春節假期結束后,很多人的“節后綜合征”隱隱發作:把“不出正月都是年”的觀念帶到工作中,遲到早退,以各種理由變相延長假期;沉浸于節日的舒適自在,人雖到崗心卻依然在度假,呈現一副聊天、玩游戲、吃零食的庸懶散模樣。“節后綜合征”雖是節日前后的暫時性表現,但同樣是作風建設的大問題。
個別公職人員缺乏對紀律的敬畏,沒能及時收心,出現開門不辦事、身到心不到、敷衍塞責、隨意遲到早退等現象,引起群眾“吐槽”。而群眾的“槽點”正是機關的“痛點”和領導干部的“病點”。機關是為群眾辦事的,其作息時間、工作狀態都有明確規定,理應嚴格執行。有的機關仍處在“過年狀態”,一些機關工作人員的頭腦還被吃喝玩樂占據,思想和工作不在狀態,很容易讓辦事群眾遭遇“門難進,臉難看,事難辦”的尷尬。如此作風渙散,有損黨和政府形象?!吨袊伯a黨紀律處分條例》對此類行為有相關規定。
《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十六條規定:
有下列行為之一,對直接責任者和領導責任者,情節較重的,給予警告或者嚴重警告處分;情節嚴重的,給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分:
(一)對涉及群眾生產、生活等切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決,庸懶無為、效率低下,造成不良影響的;
(二)對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮,損害黨群、干群關系的;
(三)對待群眾態度惡劣、簡單粗暴,造成不良影響的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,損害群眾利益的;
(五)有其他不作為、亂作為等損害群眾利益行為的。