新形勢下國有企業政工工作的“變”與“不變”

劉 瑢

（山西焦煤西山煤電環保綠化公司，太原 030000）

一、國有企業中政工工作的悠久歷史

國有企業的資產歸國家所有，國有企業追求的是國有資產的保值與增值，同時國有企業還肩負著調節國家政治、經濟、社會平衡穩定的重要責任。國有企業的思想政治教育工作是黨的思想政治工作的重要內容之一，是黨對我國國有企業管理的重要體現與重要抓手。從國有企業誕生的那一刻起，思想政治教育工作就與之共存共生，這也是國有企業社會主義性質的一個重要的體現。

隨著社會的發展與經濟的進步，國有企業的發展形勢與發展內容不同，思想政治教育工作的內容和重點也不盡相同。但總體思路與導向是不變的，就是把馬克思主義作為思想政治教育工作的指導思想，結合具體的企業實踐與實際情況，宣傳教育企業職工群眾，武裝企業職工群眾的頭腦，提高企業職工認識世界與改造世界的能力，充分調動國有企業職工群眾投身到企業的發展中去，投身到社會主義建設中去，通過群眾的力量，實現國有企業的責任擔當，促進企業的生產與高效管理，讓國有企業成為我國經濟發展、社會穩定的重要支撐。思想政治教育是國有企業生存與發展的靈魂所在，在國有企業中有著悠久歷史與優良的傳統。

思想政治教育工作是國有企業的長久之計，在漫長的歷史長河中形成了不同的國有企業思想政治教育工作的特點。從五四運動爆發起，一直到今天，從思想政治教育的孕育時期到我國經濟發展如火如荼，思想政治教育工作都發揮著重要的作用。工人階級登上歷史舞臺之后，全國工人運動蓬勃發展，掀開了國家發展的新篇章，中共成立工會書記部，更好地組織和領導工人階級開展運動、維護權利，讓馬克思列寧主義在工人中傳播開來，保證了工人運動的方向。國有企業的發展經歷了種種，從新民主主義到社會主義轉變時期，國有企業思想政治教育工作在改造中起到了巨大的作用，在農村地區開展思想政治教育工作，向農民灌輸社會主義思想，提高他們的思想認識，推廣按勞分配，提高了工人農民的積極性，為國有企業發展與社會進步奠定了堅實的基礎。

隨著十一屆三中全會的召開，中國進入改革開放的新時代，在新形勢下，國有企業思想政治教育工作面臨諸多新問題、新挑戰，同時廣大工人的思想也發生了變化。這個階段國有企業思想政治教育工作的重點，是倡導并引導廣大工人階級集中精力發展經濟，建設富強民主的社會主義現代化強國，維護社會安定與團結。在時代背景與時代特征之下，國有企業思想政治教育工作在新時期不斷發展、不斷創新，起到了非常積極和重要的作用。企業是國民經濟的重要細胞，國有企業的安定穩定，為經濟發展、社會穩定做出了杰出的貢獻，這個時期的思想政治教育工作是非常成功的，也是非常典型的，突出了人本理念和與時俱進的理念，在這些科學理念的引導下，廣大工人階級為改革開放做出了巨大的貢獻，為我國發展創造了新的環境與新的面貌。

隨著時代的進步與社會的發展，國有企業思想政治教育工作的內容越來越豐富，方式越來越多樣，對職工的思想政治教育工作不再只是停留在思想方面的教育，而是更加注重廣大職工的身心健康，以及職業技能與職業素質的提高，職工向更為全面的方向發展，向更為專業的方面發展。職工對企業不僅僅是人力的貢獻，更有文化與精神的貢獻，使國有企業思想政治教育工作向著更科學、更有效的方向發展。

二、新形勢對國有企業思政工作的影響

企業思想政治教育工作指的是企業相關管理人員對于職工在思想上、工作中遇到的各種矛盾及困惑，給予針對性的解決與引導，通過正面的宣傳與科學的教育，解決國有企業思想政治教育工作人員的思想問題，幫助國有企業廣大職工以健康的心態、正確的思想投入到工作與生活中去，促進企業的全面發展。國有企業的思想政治教育工作是國有企業工作的有機組成部分，為企業生產經營活動提供強有力的精神動力與思想保證，為企業提供良好的凝聚力與向心力，讓企業以良好的企業文化屹立在社會主義市場經濟體系之中，在國際市場中占據優勢地位。

隨著我國改革開放的深度與力度不斷加強，隨著經濟全球化與經濟一體化的進度不斷加快，全球化、知識化的經濟時代已經到來，伴隨著網絡與信息媒體的逐步普及與深化，國有企業職工的思想理念與信念受到了很大程度的沖擊與影響，經濟利益、多元文化，以及良莠不齊的外國思想的進入，讓國有企業廣大職工的思想認識有所改變，甚至有了一些負面影響。面對這些情況，國有企業思想政治教育工作面臨著更多的挑戰。

新形勢給國有企業思政工作帶來的影響與挑戰首先表現在價值沖突上。價值沖突是指人們關于事物價值的意向與看法，在社會轉型時期與經濟利益的沖擊之下，部分國有企業干部職工面對多元化的文化環境，中西方文化相互沖擊。文化傳播手段的不斷拓寬與現代技術手段的更新，讓傳播速度與傳播方式也出現質的變化，廣大國有企業干部職工接收到了各種“不一樣”的文化，并且傳播速度與深度驚人。這種文化內容豐富，但是良莠不齊、消極的影響與內容比比皆是，必須要防止這些不良思想進入廣大職工的思想觀念之中。曾經，國有企業以“苦干實干拼命干”“以廠為家，愛企如家”等為價值取向和優良傳統，但功利主義的沖擊與價值傾向，讓部分國有企業職工的價值觀開始發生變化，更有一些干部職工開始變得腐化，這都是消極價值觀所帶來的影響。在市場經濟條件下，傳統文化與現代文化的碰撞也出現了很多矛盾，如何保證優良的社會主義文化傳統與優良美德傳承下去，防止腐壞變質的思想影響廣大干部職工的思想，成為國有企業思想保衛戰的重要課題。這是新形勢下價值沖突給思想政治教育工作帶來的巨大挑戰。

新形勢給國有企業思政工作帶來的影響與挑戰是要捍衛文化安全，也是當下國有企業思想政治教育工作重點要做好的地方。文化對國家來說一直都是至關重要的，是綜合國力的一部分，對國家的建設、民族團結與文化自信都起著不可替代的作用，直接關系到國家的利益與民族的復興。作為國家的基礎性經濟主體，國有企業肩負著重要的責任。當前，我國的文化安全受到影響，文化安全形勢嚴峻。在這種環境下，國有企業思想政治教育就要加大對馬克思主義思想的宣傳，對中國特色社會主義文化體系進行夯實，加大創新性研究，加大傳播力度與教育，為中國特色社會主義文化體系的弘揚與發展保駕護航，擔起應有的責任，做出應有的貢獻。

三、新形勢下國有企業政工工作的“變”

國有企業思想政治教育工作隨著經濟社會的發展與國有企業的發展也發生了諸多變化，國有企業要想做好思想政治教育工作，就要客觀地認識并利用這些“變化”。首先，新形勢下國有企業政工工作的“變”主要體現在思想觀念的轉變上。新形勢之下，國有企業職工的觀念、價值、個性、意識等方面都有了很大的變化。國有企業思想政治教育工作要順應形勢，把握變化特點，有的放矢、針對性地進行思想政治教育工作。引導國有企業廣大職工突破思想桎梏，不斷向著改革轉型、健康發展的方向轉變。國有企業應當深入人心地進行教育，避免在國有企業中出現道德缺失、誠信缺失的現象，建立一個能夠制衡市場趨利價值觀的思想政治教育平衡體系。

新形勢下國有企業政工工作的“變”也體現在工作內容的變化上，國有企業思想政治教育的內容相較于過去更有時代性和與時俱進的特性。其不再是單方面的輸出政策法規與說教式的教育，而是更為人文化，注重國有企業廣大干部職工的自身素質發展，以及與企業之間的關系，注重職工的福利待遇、個人的成長價值，有了更為暢通的溝通渠道，思想政治教育成為一種雙向互動。國有企業職工可以更好地通過思想政治教育工作將自己與企業相互聯系起來，讓自己成為企業的一部分，將自己的成長與企業的效益利益融合起來，形成雙向發展、共融發展的良好模式。除了更加以人為本之外，國有企業思想政治教育工作更加注重企業文化的培養與塑造，企業文化越來越成為企業重視的對象，也是各個企業綜合實力的一部分，是企業發展的內核動力，尤其是國際上的知名企業，都有著非常鮮明的企業文化。國有企業思想政治教育工作內容越來越重視企業文化的塑造，越來越注重企業文化的凸顯，打造積極向上的企業文化成為國有企業思想政治教育工作的主要內容。除此之外，國有企業思想政治教育工作與國際社會接軌，更加注重與全球經濟掛鉤，開放性與全局性的內容增多，視野更寬闊，內容更豐富。

國有企業思想政治教育的運行機制與工作方式發生了變化。如前文所提到的，在國有企業供給側結構性改革與轉型升級的道路上，為了降本增效，機構呈現扁平化趨勢，思想政治教育工作機構與人員有所減少。但與此同時，思想政治教育工作的工作方法更加豐富，利用“互聯網+”、多媒體傳播、手機App等方式進行思想政治教育工作，比之前的會議宣教更具生動性與有效性，職工參與其中，互動增多，主動性增強，國有企業思想政治教育工作可以更好地從群眾中來，到群眾中去。

四、新形勢下國有企業政工工作的“不變”

新形勢下國有企業政工工作的“不變”，實質上指的是國有企業思想政治教育工作的“堅持”。首先，應當始終堅持中國共產黨的領導，充分發揮黨組織在國有企業中的政治核心作用。國有企業之所以發展至今在我國經濟發展史上創下種種輝煌，就是因為有一支戰斗力十足的黨務工作隊伍，堅持黨的領導、聽黨的指揮是國有企業的優良傳統與本質屬性。在新時代新形勢下，尤其要發揚這個優點與本質屬性，最大限度地發揮黨組織的政治核心作用。黨組織的政治核心作用要讓國家對于國有企業的政治導向與政策宣傳傳播出去、貫徹執行、落實到位，緊緊跟著黨和國家的指揮，讓相關政策得以保證與落實。同時，要對國有企業現實的經營狀況進行考察、調研、掌握，理論結合實際，具體問題具體分析，讓方針政策與企業實際相結合，取得最優的實施成果。緊緊依靠黨員，帶領廣大職工群體，從群眾中來，到群眾中去，不斷完善黨組織的自身建設，發揮政治核心作用，帶領廣大職工群體有勁一處使，團結協作，眾志成城完成國有企業轉型升級，進一步提高國有企業的綜合實力。

“不變”還體現在對政工隊伍建設的堅持上。政工隊伍是國有企業思想政治教育工作的主力軍，政工隊伍素質的高低與隊伍組建科學性與否直接關系著國有企業政工工作的質量。正如鄧小平同志所說的，思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂的工程師。那么，國有企業思想政治教育工作者就是國有企業前行與發展的精神工程師。國有企業要強化政工隊伍建設，不斷引入新鮮血液，建設隊伍梯度，增加隊伍人員比例的科學性；提高政工工作人員的素質及工作能力，以專門、正規的培訓機構給國企思想政治教育工作者進行專業化及定時定點的培訓，有效更新思想政治教育工作者的思想觀念，有效提高思想政治教育工作者的教育與溝通能力；建立有效的培訓機制與聘用機制，以專業性強的培訓來提高政工工作人員的專業素質，以合理科學的聘用機制激發政工工作人員的工作積極性與主動性。

新形勢下國有企業政工工作的“不變”還指的是要堅持以人為本的基本原則。思想政治教育工作是國有企業的優良傳統，要弘揚傳承這個優良傳統，就要堅持以人為本的基本原則。國有企業政工工作的工作內容是教育職工、鼓舞職工、引導職工、激勵職工，政工工作的核心是尊重職工、理解職工、關懷職工，說到底都是以人為本。國有企業政工工作一定要切實解決職工群眾的實際問題與思想矛盾，不斷滿足職工日益增長的物質與文化需要，保證職工群眾的經濟、政治、文化權益，讓人的全面發展與國有企業經濟效益的發展相結合，讓企業職工與企業實現共贏互利。國有企業政工工作要關心職工、貼近職工、教育轉化職工、培養轉化職工，充分發揮企業職工的積極性與創造性，增強國有企業職工主人翁意識，讓企業職工團結起來、凝聚起來，形成優良的企業文化與企業氛圍，推動國有企業健康穩健發展，推動我國社會主義現代化建設。