關于推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

康 雪

（四川省建筑設計研究院有限公司，成都 610000）

引 言

改革開放以來，在幾十年的實踐中，作為黨執政興國過程中重要的力量，國有企業為我國特色社會主義發展需要的物質和政治基礎貢獻了巨大力量，同時對社會和經濟發展也有著突出的貢獻。我國在推進國有企業黨建工作的創新過程中也會存在一些問題，針對這些問題，要采取措施厘清工作的整體思路，構建出干凈、擔當、忠誠的黨員干部隊伍，發揮出企業黨組織的政治核心和領導核心作用，推進企業各部門科學地做出決策，確保國有企業貫徹落實黨和國家的重大部署和方針政策，堅決維護黨中央的權威，用黨建工作推動國有企業穩定健康發展。在黨組織的領導下要夯實責任，在黨建工作中進行創新，推進國有企業黨建工作的開展。

一、國有企業黨建工作現狀及問題

目前，國有企業黨建工作存在著一些常見的問題，主要可以歸結為黨組織建設表面化、思想觀念落后、黨組織作用發揮不明確及黨建工作開展方法落后。

（一）黨組織建設表面化

對于我國國有企業的黨建工作來講，在開展黨建工作時要求做到黨建工作同現代企業制度相結合，國有企業當中的一些黨員不能正確認識黨建工作，也就不能認識在企業當中開展黨建工作的重要性，從而就會讓一大部分黨建工作只是流于形式，還會使那些黨員不能在黨建工作中很好地貫徹黨的優良思想和相關知識。此外，我國國有企業在開展黨建工作的過程中，會利用一些強制的措施來影響員工的學習積極性，如果長時間使用強制措施，會讓員工產生學習黨的知識的抵觸心理，甚至嚴重影響到員工對中國共產黨的認識。有一些領導在開展黨建工作的時候會出現一些不良思想，那就是“一刀切”，在實際工作過程中不具有實事求是的精神，不能正確分析和解決實際問題，只會在面對困難的時候盡可能地逃避自己的責任，最后使黨建工作當中的問題不能得到良好解決，得不到有效的成果，也就不能提高國有企業員工對我黨的正確認識。

（二）思想觀念落后

國有企業內部開展黨建工作時，工作人員的年齡比較大，而且長期受限于傳統的思想觀念，所以無論是企業領導人員還是基層管理人員，其思想觀念都比較落后，對于新時期發展背景下新的企業價值觀和行為規范體系接受程度比較淺，企業人員本身的價值觀在短時間之內很難進行扭轉和轉變，無法全面認識到黨建工作的基本內容和相應的改革創新，甚至有一些領導會認為開展黨建工作會浪費企業當中的人力資源和時間資源，還會影響企業的生產經營工作。所以就造成我國國有企業當中的一部分領導不能全面正確地認識黨建工作的重要性，主要領導沒有很好地履行黨建工作第一責任人的職責，使國有企業當中的黨建工作效率低，這種在思想觀念上存在的限制導致工作推進困難，企業文化及體制創新工作也就存在非常大的阻礙，對于國有企業的長遠發展及進步來講非常不利。

（三）黨組織作用發揮不明確

在我國國有企業當中，針對黨建工作的開展有一系列的原則和要求，但是從內部執行現狀來看，有關規章制度偏離了實際需求，無法良好地實現，所以黨組織也并不能很好地發揮作用，大大降低了黨組織的實行可能，對于我黨在國有企業內部所開展的黨建工作來講違背了初衷，所以黨組織開展的相關活動難以推進。除此之外，國有企業在進行重大決策和戰略制定的時候，并沒有向黨組織進行相關意見的詢問。

（四）黨建工作開展方法落后

對于我國經濟來講，國有企業本身屬于非常重要的經濟支柱，同時也是我黨在執政時的重要基礎。從當前國有企業黨建工作開展環境及條件來看，在新時期發展背景下，這些因素都已經發生顯著變化，雖然國有企業本身基于這種變化進行了大量改進，但是在實際工作執行過程中仍然缺乏有效的跟進與管理。通過相關的調查就能看出，我國國有企業當中有一部分部門在開展黨建工作的知識學習過程中總是敷衍了事，基層黨建工作不能得到良好的效果，也不能深刻理解黨組織的領導工作內容。此外，有一部分黨員在黨建工作活動當中沒有較高的積極性，這是因為活動的形式缺乏創新，活動的形式過于單一，活動的內容也枯燥乏味，不能吸引黨員的興趣和參與的積極性。從而就能看出國有企業在開展黨建活動的過程中沒有重視活動的形式，同時也發現在開展黨建活動的形式上沒有相應的創新意識，使黨員沒有較高的參與積極性。

二、推進國有企業黨建工作創新的幾點看法

（一）合理使用宣傳方法

國有企業黨建工作可以從下述幾個方面來具體實施。一是要對國有企業內部的軟件和硬件建設進行不斷強化，利用新媒體平臺來開展黨建工作，對新媒體的載體進行構建以后，可以將黨建的相關信息和國家的方針政策等及時推送給企業職工，讓其能夠不受時間和空間的局限，更好地學習黨建相關知識。二是要對黨建工作渠道進行全面擴展，讓黨建工作的吸引力得到全面強化。傳統的黨建工作往往都是要積極組織職工在特定的時間和區域當中，對黨的相關思想和政策等進行集中學習，但是將黨建與新媒體聯系以后，能夠使用網絡的載體，將傳統黨建活動實施期間存在的時間和空間局限打破，將黨員教育和管理的途徑有效擴展，并且還能滿足黨建工作效率和時代化的需求，以及民主監督的需求。三是要強化職工黨建相關知識的學習效果，可以在新媒體的載體當中設置測評模塊，讓職工對黨建相關知識進行測評以后給予相應的分值，進行月度的分值總評，獲得分值高的職工就代表扎實學習了黨建的相關知識，使用嚴肅獎懲的方法來進行測評。企業黨組織可以通過此方法掌握全局發展的重要方向，切實加強對黨建政工工作的宣傳，努力積極地樹立企業良好形象。

（二）企業高層要重視黨建工作，國有企業黨建工作應進行資源優化配置

國有企業要在保證黨建工作的核心地位的條件下，采取積極有效的措施創新黨建工作。并且還要維護好群眾的根本利益，在這樣的基礎上完善集體協商制度、職工代表大會制度等，在開展黨建工作過程中要全面提高黨建人員的素質，這樣才能改善國有企業黨建工作的方式，使國有企業當中的民主管理水平得到提高。為了使國有企業內部黨建工作的開展更加順利，而且具有保障，需要對當前黨建工作開展過程中所設計的資源進行全面優化配置。現代化經濟的進步要求員工對企業相關思想內容和新的黨建內容進行學習，對黨建知識進行了解和掌握，促進企業文化的合理與完善，加強對企業工作的實際配合。各企業自身應當針對所開展黨建工作，積極組織相關黨員進行黨中央所頒布的相關政策和文件內容的學習，同時就黨員書記工作進行全面培訓，使黨員自身工作職責及工作責任感能夠大大加強，并且加強黨組織對企業員工的合理引導，使其能夠在接受教育的過程中逐漸增強自身責任感，并且積極投身到黨建工作當中。

（三）黨組織作用及職能全面發揮

黨員的素質也是影響國有企業黨建工作順利開展的重要因素，因此我國國有企業要加大對黨員的培訓力度。第一，要加強對黨員領導能力的培訓；第二，要加強對黨員自身思想素質的培訓。國有企業在開展黨建工作的過程中要切實從自身實際情況出發，充分發揮黨組織的作用，統籌好相對應的黨建工作。在新形勢的背景下，國有企業要建立和健全黨組織，完善相應的結構，黨組織的運行模式和管理方式要采取有效措施進行創新。對于基層黨組織所發揮的作用要給予全面重視，培養創新型黨員隊伍，做好黨員教育工作，發揮黨支部教育宣傳作用，塑造高素質黨員隊伍。在黨員教育工作中，黨支部應注重落實“三全育人”目標，全面提高黨員思想政治素養。黨支部應正確認知所肩負的責任，把黨的政治優勢和組織優勢充分發揮出來，堅持高標準、嚴要求，貫徹落實思想政治教育要求。思想政治教育并非講一兩次課就能完成的，而是在統籌兼顧的大格局下，按照思政教育目標，傳承先賢精神、優秀傳統文化和先進時代文化，引導黨員正確認知黨的發展史與時政信息，運用思想政治教育載體，循序漸進地構建“三全育人”大格局。提高企業員工對于黨的正確認識，樹立良好的形象，發揮出黨組織在國有企業黨建工作當中的重要作用，推動國有企業與時俱進地向更好的方向發展。

（四）創立創新國有企業黨建工作文化

對于一個民族的發展來講，文化本身就是推動人們前行的動力，也是促使凝聚力提升的重要源泉。而對于國有企業來講也同樣如此，國有企業內部企業文化是否優秀，對于企業整體氛圍及形象的影響非常重要。所以國有企業黨建工作開展過程中，應當在企業日常生活和生產過程中，將科學發展理念全面融入，使黨組織所提出的相關建議和意見，能夠在實際生產及生活當中進行全面結合，通過加強企業文化建設來使黨建文化活動的開展更加豐富多樣。例如，在實際開展黨建工作的時候，可以建立國有企業的黨建宣傳網站、電子閱覽報等，這樣就可以利用方便快捷的方式來宣傳和普及黨建知識內容。國有企業要在能夠保證黨建工作的核心地位的條件下，采取積極有效的措施創新黨建工作，并且還要維護好群眾的根本利益，在這樣的基礎上完善集體協商制度、職工代表大會制度等，在開展黨建工作過程中，要全面提高黨建人員的素質，這樣才能改善國有企業黨建工作的方式，使國有企業當中的民主管理水平得到提高，使國有企業內部員工思想意識得到真正提升。

（五）強化隊伍建設

從員工的思想入手，以國有企業的實際經營情況為核心來開展創新工作。國有企業的生產經營和管理也會受到員工的思想水平的影響，所以讓員工獲得良好的工作體驗，結合目前的經濟形勢調整企業的經營步伐，同時要從思想上提高員工的綜合素質，這樣才能更好地提高企業的生產經營能力和經濟收益。國企所開展黨建工作的實際質量，除了與體系建設及思想觀念有關之外，需要對黨員干部本身的工作積極性進行引導，在保證黨建工作的基本內容下，使黨建活動的趣味性得以提高，其中的黨務工作人員要采用有效的措施豐富和創新黨務活動和主要的形式，激發黨員參與工作的積極性，使黨建工作能夠順利進行，促使其在經營管理工作當中加強工作投入，對工作職能及工作責任進行明確，為國有企業發展獻言獻策。這樣的方式可以使黨建政工干部隊伍在國有企業黨建工作過程中發揮全部力量，促進國有企業黨建工作邁上新的臺階，取得新的進展。

結 語

綜上所述，基于新時期發展背景，應加強黨建政務工作開展方法及開展理念的創新，這樣才能更加適應當下社會的發展趨勢及發展速度。應從政工干部隊伍及管理體系建設和基層組織發展等多層面多角度來進行全面創新，使企業本身的發展動力得到補充，在新時期發展背景下擁有充沛動力進行企業現代化改革。在經濟和社會發展的過程中，最為重要的力量就是國有企業，同時也是全面開展改革和我國綜合國力增強不可缺少的力量源頭，其對于社會經濟的發展及民生的改善也十分重要，因此從重要性來看，國有企業的黨建工作不僅需要不斷強化，還應該重視國有企業員工政治素養的提高，針對其不足進行及時轉變。從新時期黨建工作的開展現狀來看，黨建工作在實際開展過程中應當積極進行工作方法創新，傳統的工作方法及工作理念已經不能在新時期發展背景下適應黨建工作發展需求，迫切需要做出改變與創新，以迎合新的時代發展趨勢，讓內部職工的向心力和凝聚力有效增強，同時為我國發展貢獻出巨大價值。