創新思想政治工作 促進黨建創新目標落實

王 珂

（兗礦能源集團股份有限公司員工教育培訓中心，濟寧 273500）

引 言

創新是推動社會進步的源動力，更是推動企業持續發展的源動力。堅持走創新發展路線，企業才能夠在市場中更有競爭力并占據主導權，企業發展才會更有活力。思想政治工作與黨建工作是企業經營發展中非常重要的工作內容，在新的發展形勢下，企業應該與時俱進，及時推動思想政治工作創新及黨建工作創新，這樣才能夠持續保證黨建思政的先進性，維護黨在企業中的地位和作用。當前，部分企業在推進思想政治工作創新及黨建工作創新時，往往還存在黨建思政管理人員能力水平不足、工作創新手段單一、管理制度不完善等常見問題，這會影響思想政治工作創新及黨建工作創新的速度和結果。為此，企業必須要重視思想政治工作創新及黨建工作創新中的問題，并積極思考和探索創新問題的優化方法。

一、探討黨建思想政治工作對企業發展的重要作用

黨建思想政治工作除了可以維護黨在企業中的地位，實現黨領導企業發展，更重要的是通過實施黨建思想政治工作能夠將黨的先進理論、先進經驗、先進方法等與企業實際相結合，提高企業的管理科學性、決策科學性，從而推動企業實現高質量發展。此外，做好黨建思想政治工作還有利于持續提高企業內部的凝聚力，發揮黨員干部的帶頭作用，讓企業與員工團結一心謀發展。總之，黨建思想政治工作能夠從思想上引領和指導企業始終堅持科學發展觀，助推企業優化發展。

（一）黨建思想政治工作能夠更好地發揮黨員干部的帶頭作用，提高企業內部的凝聚力和戰斗力

企業的發展離不開黨員干部的帶頭和帶動，而做好黨建思想政治工作，能夠更好地發揮黨員干部的帶頭作用。通過實施黨建思想政治工作，能夠始終保證黨員干部思想的先進性、科學性、客觀性，提高黨員干部的工作斗志，使其在工作中更有信念和動力。黨員干部的精氣神提高了，能夠為企業內部其他員工樹立更好的榜樣，能夠更好地帶動企業內部其他員工積極奮進。此外，做好黨建思想政治工作可以顯著提高企業內部的凝聚力和戰斗力。企業要想發展就必須要團結一心，而做好黨建思想政治工作，能夠讓企業內部員工始終在我黨先進思想和先進理論的指導下開展工作，這樣不僅有利于保證工作質量，更重要的是在黨的先進思想指引下，企業內部員工能夠更好地感受企業文化、接受企業命令，從而提高企業的內部凝聚力，并積極轉化為工作中的戰斗力，企業的發展才會一往無前、所向披靡。

（二）黨建思想政治工作有利于防止企業內部腐敗，實現科學管理

首先，黨建思想政治工作能夠不斷豐富企業內部管理層、各崗位員工的精神世界和政治素養，使企業內部管理層與各崗位員工可以更好地按照企業要求的規章制度、工作流程來開展工作，這樣不僅有利于保證企業內部的管理水平，更重要的是可以使企業內部管理層和各崗位員工的工作思想始終保持在一個科學的層面，防止一些因職業道德滑坡而做出影響企業利益的事情發生，包括私自挪用公款、不實報銷等腐敗行為，從而可以更好地減少企業的利益損失。

其次，通過實施黨建思想政治工作，能夠更好地發揮黨管理企業的作用。企業內部的一些違規、違紀行為可以及時被發現，企業內部腐敗的問題將會進一步得到解決。其實，企業內部腐敗現象的發生，多與個人的價值觀扭曲、政治思想品質下滑等有直接關系，而做好黨建思想政治工作，能夠始終保持企業內部各崗位員工的政治素養，使其精神世界不被腐蝕，有利于減少腐敗行為。

（三）黨建思想政治工作能夠推動企業文化的建設與發展

縱觀那些優秀的企業，往往都有非常系統和完善的企業文化建設。因此，企業要想實現高質量發展，就必須重視并做好企業文化建設，而黨建思想政治工作能夠更好地推動企業文化的建設與發展。首先，企業文化是需要企業內部員工理解的，只有員工思想覺悟高，才能夠更好地理解企業文化，才能夠更好地將企業文化融入自身的工作中。做好黨建思想政治工作，則能夠持續提高企業內部員工的思想覺悟，促進企業內部員工加深對企業文化的理解。其次，黨建思想政治工作為企業文化建設奠定了良好的思想基礎，為企業文化建設提供了具有借鑒意義的建設方法和建設思路，保證了企業文化內容更加健康與科學，保證了企業文化與新時代中國特色社會主義的要求相統一。

二、黨建工作實施原則探討

第一，企業開展黨建工作必須要始終堅持并圍繞馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想等先進思想，這樣才能夠更好地保證黨建工作的科學性和先進性，并確立黨建工作的目標和方向，保證黨建工作能夠在科學理論的指導下實施。在新的發展形勢下，企業黨建工作必須要緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想來實施，它為企業開展黨建工作提供了更為先進的理論指導，也為企業開展黨建工作提出了新的工作要求。

第二，企業實施黨建工作必須要始終堅持實事求是、與時俱進的發展原則。中國共產黨最重視的就是實事求是、與時俱進，因為這是保證我黨先進性和客觀性的基本要求。黨建工作作為黨領導下的工作，也必須要始終堅持這一發展原則，這樣才能夠體現出黨建工作的價值，使黨建工作更好地服務于企業發展，滿足企業經營的需要。此外，與時俱進要求企業黨建工作必須要重視創新，工作中要積極探索創新方法。

第三，企業實施黨建工作必須要始終堅持做到從嚴治黨。從嚴治黨是體現黨的執政能力和領導地位的根本保證和基本途徑，也是保證國有企業黨團隊伍政治思想、廉政發展的基本要求。能夠防止國有企業內部的腐敗行為，保證黨建工作的貫徹與落實，所以在國有企業黨建工作中要鞏固黨的威信和地位。

第四，企業實施黨建工作必須要始終堅持以人為本。黨建工作面向的對象是企業內部所有的黨員干部、團員干部，而為了更好地實施黨建工作，就必須要重視黨團干部的需求和要求，這樣才能夠保證所制定的黨建工作方案、活動等，能夠滿足更多黨團干部的要求，黨建工作才會得到更多的支持，黨建工作開展起來才會更加地順暢，工作質量才會更有保證。

三、思想政治工作創新與黨建工作創新過程中存在的常見問題

積極開展并落實思想政治工作創新與黨建工作創新是保證思想政治工作與黨建工作先進性與科學性的客觀要求，更是實現思想政治工作與黨建工作促企發展的基本要求。但仍有很多企業在思想政治工作創新與黨建工作創新的過程中還存在問題，這會降低創新的積極性和效果，影響思想政治工作與黨建工作的發展及企業發展。企業必須要及時對這些問題做好分析，以便為制定工作創新策略提供更多的依據和幫助。

（一）黨建思政管理人員的創新意識和創新能力仍需提高

為做好思想政治工作創新與黨建工作創新，必須要保證黨建思政管理人員的思想覺悟、創新意識、創新能力，但大部分黨建思政管理人員的創新能力都達不到要求。首先，為了持續提高黨建思政管理人員的創新思維和創新能力，企業應該給予其更多的關懷、支持及幫助，為黨建思政管理人員提供更加完善的培訓、更加系統的考核。但是，一些企業內部的培訓機制與考核機制并不完善，尤其是培訓與考核中體現不出創新方面的內容，無法有效地為黨建思政管理人員的能力提升與創新水平提高提供有效的幫助。其次，企業內部的激勵機制仍需完善，企業應該按照黨建工作創新與思想政治工作創新的要求，制定更多的創新激勵措施，以提高黨建思政管理人員的創新積極性，但仍有很多企業未對黨建思政管理人員的工作創新進行激勵，使得企業內部的思想政治工作創新和黨建工作創新情緒不高漲。最后，在黨建工作創新與思想政治工作創新的背景下，將會對黨建思政管理人員提出更高的工作要求，崗位競爭會變得更加激烈，而部分黨建思政管理人員在工作中并未有危機感，在工作中仍然存在工作態度不端正、工作素養不過關等問題，這會影響自身的長遠規劃與發展。

（二）思想政治工作創新與黨建工作創新方法單一

在思想政治工作創新與黨建工作創新的過程中，企業必須要制定不同的創新方法，這樣才會有更多的可選擇性，但往往大多數企業的思想政治工作創新和黨建工作創新的方法都比較單一。以黨建活動為例，在新的發展形勢下，傳統的組織會議、聽講座、看優秀革命題材影片的黨建活動方式，已經對企業內部的黨員干部沒有吸引力了，很多黨員干部也不愿意參加這些黨建活動，企業應該及時意識到這一點，在黨建活動中充分運用新媒體、互聯網等技術來創新黨建活動內容和形式，這樣可以更好地吸引黨員干部，提高他們參加黨建活動的積極性，但仍有很多企業沒有這樣去做。

（三）思想政治工作與黨建工作制度仍需完善

首先，企業對思想政治工作與黨建工作的重視不夠，無論是企業領導，還是企業各崗位的員工，往往都缺少思想政治工作和黨建工作的意識，這給思想政治工作與黨建工作的開展增加了很多阻力。再加上部分企業內部溝通機制不完備，使得思想政治工作與黨建工作更是缺少其他部門及人員的支持和參與。其次，思想政治工作與黨建工作應該積極與企業文化相融合，這樣才能更好地提高黨建的受眾性，讓企業員工科學地理解黨建，但很少有企業考慮或意識到這一點，沒有積極探索企業文化與思想政治工作及黨建工作的融合，這既不利于企業文化建設，也不利于思想政治工作與黨建工作的發展。最后，企業在開展思想政治工作與黨建工作前，應該根據企業需要及內部黨員干部隊伍實際情況等，制定周詳的方案和計劃，還要制定完備的工作規章制度與工作流程等，但很多企業都沒有做好這幾點，導致思想政治工作與黨建工作開展得沒有秩序，執行力往往也得不到保證。

四、加快思想政治工作與黨建工作創新步伐的對策探討

（一）持續提高黨建思政管理人員的創新意識和創新能力

企業想要在新的發展形勢下，做好思想政治工作創新與黨建工作創新，必須要保證黨建思政管理人員的創新意識和創新能力。為此，企業要為黨建思政管理人員在工作中提供更多的學習機會與成長空間，并制定更多的方法來提高黨建思政管理人員的創新能力。一方面，企業要持續優化內部培訓機制和內部考核機制，在培訓與考核工作中增加一些新的內容，始終保證創新與培訓的先進性，這樣既能夠持續提高黨建思政管理人員的工作能力，還能夠更好地啟迪黨建思政管理人員的創新思維，從而提高企業黨建思政管理隊伍的創新能力。另一方面，企業在思想政治工作創新與黨建工作創新中要重視激勵作用，通過多種激勵手段來調動黨建思政管理人員的工作創新積極性。此外，單純依靠企業的幫助仍然是不夠的，還需要黨建思政管理人員自身的努力和自覺。為了做好思想政治工作創新與黨建工作創新，黨建思政管理人員要在工作中加強學習與實踐，并在工作中善于總結經驗教訓等，以便持續提高自身的綜合能力，這樣才能夠為企業做好思想政治工作創新與黨建工作創新提供更多的力量和幫助。

（二）積極利用新媒體技術進行思想政治工作創新與黨建工作創新

新媒體時代為企業做好思想政治工作創新與黨建工作創新提供了更多的機會。因此，企業要把握好新媒體發展的機遇，在思想政治工作與黨建工作中積極利用好新媒體技術來推動工作創新發展。例如，企業在進行思想政治宣傳和黨建宣傳時，可以利用微信、QQ等平臺，這樣可以提高工作效率，也能夠讓企業內部黨員干部隨時隨地地了解黨的先進理論和先進方法。此外，還可以利用微信、QQ等平臺組織黨建活動，利用線上投票、評優等不同方法讓黨員干部參與黨建活動，提高黨建活動的靈活性和多樣性。總之，企業在進行思想政治工作創新與黨建工作創新中要學會應用新媒體技術。

（三）完善思想政治工作機制與黨建工作機制

首先，企業要持續提高思想政治工作與黨建工作在企業內部的地位，要讓更多的員工認識到做好思想政治工作與黨建工作的重要性。為此，企業領導一定要發揮帶頭作用，只有領導重視和支持，思想政治工作和黨建工作才能夠得到企業內部更多員工的重視，思想政治工作與黨建工作實施起來才會更加順暢。其次，思想政治工作與黨建工作的創新發展，必須要懂得與企業文化的融合，因為企業文化能夠讓企業內部員工更好地認識企業、更加信任企業。因此，企業要積極探索黨建與企業文化間的融合發展。最后，在思想政治工作與黨建工作實施前，企業要制定科學的規章制度和工作流程，這樣才能夠保證思想政治工作與黨建工作始終按照企業所制訂的計劃來實施。

結 語

本文主要研究了做好思想政治工作與黨建工作對企業發展的重要性，以及在黨建工作創新與思想政治工作創新中存在的問題與解決方法，希望能夠對企業探索思想政治工作創新與黨建工作創新的發展道路提供一些啟發。