“白領”和“藍領”這兩大群體,在社會具有極高認知度和影響力。對于今后服務于鄉村振興的人才,在浙江將被統稱為“綠領”。日前,浙江首次提出實施“浙江綠領培育行動計劃”,旨在推動“綠領”與“白領”“藍領”三足鼎立,形成經濟社會發展新的重要人才階層。據初步構想,浙江將未來“綠領”大致分為五類:培育專業化、職業化、年輕化的新型農業經營主體為“新農人”,涵蓋與農相關的一二三產業;培育從事手工業的農民工和技術工人為“新農匠”,既體現守正,又強調創新;培育從事商業服務業和美麗經濟的農民為“新農商”,強化創業創新、示范引領、帶動共富能力;培育從事鄉村管理的基層干部為“新頭雁”,鍛造堅強有力、勇于擔當、帶民致富的基層頭雁隊伍;培育從事農業農村科技創新推廣等與人才培育相關的人員為“新導師”,通過導師興帶動人才興。
浙江計劃,到2025年,培育“綠領”總量達到250萬人以上,其中“新農人”100萬名、“新匠人”60萬名、“新農商”40萬名、“新頭雁”30萬名、“新導師”20萬名,并帶動培養全省鄉村人才隊伍達到1000萬人以上。接下來,浙江將逐步完善和健全“綠領”的評價、培養、使用、激勵、服務等機制,并落實相關政策舉措。
安徽省農業農村廳印發實施方案,在淮北平原區、江淮丘陵區、沿江圩區、皖南皖西山區分別選擇1個到2個地方,開展高標準農田保險試點,進一步創新金融支持服務“三農”新模式,鞏固全省高標準農田建設成果,提升高標準農田運行質量和使用效益。
實施方案提出,按照“政府引導、市場運作、部門聯動、協同推進”的原則,以創新金融保險為手段,以水路電工程設施為重點,建立健全高標準農田保險體系,推動實現“建管合一”。高標準農田保險標的包括田間道路、灌排系統、防護工程、變配電工程及投保人和承保機構約定的其他內容。保障范圍可針對建后運行、自然災害與意外事故等方面開展試點。保險費率采取綜合費率與單項費率相結合的方式確定。保險期限自項目竣工驗收合格且1年質保期滿之日起,原則上不少于10年,具體由各地與保險機構商定。