企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建探索

陳楠 廣西糧食發(fā)展有限公司

引言

作為會(huì)計(jì)行為重要基本職能，有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制監(jiān)督水平有著巨大的促進(jìn)作用。不同類型企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系所發(fā)揮的作用成效也有很大的不同，但不可否認(rèn)的是，無論是何種類型企業(yè)，都需要完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的支撐。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系內(nèi)容分析

從微觀角度來講，會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保證當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，能夠讓各類利益主體的投資行為得到客觀變現(xiàn)，保障人們的基本市場(chǎng)利益。從宏觀角度來講，會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)保障國家利益、促進(jìn)國家政策制度的有效實(shí)施有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督不僅能夠以國家為主體，還能夠以其他主體利益為主，也就是說，在開展會(huì)計(jì)監(jiān)督工作、構(gòu)建會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的過程中需要結(jié)合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化規(guī)律以及當(dāng)前國家政策制度的內(nèi)容，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督效果。

會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上擁有兩層含義，一方面是對(duì)會(huì)計(jì)資料的監(jiān)督，另一方面是會(huì)計(jì)行為的監(jiān)督。第一層含義指的是會(huì)計(jì)人員在利用企業(yè)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的過程中，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在反映其行為的同時(shí)，對(duì)信息的真實(shí)性和有效性進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。在檢查會(huì)計(jì)信息的過程一旦發(fā)現(xiàn)那些不真實(shí)、不合理的原始憑證則不予受理，對(duì)于記載不明確或者不完整的憑證則進(jìn)行過退還，再比如發(fā)現(xiàn)賬簿記錄不符合實(shí)際物品時(shí)則按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。會(huì)計(jì)人員在查明事實(shí)和問題之后，需要立即將其報(bào)告給上層領(lǐng)導(dǎo)，而不是自作主張。第二層含義指的是對(duì)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容以及會(huì)計(jì)工作行為本身的監(jiān)督和管理。會(huì)計(jì)工作不僅僅會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的審查和處理，還會(huì)受到其他各個(gè)主體比如國家審計(jì)部門、財(cái)政部門或者其他公司治理主體的監(jiān)督，最終目標(biāo)企業(yè)會(huì)計(jì)資料真實(shí)性和有效性的監(jiān)督。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系問題分析

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督問題主要體現(xiàn)在兩方面，一個(gè)是監(jiān)督的主體，另一個(gè)是監(jiān)督的對(duì)象。首先是會(huì)計(jì)監(jiān)督主體，基于會(huì)計(jì)視角，可以從內(nèi)部角度剖析會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)工作。以往會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的主體不容置疑，肯定是會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員。然而在企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中，作為企業(yè)各管理中一個(gè)重要子系統(tǒng)，現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的利益相關(guān)者以及參與企業(yè)治理和政府經(jīng)濟(jì)治理等利益主體和相關(guān)經(jīng)濟(jì)行為提供必要的信息需求。基于此，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督主體絕不僅限于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)會(huì)計(jì)人員，還包括投資人、債權(quán)人、單位負(fù)責(zé)人、其他單位部門以及審計(jì)機(jī)構(gòu)和政府部門等所有利益相關(guān)者。其次是會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)象，會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)象指的則是能夠?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生一定的信息價(jià)值，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)利潤(rùn)提升、成本下降或者成功率上升的會(huì)計(jì)信息和資料。如今，會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)象也不僅限于會(huì)計(jì)資料和信息，還有會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的本身行為以及相關(guān)制度體系。

結(jié)合對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督主體和會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)象的分析，當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系在構(gòu)建過程中的問題主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督約束力度不高

當(dāng)前，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建積極性不足，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要作用認(rèn)知不夠清晰，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督的約束力度不高，不利于監(jiān)督體系的構(gòu)建。盡管我國針對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》，規(guī)定了相關(guān)會(huì)計(jì)人員的基本權(quán)利，而且其中的第二十八條更是直接規(guī)定了會(huì)計(jì)人員能夠?qū)嵤┑臅?huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)力。但是會(huì)計(jì)人員本身也屬于企業(yè)的內(nèi)部職工，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了更高的要求。實(shí)際上，很多會(huì)計(jì)人員在工作過程中都缺少對(duì)會(huì)計(jì)行為以及會(huì)計(jì)信息資料的合理公正監(jiān)督，監(jiān)督體系缺少客觀性和獨(dú)立性，容易摻雜自己的主觀思想。當(dāng)前，企業(yè)的會(huì)計(jì)制度并不規(guī)范，即便是制定了相關(guān)會(huì)計(jì)制度，也缺少一定的客觀性，沒有領(lǐng)會(huì)到《會(huì)計(jì)法》的要求。而且歸根結(jié)底，監(jiān)督者本身的利益是和企業(yè)息息相關(guān)的，因此當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的獨(dú)立性很難得到有效落實(shí)，最終導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督約束力度大大下降。因?yàn)闊o論是監(jiān)督主體還是監(jiān)督客體，都包含著會(huì)計(jì)人員和審計(jì)機(jī)構(gòu)，因此會(huì)存在著對(duì)自己監(jiān)督不夠客觀等方面的問題。由于內(nèi)部約束力度不高，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的本身作用被大大削弱，降低了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。這種利益各自摻雜的體系就好像一個(gè)個(gè)鎖鏈，捆綁住了所有參與的主體，包括監(jiān)督者，會(huì)計(jì)監(jiān)督效力嚴(yán)重缺失。目前，還有很多企業(yè)缺少一個(gè)綜合性的內(nèi)部監(jiān)督部門，無法對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法合規(guī)性進(jìn)行系統(tǒng)性管理，而且在業(yè)績(jī)考核中也缺少對(duì)突出項(xiàng)目的引導(dǎo)監(jiān)督，導(dǎo)致內(nèi)部控制力度被大大削弱。

（二）政府社會(huì)監(jiān)督效率低下

政府監(jiān)督是企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中的重要組成部分，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作則需要政府作為有力保障。而在實(shí)際的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，政府的監(jiān)督職能沒有得到有效發(fā)揮，政府部門機(jī)構(gòu)較多，很容易出現(xiàn)監(jiān)督管理內(nèi)容較差重復(fù)的情況，不僅導(dǎo)致權(quán)責(zé)劃分的不夠清晰，還浪費(fèi)了大量的人力、物力和財(cái)力資源。政府部門的主要監(jiān)督工作有稅務(wù)稽查，但是受限于人力資源的匱乏，因此只有發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的時(shí)候政府才會(huì)介入，這導(dǎo)致監(jiān)督的頻率跟不上企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的更新，監(jiān)督效率降低。除此之外，社會(huì)監(jiān)督存在著很多問題和不足之處。相較于企業(yè)和政府，社會(huì)監(jiān)督的主體有很多，大多企業(yè)都會(huì)通過會(huì)計(jì)師事務(wù)所開展社會(huì)監(jiān)督，但是其監(jiān)督對(duì)象只能通過法律對(duì)財(cái)政審計(jì)檢查的單位監(jiān)督。社會(huì)監(jiān)督主體雖然很多，但是和政府監(jiān)督不同的是，社會(huì)監(jiān)督的開展需要依附于市場(chǎng)，靠市場(chǎng)發(fā)揮監(jiān)督作用，這導(dǎo)致社會(huì)監(jiān)督缺少公平性和獨(dú)立性，很難發(fā)揮真正的效能。社會(huì)監(jiān)督大多是事務(wù)所進(jìn)行監(jiān)督，因?yàn)槭聞?wù)所本身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和權(quán)威性不強(qiáng)，因此其監(jiān)督職很可能受到大型企業(yè)的限制。一旦企業(yè)擁有舞弊行為，就會(huì)造成審計(jì)失敗的情況發(fā)生，發(fā)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（三）忽視了債權(quán)人監(jiān)督

無論是企業(yè)的所有者還是債權(quán)人，都和企業(yè)的外部利益息息相關(guān)，因此為了保證權(quán)益不受侵害，債權(quán)人有必要對(duì)經(jīng)營者和會(huì)計(jì)信息以及行為進(jìn)行監(jiān)督。但是很多企業(yè)忽視了債權(quán)人的監(jiān)督義務(wù)，一方面，《會(huì)計(jì)法》并沒有針對(duì)這類事件的相關(guān)規(guī)定，另一方面，現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理制度中，除了經(jīng)營者以外，其他任何人與會(huì)計(jì)人員都沒與直接的利益關(guān)系。再加上當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制不完善，約束力度下降等問題，導(dǎo)致債權(quán)人的監(jiān)督權(quán)力被大大弱化。從有限理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)以及成本效益原則進(jìn)行分析，想要實(shí)現(xiàn)與自己信息不對(duì)稱的監(jiān)督是不現(xiàn)實(shí)、不合理的。

（四）會(huì)計(jì)信息公開執(zhí)行力不高

如今很多國內(nèi)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中的會(huì)計(jì)信息公開執(zhí)行力不高，那些對(duì)外公開的企業(yè)并不愿意將全部的會(huì)計(jì)信息都告知大眾，因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，很多企業(yè)都不愿公開自己的會(huì)計(jì)信息。雖然這能夠在一定程度上保護(hù)企業(yè)的信息，提升自己的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但是如果缺少會(huì)計(jì)信息的公開執(zhí)行，那么其弊端將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于利。會(huì)計(jì)信息的缺失也會(huì)導(dǎo)致社會(huì)上的很多投資者很難了解到企業(yè)經(jīng)營的真實(shí)情況，無法了解到企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)信息和相關(guān)數(shù)據(jù)，無法判斷企業(yè)是否具有投資的價(jià)值。而且，信息的不完整還會(huì)導(dǎo)致政府的政策執(zhí)行以及銀行信貸政策的傾斜發(fā)生問題。

綜上所述，會(huì)計(jì)信息未能全面的公開不僅會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督執(zhí)行力度大大下降，導(dǎo)致作假造假的行為發(fā)生，還會(huì)給相關(guān)審計(jì)組織機(jī)構(gòu)帶來一定的工作負(fù)擔(dān)，不利于其資產(chǎn)審計(jì)和盤查工作。

（五）企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

當(dāng)前，企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)人員綜合素質(zhì)較低也是阻礙企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建的一個(gè)重要因素，如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)是提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督有效性的關(guān)鍵。在新形勢(shì)下，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員都沒有符合會(huì)計(jì)行業(yè)基本專業(yè)素質(zhì)要求，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督工作得不到有效落實(shí)。目前，我國會(huì)計(jì)資格證的考取門檻較低，這就導(dǎo)致很大一部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合素質(zhì)并不高，其中還會(huì)混有一批文化層次較低的社會(huì)人士。雖然這部分人大多都獲取了會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)資格證，但是由于其本身的素質(zhì)較低，無法發(fā)揮崗位作用和價(jià)值，不利于會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建策略分析

（一）健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度

企業(yè)需要實(shí)施財(cái)務(wù)部門的垂直領(lǐng)導(dǎo)體系，改革二元領(lǐng)導(dǎo)，通過健全企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的約束力，從而完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。內(nèi)部控制監(jiān)督制度的構(gòu)建需要貫徹不相容職務(wù)相互獨(dú)立的原則，也就是說，所有參與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)過程的財(cái)務(wù)人員或其他工作人員需要相互獨(dú)立和制約。尤其是在一些重要的大型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)決策和執(zhí)行的相互監(jiān)督，避免企業(yè)會(huì)計(jì)資料出現(xiàn)失真問題。企業(yè)需要完善內(nèi)部控制流程，建立相互制約的工作內(nèi)容，明確資產(chǎn)監(jiān)督范圍、期限以及相關(guān)程序，從源頭上杜絕弄虛作假行為的發(fā)生。通過健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度，能夠進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的系統(tǒng)化和規(guī)范化，將企業(yè)內(nèi)部控制落到實(shí)處，形成一系列控制和監(jiān)督的有效措施。企業(yè)可以實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)法人責(zé)任，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)，提升企業(yè)內(nèi)部控制的有效性。

同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該建立全面地內(nèi)部控制體系，建立以“防”“堵” “查”為主的監(jiān)督控制體系，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者客戶接觸業(yè)務(wù)的時(shí)候，按照規(guī)定對(duì)過程進(jìn)行重復(fù)審核，對(duì)重要業(yè)務(wù)和超常規(guī)業(yè)務(wù)則需要按照明確的處理程序進(jìn)行。企業(yè)要禁止個(gè)人單獨(dú)處理業(yè)務(wù)，并對(duì)企業(yè)的各個(gè)崗位和業(yè)務(wù)進(jìn)行周期性核查，通過內(nèi)部常規(guī)審核、離任審計(jì)等方式，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)行為進(jìn)行內(nèi)部控制，有效避免企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（二）完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度和原則

會(huì)計(jì)法規(guī)制度是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展的保障，也是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要依據(jù)。政府需要細(xì)化會(huì)計(jì)監(jiān)督準(zhǔn)則，完善會(huì)計(jì)法規(guī)制度，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有法可依、有規(guī)可循。政府應(yīng)該加重對(duì)違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的懲罰力度，而在企業(yè)管理現(xiàn)代化發(fā)展過程中，需要對(duì)電算化和會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化等進(jìn)行規(guī)范。

同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作實(shí)際，政府需要引入先進(jìn)理論，結(jié)合我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建實(shí)際情況進(jìn)行研究原則為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。要想保證會(huì)計(jì)原則的穩(wěn)定性，我們需要考慮到我國實(shí)際發(fā)展情況和環(huán)境條件，比如道德環(huán)境、監(jiān)管體系、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)等。

（三）提高社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量

首先，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)該加強(qiáng)自身的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，通過全方位實(shí)施質(zhì)量控制，用制度來提升執(zhí)業(yè)質(zhì)量，完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建。事務(wù)所應(yīng)該加強(qiáng)民主化制度和內(nèi)部分配制度的構(gòu)建，在提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師積極性的同時(shí)保證會(huì)計(jì)監(jiān)督工作有規(guī)可依。在承接業(yè)務(wù)的時(shí)候事務(wù)所要保持謹(jǐn)慎的態(tài)度，通過“雙承諾制”的實(shí)施為客戶提供更加完整、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息和資料，避免客戶發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。事務(wù)所要保證業(yè)務(wù)項(xiàng)目的每一步都遵循相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行，確保整個(gè)業(yè)務(wù)流程和合理性和有效性。業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開展需要嚴(yán)格實(shí)施三級(jí)復(fù)核，各級(jí)明確審核內(nèi)容和相關(guān)機(jī)制，層層把關(guān)確保審計(jì)項(xiàng)目的所有環(huán)節(jié)自始至終都有規(guī)可循。

其次，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的獨(dú)立性，合伙制事務(wù)所對(duì)外承擔(dān)著無限責(zé)任，使合伙人個(gè)人利益以及事務(wù)所的利益緊密性大大增強(qiáng)。需要進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行整合，發(fā)展更多大型事務(wù)所，提升事務(wù)所本身的外部環(huán)境承受能力，這樣不僅能夠有效提升社會(huì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的效能，還能夠增強(qiáng)事務(wù)所的獨(dú)立性。

最后，事務(wù)所需要提高對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的力度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管。為了進(jìn)一步提升社會(huì)監(jiān)督的有效性，需要在中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以及各個(gè)地方協(xié)會(huì)建立職業(yè)道德監(jiān)管機(jī)構(gòu)，同時(shí)提高監(jiān)管機(jī)構(gòu)的權(quán)威性、獨(dú)立性以及專業(yè)性，提升職業(yè)道德建設(shè)的力度。除了建立相應(yīng)的監(jiān)管制度之外，可以在清理整頓的基礎(chǔ)上，以年檢為主要監(jiān)管措施開展對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水平跟蹤調(diào)查，同時(shí)建立會(huì)計(jì)師信用道德檔案，收集和完善注冊(cè)師的相關(guān)信息，保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平的有效提升。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息公開執(zhí)行力度

要想加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的公開執(zhí)行力度，我們可以從以下幾個(gè)方面入手。第一，制定相關(guān)公開披露機(jī)制，使企業(yè)會(huì)計(jì)信息成為需要被公開的信息，同時(shí)對(duì)那些約束企業(yè)會(huì)計(jì)信息公開報(bào)告以及報(bào)告的具體行為也要制定相關(guān)制度。第二，建立企業(yè)會(huì)計(jì)信息的多樣化公開渠道，比如利用新媒體或者網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等建立企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部論壇、廣播等。通過多樣化的信息公開渠道能夠進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)信息的公開執(zhí)行力度，為企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)施打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，避免企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理出現(xiàn)漏洞。第三，利用信息技術(shù)搭建會(huì)計(jì)信息討論板塊，并允許社會(huì)各界人士對(duì)會(huì)計(jì)信息發(fā)表自己的看法意見，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的反饋，提升會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督效能。

（五）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)

從加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)是提升企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效能的關(guān)鍵點(diǎn)，企業(yè)需要從多種途徑培養(yǎng)一支具有高業(yè)務(wù)水平和專業(yè)技能的企業(yè)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。首先，企業(yè)需要提高會(huì)計(jì)人才招聘門檻，通過分層篩選等招聘方式，從根本上提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。其次，企業(yè)需要對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)性業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，培養(yǎng)過他們的自主學(xué)習(xí)意識(shí)，加強(qiáng)他們的自主學(xué)習(xí)能力。再次，企業(yè)還需要完善企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的管理機(jī)制，通過建立科學(xué)懲戒機(jī)制、獎(jiǎng)評(píng)機(jī)制，提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員不當(dāng)行為的約束力度。最后，建立一套從業(yè)人員相互配合的監(jiān)查機(jī)制，提升會(huì)計(jì)人員監(jiān)督管理效果。

結(jié)語

綜上所述，在新形勢(shì)下，我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中還存在著很多問題和不足，企業(yè)需要找出問題的根本和原因所在，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。企業(yè)需要通過多種方式，完善相關(guān)制度和規(guī)則，由內(nèi)到外，最大程度提高我國企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能力。