陪讀老師無故被辭 索要違約金獲支持

小宇是一名專門為特殊兒童提供入校陪讀教育的陪讀老師。王先生的孩子浩浩存在一定程度的焦慮和多動癥，學校要求家長陪讀。王先生因工作繁忙，聘請小宇作為陪讀老師，雙方簽訂了為期一年的陪讀協議。協議約定陪讀費用每月8000元，小宇為浩浩提供個性化的課程設計。同時約定，如果辭退老師的理由不足，提前終止合同需多支付一個月的工資。

陪讀三個月后，小宇突然收到王先生要求解除合同的通知。雙方協議解除了案涉合同，但是尚有5天工資未予結算。小宇此后無法聯系上王先生，故訴至北京市海淀區人民法院，要求其支付自己5天的勞務費并賠償違約金總計1萬元。

法院認為，小宇與王先生簽訂的陪讀協議約定期限為一年，如王先生辭退理由不足提前終止合同，需在正式工資以外多付一個月工資?，F有證據不足以證明小宇未盡到協議約定的陪讀義務，王先生亦未曾向小宇表達過對其工作的不滿，故王先生以小宇違約反訴要求其賠償實際損失2萬元的訴請，缺乏事實根據和法律依據，法院不予支持。

近日，法院判決雙方陪讀協議解除，王先生向小宇支付5天勞務費并賠償違約金總計1萬元。

宣判后，王先生提出上訴，二審法院維持原判。

（摘自《法治日報》）