上，國有企業在進行黨建思政工作的同時，也意識到了創新黨建工作對國企發展的積極意義。作為國企黨建工作的一員，必須堅持打破常規思維的桎梏，并根據企業自身發展的實際情況，充分認識到黨建工作對企業發展的重要作用。

三、進行優化創新的有效方法

（一）完善工作體系

在新的形勢下，要想完善國企的黨建工作，必須建立一支強大的隊伍，發揮其政治作用，同時在隊伍中設置具有強影響力的關鍵人物，通過關鍵人物帶來的指引力量，帶領企業勇敢向前邁進，夯實國有企業的黨建思政工作基礎。當前，國有企業黨組織的首要任務是及時、直接地對企業進行思想政治上的指導。從目前的發展狀況來看，國有企業黨組織要解決的問題，就是要把黨的理論知識運用到工作中去，在工作中求真務實。同時，為企業黨員和企業基層干部搭建溝通橋梁也是國有企業黨組織的一個重要任務，通過與基層單位的交流，可以了解其想法與行為，從而最大限度地提升其組織力、宣傳力和服務力。

同時，對國有企業黨員進行黨性教育，通過創新的形式，教育引導黨員對中央決策部署工作自覺做到理論與實踐相結合，知行結合，積極貫徹民主集中制和自我約束的原則，定期召開企業專題討論會。

（二）豐富活動形式

在新的情況下，單純的政治思想灌輸是不可能實現的，如果黨員干部的思想覺悟水平太低，不但不能起到積極的作用，還會適得其反。而如果是思想覺悟比較高的黨員，那么即使是再枯燥乏味的思想灌輸，也可以克服。但要想實現“統籌兼顧”，就必須做到以下幾點。

第一，要強化“關鍵少數”和黨員之間的密切聯系。通過持續的交流，可以消除國有企業黨組織成員、企業上下級、新人與老人之間的矛盾。同時，要明確自身定位，把握好交流過程中的一些關鍵環節，并針對企業黨組織成員在落實黨建思政工作中常遇到的問題提出合理的解決方案。

第二，要充分利用“關鍵少數”和先進典型的帶頭作用。推動全體黨員積極主動地學習黨的理論知識，首先是要充分發揮“關鍵少數”的領導力和執行力，通過會議交流、報紙刊登、宣傳黨的思想文件來進行教育和指導。

第三，對具有一定政治覺悟的黨員進行表彰。要充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，通過在全體會議上表彰的方式，調動其在國企中工作的積極性，為其指明前進的方向和發展的道路，并進一步發揮其模范帶頭精神，引導其樹立模范意識。

第四，企業可以開展定期的讀書競賽、書法競賽等積極的文體活動，豐富黨員思想政治工作的形式，從而激發黨員干部的積極性，為企業的工作增添新的生機。

（三）擴大工作覆蓋面，促進工作多向發展

過去，國有企業黨建工作都是按重點領域進行劃分的，但在劃分的過程中，往往會出現弱化、盲區等問題。在新的形勢下，國有企業的黨建工作應該進一步拓寬，把黨建工作真正地落實到各個方面，滿足職工的需要和企業的發展需要。首先，企業在進行黨建工作時，要充分利用好企業的凝聚力，意識到凝聚力對一個企業的重要性，從而增強其對公司發展的正面影響。其次，要注重員工關心的社會保障、福利等切身利益，真正地為員工提供合理的服務，從根本上增強員工對企業的凝聚力。通過對員工的思想教育，使其認識到國家、企業和員工之間的協作關系，生成共同的利益目標。因此，國有企業黨建工作創新要一步一個腳印、穩扎穩打地進行。國有企業黨組織必須準確把握黨的執政規律、社會主義建設規律和人類發展規律，從而提高對國企黨建工作規律的認識。

過去的黨建工作往往是由上級黨組織領導開展的。新的形勢背景對國有企業的黨建思政工作提出了“從單向性向多向性轉變”的要求，也對黨建工作人員提出了更高的要求。首先，國企的黨建工作不僅僅是領導的責任，更是每個國企員工的責任。作為國有企業的領導班子和相關領導，必須時時處處關注黨建思想政治工作，把所有員工列入工作范疇之內，將社會理想灌注到黨建思政工作中來，對工作方式不斷地進行創新和改革，肩負起國企的責任，凸顯出國企的擔當。要站在國企工作人員的立場，從客觀的角度來看待工作中的問題，以更好地提高員工的心理接納程度和參與度。除此之外，還要運用先進的互聯網技術，在網上進行交流和宣傳，推動工作模式的有效創新。同時，要充分發揮黨的核心領導作用，嚴格遵守黨的基本原則。其次，轉變指導方式，按法律規定進行指導。國企過去的黨建思政工作的開展依靠的是干部的引導，是國家依法治國的根本方針。在新形勢黨建思政工作基礎下，國有企業需要將法律引入日常工作中來，強化法制建設，依法賦予國企黨組織以政治身份，正確規范黨的組織活動，促進國有企業黨建工作的順利開展。

（四）做好教育工作

廉政教育是國企黨建工作中的一項重要內容。“勤儉”不僅是我們國家自古以來的優良傳統，更是為官者的最高境界。所以，要加強國有企業黨員干部的廉政教育，就必須加強理論知識的學習和典型范例的學習。其中，理論知識教育的內容主要是教育黨員認真對待工作，真正地做到為人民服務，放下官架子，與人民進行心靈上的溝通。在典型范例學習中，采用正面和負面的相關事例。一方面，對黨員進行正面警示和激勵，激發黨員干部的思想意識，從而達到自我教育的目的，進而形成良好的廉潔意識。另一方面，對國有企業黨員進行深入的考察，可以從根本上發現腐敗的根源，并采取相應的對策來遏制腐敗的蔓延和重演。

此外，黨員在閑暇時所從事的一切活動，都要以積極向上、不摻雜任何貪污行為為前提，以減少客觀上的不良現象，消除其主觀上的不良傾向。遏制國有企業黨員干部日常生活中的腐敗問題，有利于養成良好的廉潔行為習慣。

結 語

國有企業黨建思政工作還存在著一定的盲區，但這對國企的黨建思政工作來說，并不是一件壞事，正是因為有問題被暴露出來，才能讓黨政工作者有章可循，順藤摸瓜，找到問題的根源所在，為后期的黨政建設夯實基礎，踢開阻礙，使國企的黨建思政工作在新形勢的引領和影響之下，更加注重科學發展的觀念，更加注重理論與實踐相結合的重要性，更加注重員工的需求。