公職人員謹防“節后綜合征”

春節假期結束后，很多人的“節后綜合征”隱隱發作：把“不出正月都是年”的觀念帶到工作中，遲到早退，以各種理由變相延長假期；沉浸于節日的舒適自在，人雖到崗心卻依然在度假，呈現一副聊天、玩游戲、吃零食的庸懶散模樣。“節后綜合征”雖是節日前后的暫時性表現，但同樣是作風建設的大問題。

個別公職人員缺乏對紀律的敬畏，沒能及時收心，出現開門不辦事、身到心不到、敷衍塞責、隨意遲到早退等現象，引起群眾“吐槽”。而群眾的“槽點”正是機關的“痛點”和領導干部的“病點”。機關是為群眾辦事的，其作息時間、工作狀態都有明確規定，理應嚴格執行。有的機關仍處在“過年狀態”，一些機關工作人員的頭腦還被吃喝玩樂占據，思想和工作不在狀態，很容易讓辦事群眾遭遇“門難進，臉難看，事難辦”的尷尬。如此作風渙散，有損黨和政府形象?！吨袊伯a黨紀律處分條例》對此類行為有相關規定。

《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十六條規定：

有下列行為之一，對直接責任者和領導責任者，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分：

（一）對涉及群眾生產、生活等切身利益的問題依照政策或者有關規定能解決而不及時解決，庸懶無為、效率低下，造成不良影響的；

（二）對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮，損害黨群、干群關系的；

（三）對待群眾態度惡劣、簡單粗暴，造成不良影響的；

（四）弄虛作假，欺上瞞下，損害群眾利益的；

（五）有其他不作為、亂作為等損害群眾利益行為的。