■ 本刊全媒體記者 韓建平
在思想上破堅冰,在行動上出實效。
今年以來,雙鴨山市始終牢記發展是龍江振興的第一要務,始終堅持服務發展大局的要求,始終聚焦經濟建設這個中心,以“三航行動”為引領,凝聚起轉作風、提能力、優環境、促發展的強大動力,持續助推雙鴨山市轉型高質量發展。
雙鴨山市以各級領導干部為主體,開展“領航行動”。各級“一把手”、班子成員以上率下,深入查找問題根源;建立任務清單、責任清單、措施清單;帶頭服務企業發展,帶頭抓實項目落地,加快解決工作推進不實、進展緩慢、效果不佳的問題,帶頭解放思想、攻堅克難。
全市各級領導干部真正干起來、動起來、活起來,“跟自己較真”“跟同志們較真”“跟制約雙鴨山發展的問題和現象較真”;各戰線、各部門刀刃向內,“不換思想就換人”“不轉作風就轉崗”“不提能力就下崗”,形成了對標先進、跳起摸高、創先爭優的濃厚氛圍。
著力解決干部能力不強、干勁兒不足、作風不實、服務不優等問題,開展“啟航行動”,站在新起點,開啟新征程,激發新活力。落實“五細”要求,弘揚工匠精神、點燃干部干事創業激情,增強晉位爭先意識。通過建立常態化長效化學習機制,持續拓展“基本業務+”建設;提升調查研究能力,強化實踐歷練,實施“外掛”“上掛”“下掛”“特掛”“四個一批”掛職交流;組織實施治低、治粗、治差、創優“三治一創”活動;做精做細便民利企舉措,多舉措打通群眾辦事“最后一公里”,更好提能增才干、提效轉作風、提質優服務。同時,雙鴨山市實施“百日攻堅”,積極解決歷史遺留問題、服務企業發展,狠抓項目落地,成效顯著。
切實解決干部怕問責、不擔責問題,強化其擔當意識、盡責意識,開展“護航行動”,切實保護干部工作的積極性和創造性。經過細致調研,雙鴨山市積極研究、制定、實施《容錯糾錯實施辦法》《澄清證明工作實施辦法》《關于受處理處分干部重新使用若干措施》等;完善重點事項督辦機制,建立干部履職負面清單;開展“萬人評作風”活動,更好完善干部保護機制、約束機制、評價機制,為勇于負責者負責、為勇于擔當者擔當、為敢抓敢管者撐腰鼓勁。
新時代,時勢風云變幻,唯有振興發展的夢想是盞明燈。在實現夢想的偉大征程里,需要“領航”“啟航”“護航”,需要一位位堅定的實踐者、開拓者和奮斗者,不務虛功,干在實處。唯有此,才不負時代、不負韶華、不負使命!