“三航行動”凝聚高質量發展合力

■ 本刊全媒體記者 韓建平

在思想上破堅冰，在行動上出實效。

今年以來，雙鴨山市始終牢記發展是龍江振興的第一要務，始終堅持服務發展大局的要求，始終聚焦經濟建設這個中心，以“三航行動”為引領，凝聚起轉作風、提能力、優環境、促發展的強大動力，持續助推雙鴨山市轉型高質量發展。

雙鴨山市以各級領導干部為主體，開展“領航行動”。各級“一把手”、班子成員以上率下，深入查找問題根源；建立任務清單、責任清單、措施清單；帶頭服務企業發展，帶頭抓實項目落地，加快解決工作推進不實、進展緩慢、效果不佳的問題，帶頭解放思想、攻堅克難。

全市各級領導干部真正干起來、動起來、活起來，“跟自己較真”“跟同志們較真”“跟制約雙鴨山發展的問題和現象較真”；各戰線、各部門刀刃向內，“不換思想就換人”“不轉作風就轉崗”“不提能力就下崗”，形成了對標先進、跳起摸高、創先爭優的濃厚氛圍。

著力解決干部能力不強、干勁兒不足、作風不實、服務不優等問題，開展“啟航行動”，站在新起點，開啟新征程，激發新活力。落實“五細”要求，弘揚工匠精神、點燃干部干事創業激情，增強晉位爭先意識。通過建立常態化長效化學習機制，持續拓展“基本業務+”建設；提升調查研究能力，強化實踐歷練，實施“外掛”“上掛”“下掛”“特掛”“四個一批”掛職交流；組織實施治低、治粗、治差、創優“三治一創”活動；做精做細便民利企舉措，多舉措打通群眾辦事“最后一公里”，更好提能增才干、提效轉作風、提質優服務。同時，雙鴨山市實施“百日攻堅”，積極解決歷史遺留問題、服務企業發展，狠抓項目落地，成效顯著。

切實解決干部怕問責、不擔責問題，強化其擔當意識、盡責意識，開展“護航行動”，切實保護干部工作的積極性和創造性。經過細致調研，雙鴨山市積極研究、制定、實施《容錯糾錯實施辦法》《澄清證明工作實施辦法》《關于受處理處分干部重新使用若干措施》等；完善重點事項督辦機制，建立干部履職負面清單；開展“萬人評作風”活動，更好完善干部保護機制、約束機制、評價機制，為勇于負責者負責、為勇于擔當者擔當、為敢抓敢管者撐腰鼓勁。

新時代，時勢風云變幻，唯有振興發展的夢想是盞明燈。在實現夢想的偉大征程里，需要“領航”“啟航”“護航”，需要一位位堅定的實踐者、開拓者和奮斗者，不務虛功，干在實處。唯有此，才不負時代、不負韶華、不負使命！