國企思想政治工作與企業文化建設思考

韋 婷

（國家能源集團寧夏電力有限公司，銀川 750000）

引 言

隨著市場經濟體制改革的深入，傳統的思想政治工作在適應現代化企業發展，其中最明顯的是缺乏企業的特色，難以幫助企業在日益激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，企業文化理論的引進不僅彌補了企業思想政治工作中的不足，而且使得企業文化建設與思想政治工作緊密融合，充分發揮了思想政治工作的作用，為企業的長足發展奠定了基礎。本文將圍繞企業文化建設與思想政治工作的關系，在分析兩者異同的基礎上，就如何加強兩者融合提幾點看法。

一、當前國有企業思想政治工作和企業文化建設的共性與差異

（一）共性

國有企業的思想政治工作與文化建設是有許多共性的，其表現在最終目標、研究對象及工作方式上。

1.最終目標的一致性

國有企業的思想政治工作及文化建設，它們的最終目標是一樣的，都是為了整個企業的良好發展，并且面向社會，促進整個公司的運營，調整公司的管理工作模式，等等。它們都可以解決工作人員的意識形態問題，提高他們的思想覺悟，完成思想政治工作，調整職工、企業及管理者之間的文化建設關系。將整個公司的意識形態引領到一個正確的價值觀念上，可以促進企業的良好發展，可以影響到全體職工的思想建設，可以不斷提高職工的素質和能力，提高個人的工作技能。在工作方面，也會以大局為重，增強團結意識，從而促進公司整體的運行和發展，為公司帶來效益。

2.研究對象的相似性

國有企業的思想政治工作和文化建設都是研究整個國有企業的職工及管理者的思想，并且能夠發揮他們的主觀能動性，激起他們的創造性，為公司帶來收益，通過主觀意識方面帶動整個公司的工作動力，形成一個正確的價值觀，從而養成正確的習慣，提高個人素質，進一步提高公司的整體素質。文化建設就是從這個角度出發，把職工看成是有社交需求、尊重需求和自我實現需求的個體。

3.工作方式的相似性

國有企業的思想政治工作主要通過一對一談心、事例分享會、理論學習小組，以及主題宣講等方式，動之以情曉之以理，擺事實講道理，解決職工在工作學習生活中的問題；企業文化建設主要是通過企業職工的意識形態方面來施加影響力，從而塑造人的思想，提升個人的思想價值觀，從而影響整個企業的思想價值觀。兩者都以事實為基礎，以客觀規律為精神，用發展的眼光來解決問題、培養思想、創造環境。

（二）差異

國有企業的思想政治工作和文化建設的差異主要體現在所屬范疇、印證功能，以及工作重心上。

1.所屬范疇的不同

國有企業的思想政治工作主要通過黨的領導地位來建設，企業的政治需要與職工的思想形成一致來達成職工思想的訴求，要服從思想意識的客觀規律，并且要服務于社會精神文明建設。培養出高素質高技術的人才，提高文化建設水平，其側重點在于提高職工的政治覺悟及政治基礎，形成一種政治思想，在這種思想意識下，指導整個企業的政治范疇的內涵。企業文化則是企業當中自發遵守的理念和行為方式的領導思想。它是在長期經營過程中形成的，并且是企業內部和外部環境不同所留下的成果。這種價值觀念和行為態度需要每一個成員共同認識和共同堅守，它屬于文化范疇，而不是政治范疇。企業文化更能體現一個企業的思想感情及企業的發展環境。

2.印證功能的不同

工作主要有兩個功能，第一個是政治功能，國有企業要按照國家的發展方向，服從社會主義發展方向，堅定地沿著社會主義道路前進，并且要遵循社會主義理論的指導方針和政策，在整個企業的發展和經營當中一定要被貫徹執行，也要向企業的全體職工灌輸馬克思主義的思想政治理念。第二個是管理功能，就是一定要協調好職工與管理者之間的關系，激發職工的工作熱情，也要通過積極向上的企業文化來潛移默化地促進企業的發展和整個企業的長期利益，要以增加職工的自信心和自豪感為基礎，調動其工作積極性，以主觀能動性為領導，幫助他們樹立一個正確的道德理念和相應的行為準則。

3.工作重心的不同

國有企業的思想政治工作的工作條例主要是觀察整個企業的社會政治知識、整體環境和社會戰略目標，而企業文化則是著眼于培養企業個性，以及整個企業的文化傳統和文化氛圍，兩者在工作重心方面有絕對的不同。思想政治工作要服務于社會主義建設，并且要服務于整個企業的思想政治的發展方向。它以國家的經濟建設為總體目標，著眼于整體，而文化氛圍則局限于整個企業，貫徹整個企業的精神，讓企業有一個正確的價值觀和鮮明的個性特征，促使企業有一個良好的文化環境，提高每一個職工的積極性。在文化建設方面，也要以正能量、積極向上為主，要以促進企業發展的文化為主。

二、思想政治工作與企業文化建設之間的關系

思想政治工作和企業文化建設之間是有共性和差異的，關鍵就在于兩個范疇的核心目的都是為了提高整個企業的思想水平和政治覺悟，通過思想教育活動，對每一個職工進行理論教育，提高他們的思想道德水平，在管理方面共同對職工的思想進行科學的引導，從而提高他們的工作積極性，在管理方面更有秩序。這是兩者之間的相同點。但是兩個主體的工作范疇是不一樣的，思想政治工作屬于政治范疇，而企業文化建設屬于文化范疇。思想政治工作以國家的大局意識為主，把企業的經濟發展作為中心任務服務于社會主義建設，而文化建設在于培養企業的內部文化環境，營造出一種有積極性、有創造性、有凝聚力的工作氛圍，在實際工作中對職工進行正確的思想引導，并且在管理工作方面要讓職工對企業文化有高度的認同，在這種情況下進行統一的規劃和整合，推動整個工作的高效開展。

三、思想政治工作與企業文化建設融合的重要意義

要讓思想政治工作與企業文化高度融合，通過它們的融合可以促進企業發展，幫助企業發揮一定的基層黨組織的理論優勢，為建設更好的企業文化提供相應的理論依據，在文化建設方面就會有更明確的方向，推動整個工作的高速發展。當企業文化與思想政治工作緊密地聯系起來時，就會為整個企業的思想政治工作提供科學的依據，為文化建設提供載體，豐富文化的多種內涵。現在的市場環境競爭激烈，通過兩者的高度融合可以有效地激發職工的工作積極性。工作積極性的提升，可以讓工作的效率更高。職工愛崗敬業，推動整個公司的高效運轉，創造較高的工作收益，營造一種良好的氛圍，在這種氛圍下進行工作，可以全面覆蓋整個公司的生產經營理念，促進個人思想道德觀的提升，對整個企業的發展形勢和職工積極向上的精神風貌有促進作用。

四、當前國有企業思想政治工作和文化建設融合的分析

（一）兩者共性最多，但不能相互取代

國有企業的思想政治工作和文化建設的共性是最多的，但它們兩個是不能相互取代的，因為它們兩個的工作范疇不一樣，思想政治工作的范疇是政治領域，文化建設的工作范疇是文化領域。思想政治工作著眼于社會主義發展，以社會主義市場經濟為主要目的來促進整個企業的整體發展方向；文化建設針對企業內部進行人員的思想覺悟的提升和整個技能的提升，主要帶動整個公司的工作氛圍和職工的工作積極性。

（二）兩者雖有差異，但能互補互進

思想政治工作和文化建設雖然有差異，但是它們兩個可以互補互進，人們不能忽視國有企業文化建設為政治工作提供了新思路、新方式和新途徑，并且便于實施、便于管理。因此，國有企業思想政治工作和企業文化建設相互促進、相互融合，必然會成為一種新的趨勢。

五、當前國有企業思想政治工作和文化建設融合的對策

（一）在國有企業文化建設的實踐中，拓展思想政治工作思路

借助企業文化的整合和導向，可以拓展國有企業思想政治工作的領域，把每一個職工的行為調動起來，激發出他們內在的積極性和自制力。在不同價值觀下通過文化整合的作用，把整個企業的共同價值方向進行統一，并且采取比較一致的建議和方法，這樣可以達到更好的積極效果。利用企業文化的影響力，拓展思想政治工作，利用豐富的文化活動，促進思想政治工作的廣泛展開。

（二）通過發揮國有企業思想政治工作的優勢，促進企業文化建設

國有企業思想政治工作的深層次內涵，是要不斷豐富和提升文化建設的內容，著眼于大局意識，著眼于社會主義發展方向和整個市場經濟的發展方向。文化建設是針對企業內部文化和整體的價值觀，通過提高每一個職工的工作積極性來實現高效的工作效益。要提高每一個職工的工作素質，培育整體的企業精神，還要對每一個職工進行形式政策教育，通過思想政治工作的塑造和引導功能來建立企業文化觀念，這個企業文化觀念，是貼合思想政治工作的整體發展方向的。要以集體主義、愛國主義、拼搏進取、求實創新精神為主，增強職工對整個公司的集體意識，建立起一個和諧融洽的人際關系，形成創新的進取精神。

（三）堅持國有企業黨的領導與學習型發展新思路

國有企業要堅持黨的領導，開展有效的思想政治工作，要處理好工作和文化建設的關系，全面貫徹黨的思想、科學發展觀與和諧社會的關系，要組織一定的思想政治活動。國有企業要對內部進行創新，確保一個企業的內部精神；要建設一個學習型的企業，對公司的內部資源和工作進行反復的檢查和審核。國有企業就是要按照國家的標準，對公司發展進行嚴格要求，符合社會主義的發展方向，符合市場經濟的發展目標，建立一個有效的思想政治觀。

六、國有企業高度注重企業職工的價值觀培養和心理健康疏導

國有企業的文化建設一定要針對職工的價值觀而建設，重點是要培養其正確的價值觀，這對職工的工作有極大的促進作用。要對職工進行心理輔導，積極地改變國有企業的思想價值工作，從領導者做起，貫徹公司的發展理念，發揮榜樣作用，每一個職工也要認真嚴格要求自己。培養自身的價值觀要有一個健康的心理，健康的心理有助于整體公司的建設，如果出現心理狀態的波動，要積極地進行引導，消除職工的負面情緒，緩解心理壓力。只有保證職工的心理健康，才能推動企業健康發展。

（一）優化融合工作思路

思想政治工作和企業文化建設的科學融合是推動企業發展的重要動力，要保證融合工作的高效開展，提高每一個職工的自身素質，了解每一個人物的思想動態，符合國家的發展方向，符合社會主義的發展方向，堅持黨的領導，并且對公司進行全面細致的調研，掌握好公司的發展需求，針對企業發展需求，再進行思想道德觀的建設。

（二）完善融合工作機制

完善融合工作機制指的是融合工作的基礎一定要科學規范，并且積極地調動相關部門做好準備工作，也要落實好工作要求，結合實際全面貫徹執行。在執行的過程當中，一定要全面地監督，發現問題一定要及時解決，充分調動每一個人的積極性，如果出現問題，就要對規章制度進行針對性的調整。這種融合工作一定要提高每一個職工的責任意識，充分做好自己的工作，履行好自己的職責，保證每個工作的有效進行，這樣才會讓整個公司和企業內部保持一種良好的發展態勢。

（三）創新融合工作方式

在保證融合的過程中，也要創新融合工作方式。工作方式是有一定不同的，一定要充分結合，并且工作一定要按照實際情況來，在這個工作模式下進行科學的優化，針對整個問題的目標，把握住融合點，積極開展線上線下活動，創新融合工作方式，并且輔助一些文體活動的設計，將一定的思想進行科學的融入，充分挖掘一些先進事跡、優秀人物，并且制定好評比評選和獎懲制度。

（四）加強政工隊伍建設

國有企業一定要加強政工隊伍建設，提高他們的思想覺悟，讓整個企業的思想政治工作與文化建設進行科學的融合。這也對工作人員提出了新的挑戰和新的要求，要有一定的政治覺悟和文化素養，只有在這種情況下才能夠保證工作的高效融合開展。要挖掘職工中的骨干，充分融入工作隊伍中，這樣可以帶動融合工作的高效進行，一定要對他們進行思想教育，提高工作人員的工作積極性和責任心。

結 語

思想政治工作和企業文化建設是相輔相成的，雖然有一定的差異，但它們整體的發展方向是相似的。一定要做好國企文化建設和思想政治工作的融合，創新融合發展策略，從整體上符合社會主義的發展方向，在企業內部，充分調動職工的工作積極性，營造良好的工作氛圍；對每一名職工進行鼓勵，通過思想政治工作和文化建設的融合對推動企業發展起到關鍵的作用；要充分調動企業職工的主動性和創造性，創新融合工作形式，為企業發展提供有效的支持。