提升班組黨支部書記素質能力的思考

文／王洋

班組黨支部書記是班組黨支部工作的主要組織者和領導者，提高其素質和能力，加強班組黨支部書記隊伍建設，對夯實基層黨建基礎、發揮黨支部戰斗堡壘作用至關重要。目前，班組黨支部書記隊伍中還存在對支部工作定位把握不準、落實質量不高、融入中心不夠、基本功不過硬等問題。提升班組黨支部書記素質能力，應著重在以下方面下功夫。

強化崗位責任意識。圍繞解決好班組黨支部書記角色定位和工作標準，以車間黨支部書記的標準要求嚴格管理，實施班組黨支部書記隊伍建設目標化管理、規范化運作、整體化推進、績效化考核，不斷增強班組黨支部書記落實崗位職責的主動性和自覺性。強化黨支部書記“干黨支部工作是本職、干不好是失職”的責任意識，引導班組黨支部書記運用閱歷、經驗、群眾基礎等優勢，正確處理安全、質量、經營等中心與黨支部建設的關系，做到黨支部工作與行政工作同研究、同部署、同落實，以黨組織的優勢助推行政工作。

打破素質能力瓶頸。抓實培訓提質。制定涵蓋黨支部換屆選舉、“三會一課”、組織生活會、主題黨日等內容的工作流程圖，明確班組黨支部書記“干什么、怎么干、干到什么標準”，采取集中脫產、線上答題等多種方式，開展黨建業務知識系統培訓，并組織他們參加上級黨組織培訓，解決業務不熟、能力不足的問題。開展交流提質。采取到先進黨支部觀摩交流、季度檢查驗收、召開現場會等方式，引導班組黨支部書記在經驗交流、對標檢查中取長補短、開拓思路。推動實踐提質。堅持常態化給班組黨支部書記交任務、壓擔子，引導其將黨建理論知識轉化為創新實踐的思路和方法。

嚴格履責黨建考核。強化日常檢查指導。采取月度不定期抽查、季度檢查等方式，發現問題當面點評幫教，提出整改要求。健全履職考評機制。在日常考評上，每月在黨群例會上對黨支部書記日常履職情況進行點評；在年末圍繞全年抓黨支部黨建工作情況進行述職，作出綜合評價；在年度考核中，結合日常履職考核和年度述職評議考核情況，按照“優秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”排出相應等次。完善激勵約束機制。對抓黨建工作成效突出、表現優秀、群眾認可的，在評先評優、提拔使用上優先考慮；對業務不強、工作推進不力、綜合評價考核不達標的，進行通報批評、限期整改或組織調整。

加強后備力量建設。選拔調整班組黨支部書記時嚴格落實黨性強、業務精、作風實、威信高的準入標準，把符合條件且有培養前途的優秀年輕黨員選配到班組黨支部書記崗位。按車間黨支部書記崗位1∶1 的比例儲備后備人選，注重從具有從事黨務工作潛質的優秀年輕大學畢業生、業務骨干中擇優選拔。綜合專業特長、個人職業愿景、綜合素質等情況，為班組黨支部書記進行職業規劃，開辟多種成長路徑。