守正創新做好新時代國有企業思想政治工作

左 瀟

（寧夏工業職業學院，銀川 750001）

新時代，國有企業發展面臨新的形勢，作為國家的經濟支柱，國有企業需要加強黨的領導和黨的建設，用思想政治工作引領企業進步和發展。面臨新的改革形勢，國有企業要創新開展各項工作，尤其是思想政治工作。要守好這條工作生命線，強化企業凝聚力和向心力，聚焦企業發展中的任務，發揮黨員帶頭引領作用，而這些都需要以強大的思想政治工作為依托，因此企業要深入思考新時代的思想政治工作應如何開展。

一、新時代國企職工思想特點分析

為了了解新時代國有企業思想政治工作開展的基本現狀，及時發現問題并針對問題提出有針對性的解決對策，本文選擇了我國某企業為研究對象，分析該企業職工的基本工作心態、團隊協作關系、對于開展思想政治工作的主要觀點、有關意見和建議，并從上述四個方面入手組織了問卷調查。此次問卷調查總共涉及221人，其中80%都是40歲以下的接受過良好的高等教育、知識儲備比較豐富，創新意識也比較強的人。這部分人群在工作和生活中都充滿活力，工作的積極性和主動性也比較強。調查結果顯示，76%的參與調查的職工希望能夠很好地平衡工作與生活，而且希望工作的氛圍更加和諧和輕松；65%的職工希望能夠實現個人的工作價值，并且比較重視個人發展與企業發展之間的契合程度；60%的職工希望一旦遇到問題，單位的領導、周圍的同事能夠給予比較充足的幫助，他們認為領導干部是開展思想工作政治工作的主體，他們的領導力會直接影響思想政治工作的有效性。

綜上，思想政治工作需要結合當前職工的特點來開展，需要發揮領導的引導力。當前國有企業管理層需要重視思想政治工作，強化自身的理論素養，除了擁有較強的專業能力，還要善于做思想政治工作。

二、國有企業思想政治工作開展困境

（一）對思想政治工作的重大意義認識不到位

近年來，我國國有企業在全面推動思想政治工作上取得了巨大的成果，而且也使國有企業內部的很多問題得到了有效解決，然而仍然有一些問題沒有得到根除。部分國有企業開展的思想政治工作效果不好、效率不高，最終導致企業整體的工作質量提高不足，思想政治工作的可行性、有效性不夠明顯。思想政治工作開展的效果不佳不利于提升國有企業的領導力和管理水平，而思想政治工作與經營發展活動的緊密程度不夠明顯，對企業的發展也會產生一定的阻礙。之所以會出現這種現象，是因為思想上認識不到位。一些國有企業在開展思想政治工作的過程中仍然存在官僚主義和形式主義，只從形式上去組織，卻不注重內容上的落實，因此造成思想政治工作雖然開展了，但是卻沒有真正落到實處，無法給國有企業職工帶來非常深刻的影響的問題。除此之外，國有企業在開展思想政治工作時無法堅持與時俱進，創新的意識也不夠強，思想政治工作的形式和內容都落后于時代發展實際的要求。

（二）對思想政治工作的協調統籌安排不到位

部分國有企業在開展思想政治工作的過程中沒有制訂比較明確的計劃，思想政治工作的內容不夠豐富，計劃性不強，缺少方向，所以效果不佳。此外，一些國有企業沒有發揮好群團的組織價值，把黨的組織工作和群團的組織工作相隔離，從而影響了思想政治工作的順利開展。之所以會出現這種現象，是因為部分國有企業沒有營造良好的開展思想政治工作的環境和氛圍。眾所周知，開展黨的思想政治工作要始終堅持馬克思主義，正確處理好黨建和業務發展兩者之間的關系，并且要把兩者很好地融合到一起，探索一條高質量發展、健康發展的道路。

三、做好新時代國有企業思想政治工作的路徑

（一）加強學習，修好“內功”與練好“外功”相結合

對于國有企業來說，開展思想政治工作的對象就是所有的職工。因此要想做好思想政治工作，就要始終圍繞職工組織各種各樣的活動，解決他們的問題，提高他們的思想覺悟和意識。思想政治工作結合了心理學、教育學、社會學等多個學科的知識，國有企業思想政治工作的最主要的推動人員就是全體黨員干部，他們需要率先接受系統的學習，掌握科學的工作方法，明確工作路徑，確定工作方向。與此同時，由于不同的職工擁有不同的思想，所以要做好思想政治工作，首先就需要統一職工的思想，要讓所有的職工都深切地意識到自己的發展是與企業的發展密切相連的，讓職工樹立正確的工作觀念及價值理念，讓他們持之以恒地學習，持續地受到熏陶和渲染。

國有企業的思想政治工作人員不但要加強理論層面的學習，而且要做好理論知識和實踐的結合，要創新工作方式，創新工作方法，提高工作效率和工作能力。具體來說，要從以下三個方面入手：第一，國有企業的思想政治工作人員要堅持創新，靈活地運用所學理論知識，在開展思想政治工作的過程中堅持創新，穩中求進，不斷求變。第二，要學會理論知識和實踐相結合，要把所學的理論成果正確地應用于思想政治工作中，在學中干、干中學，豐富自己的理論體系，提高自己的教育技能。第三，要不斷地提升，持續地改進，要把黨的路線、黨的政策、黨的方針學透弄懂，同時還要始終結合自己的工作堅持進行反思和總結，自主分析自己存在的問題，分析產生的原因，提出解決的對策，從而找出更好地提升和改進自己工作效果的方法，讓思想政治工作開展得更加順利、高效。

（二）以守正創新的思維引領思想政治工作

從國有企業黨委的角度來說，他們要敢于勇于擔責，嚴格貫徹和落實黨章，遵守黨規黨紀，制訂清晰明確的思想政治工作計劃，做好黨員和全體職工的思想政治工作。從國有企業領導班子的角度來說，他們要深刻學習和嚴格貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢記四個意識，堅定四個信心，做到兩個維護，用先進的思想去武裝自己的頭腦，真正把工作做好。

從國有企業黨委的角度來看，他們要帶頭學理論、用理論，帶頭學制度、遵守制度，帶頭把理論和實踐相結合，不斷地總結和反思，走在隊伍的前列，始終堅持創新，通過組織各種各樣的活動，提高思想政治工作的效果與水平。國有企業黨委要堅持理論和實踐相結合，提高自己解決問題的能力，要堅持第一議題制度，在面對重大問題、重大事項時要始終契合國有企業發展改革的方向，始終堅持黨的建設和文化建設的重要標準，深刻理解和體會習近平總書記的重要講話精神，用理論科學地指導實踐活動。此外，要在實踐中不斷地豐富理論的內容，切實地解決具體的問題，讓思想政治工作真正生根發芽。

（三）持續推動黨建業務融合工作

在社會主義核心價值觀的影響下，國有企業應當持續推動黨建與業務工作相互融合的進程，其中通過自身文化體系來科學地引導和教育廣大職工干部是思想政治工作的核心。國有企業開展思想政治工作，不僅要依靠黨規、黨章、黨紀及企業的規章制度，而且還要通過自身文化體系從內到外、從外到內的相互結合，提高思想政治工作的可行性和有效性。此外，充分發揮國有企業的企業文化的價值，也有利于更好地宣傳黨建文化和企業產品文化，讓兩者積極地結合到一起，持續推升黨建業務的融合工作。

現今一些在思想政治工作中積累先進經驗的國有企業，都十分重視企業文化在思想政治工作中的應用，這也給我國眾多其他的國有企業開展思想政治工作指明了方向。國有企業的思想政治工作未來要從以下三個方面入手：第一，國有企業要樹立有特色的黨建品牌文化，不僅要重視三會一課、談心談話等基本活動，而且還要重視組織各類與業務部門自身特點相吻合的思想政治活動，突出思想政治工作的特色化及與企業文化相結合的特點。第二，未來國有企業在突出自身核心黨建品牌和業務特色的基礎上，要做好將優秀職工、先進骨干發展成黨員的工作，要用先進的思想和文化吸引越來越多的優秀的人才。第三，要科學地融合黨建工作和業務發展工作，協同推進，統籌開展，要讓黨建工作和業務工作融合得更加有效和可靠，提高工作的質量和工作的水平，從宏觀上形成雙方相互融合、相互推動、相互促進的良好發展格局。

（四）圍繞中心推進深度融合，提升國有企業思想政治工作質量水平

未來國有企業要做好思想政治工作和自身經營管理工作的有機融合，形成一套符合國有企業實際發展特點及需求的思想政治工作體系，讓思想政治工作更加有針對性，更加具有可行性、可操作性及有效性。第一，國有企業思想政治工作人員要提高自己的業務能力和業務水平，在開展思想政治工作的過程中，體現自己的專業水平，更好地保障工作的順利開展。第二，國有企業思想政治工作人員要提高自己的服務意識，唯其如此才能夠更好地提高思想政治工作的整體質量，也就才能夠摸清問題所在，找到真正原因，提出解決辦法，從而讓全體職工為促進企業發展而貢獻自己的全部力量。

國有企業要把企業文化建設作為出發點和落腳點。要想提高思想政治工作的整體水平，就要以企業文化為出發點和落腳點，發揮文化的導向作用和引導價值，全面推動思想政治工作和企業文化建設的融合，用好文化的影響力，不斷提升企業文化的軟實力，持續增強企業職工的認同感，提升職工的凝聚力自豪感，為開展思想政治工作營造良好的氛圍。對于國有企業來說，要想把文化建設融入思想政治工作，就應當堅持黨的領導，只有把黨的領導和企業工作發展相結合，才能夠發揮思想政治工作的應用價值，才能夠讓國有企業發展更具活力和動力。未來國有企業要以自身為了戰略進步所承擔的發展責任及未來的發展目標為核心，加大宣傳力度，提升宣傳質量，增強溝通交流，要持續地統一思想，不斷地凝聚力量，為全面發展企業、推動企業進步提供強有力的精神支持。

（五）注重實效，將解決思想問題同解決實際問題相結合

國有企業開展思想政治工作，要把學習和教育兩者密切地結合到一起，同時還要使它們和企業的實際問題相結合，從而有效解決企業職工密切關注的問題。思想政治工作不能夠只停留在理論層面、停留在表面，而是要落到實處、沉到基層，要讓每一名基層職工都能從中受益，要通過開展思想政治工作來及時發現問題，幫助職工解決問題，只有解決了職工的問題，他們才能夠更加踏實地開展工作，更加愿意融入企業發展的整體格局，更愿意為企業的發展做出更多的貢獻。未來國有企業的思想政治工作人員要明確認真分析職工的思想問題，明確產生的原因，并提出有針對性的解決辦法。如果不深入基層了解問題、分析問題，那么就會讓問題長期存在，也就很難發揮思想政治工作的作用和價值。久而久之，問題不斷發酵就可能會釀成更大的問題，最終造成巨大的矛盾和沖突。

企業思想政治工作人員要深入基層，傾聽職工的呼聲，真正做到用耳朵聽、用心去感受，了解職工情緒和牢騷的真正原因。例如：企業的分配制度、用人制度、晉升制度等方面是否對職工的思想造成壓力；企業是否為職工提供了滿意的工作環境；工作時長、勞動強度是否超過職工底線；等等。另外，社會上的一些不良現象也會對職工情緒產生很大影響，使職工產生思想問題，企業對此更需要給予關注。國有企業為人民服務的思想也體現在對職工的關心上，企業思想政治工作要從職工最關心、最迫切的問題入手，盡心盡力地提供一些可以解決實際問題的措施，對職工的生活難題和身心健康給予幫助。此外，要對那些生活確實存在困難的職工群體給予生活上的幫助，對一些技術業務能力較弱的職工給予相應的培訓，提升他們的職業技能和素質，讓他們在更合適的職位上為企業做出貢獻。在開展思想政治工作中要密切關注職工思想動態，一旦發現不良問題的苗頭，要給予精準的指導和引導，及時化解矛盾，幫助職工走出思想困境。

結 語

在新的時代、新的發展階段，思想政治工作受到國有企業的重視，它可以起到統一思想、提升組織性和戰斗力的作用，為國有企業的發展提供重要力量。思想政治工作人員應以只爭朝夕、時不我待的主人翁精神踐行使命，在自己熟悉的專業領域，精耕細作，勇于開拓，不斷進取，為國有企業高質量完成“十四五”發展規劃而貢獻自己的一份光和熱。