探索村級黨組織書記“專職化”管理

李長英

辦好農村的事，要靠好的帶頭人，靠一個好的基層黨組織。綿竹市聚焦“書記抓、抓書記”，以選拔任用、教育培養、監督管理、保障激勵、退出管理等“五個維度”為抓手，出臺收入有倍增、爭先有獎勵、晉升有渠道、關愛有保障、退出有機制等“專職化”管理措施，著力解決村級黨組織書記能上不能下、干事無激情、干好無出路等問題，換屆后村級干部隊伍面貌煥然一新。

入口門檻“雙提高”，選拔任用公開化。以準入資格提高、入口管理提級為抓手，建立資格認證、公開遴選、政治體檢等公開選拔機制，通過任職資格測試把水平低的擋在門外、通過社會化遴選把能力弱的擋在門外、通過政治體檢把不合格的擋在門外，入口關“三道篩子”聯合發力，有效破解選拔范圍不寬、選用途徑單一、政治把關缺位等問題。同時，對村級黨組織書記入口門檻進行提級管理，由市委組織部直接監管職數配置、崗位出缺、空職運轉等情況，堅持“凡進必考”原則，堵死選拔入口漏洞。

履職能力“雙驅動”，教育培養專業化。構建多元化培訓體系，完善理論學習全覆蓋培訓、片區發展差異化培訓、重點村（社區）精細化調訓等培育制度，著力提升理論水平、提高履職能力、激發創新動能。建立常態化跟崗鍛煉學習機制，選派優秀村級支部書記到市、鎮（街道）參與中心工作，到先進發達地區跟崗學習，通過融入式鍛煉，推動轉變思路、開闊眼界、提升能力。創新開展“動能營造”行動，搭建“一會一練一講堂”平臺，開展履職承諾、“強村講堂”、片區交流、拉練評比等主題活動，營造比學趕超氛圍，不斷激發內生動力。……