新時代國企如何做好思想政治工作

文/崔冠姝

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出政治優勢，是一切工作的生命線。國有企業的健康持續發展，離不開思想政治工作的支撐和保障。當前，在經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化的大背景下，國有企業思想政治工作正面臨著重大的挑戰。立足新時代，實現新作為，國有企業要樹立常態化的工作理念，以群眾的實際需求為出發點，幫助員工解決實際問題，切實保障員工合法權益，同時抓好先進、樹好典型，調動員工的積極性、主動性、創造性，助推企業實現高質量發展。

思想政治工作是一項長期的、系統的工程，既不是權宜之計，也不是應景之作，既不能一蹴而就，更不能一勞永逸，唯有持之以恒、久久為功，才能善作善成、善始善終。工作實踐中，應當根據國有企業實際情況，因事而化、因時而進、因勢而新，吃準摸透國有企業思想政治工作的規律，把功夫下在平時，常抓不懈，以“釘釘子”精神，一把尺子量到底，一錘接著一錘敲，在“抓常態、常態抓”中不斷提高思想政治工作能力和水平，做到和風細雨、潤物無聲。

做好思想政治工作，就要多聽群眾心聲，以群眾的實際需求為出發點，不斷在細節發力，盡可能地在問題還沒有產生或還未激化之前就進行提前預判，將其消除在萌芽狀態。首先，要立足本職工作，深入基層一線，圍繞“為群眾想、為群眾急、解群眾難”，“零距離”地融入員工群眾，了解他們的動態。其次，學會捕捉員工群眾思想問題苗頭，剖析引起思想波動的原因。對具有苗頭性、傾向性的問題，要積極采取引導措施，幫助員工整理思緒，安定心情，解開思想疙瘩。再次，要深入調研，了解員工實際困難，提早想出解決辦法。對在職責范圍內能夠解決的問題，積極協助化解，對解決不了的問題，應當及時向上級領導或有關主管部門反饋，并做好跟蹤落實，想法提升員工的幸福感，激發基層員工干事激情。

思想政治工作者要切切實實地關心員工，把員工群眾的發展作為出發點和落腳點，把員工群眾的滿意度作為檢驗工作成效的試金石。企業管理者在心里要裝著企業員工，以“一切依靠員工、一切為了員工”的工作理念，認真為員工辦好事、辦實事、解難題。要多從員工群眾的實際利益出發，盡可能地多為員工群眾謀福利，在涉及員工利益的重要問題上，應將相關方案提交至員工大會并審議通過，以平等、公開的方式開展實施；在處理員工權益的難點、敏感問題上，應在遵循相關原則保障員工合法權益的前提下，有溫度地合理地解決已發生的矛盾，防止問題擴大化。另外，要引導員工正確處理好個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，如此企業才能形成和諧發展、共贏共享的局面。

學習先進典型，傳承榜樣精神，對員工能產生積極向上的影響。國有企業要選樹一批立得住、站得高、叫得響、樹得牢的先進典型，用好榜樣“活教材”，積極宣講他們的先進事跡，營造對表先進、爭當先進的良好氛圍。要教育引導廣大員工向先進人物、榜樣典型對標看齊，號召員工立足本職工作，檢視自身差距，查找不足，謀求進步，從而有效激發出員工內心進取精神和榮譽感。

做好國有企業員工思想政治工作，直接關系到企業的穩定與發展。身為基層的思想政治工作者，應當牢牢樹立“思想政治工作無小事”的基本觀點，切實發揮好思想政治工作的作用，及時解開員工群眾的思想疙瘩，理順情緒，化解矛盾，用心用情用力，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，促進企業隊伍和諧穩定，調動員工積極性，保障各項工作順利推進，不斷增強企業的凝聚力和向心力，更好地推動企業持續健康發展。