加強國有企業黨建隊伍建設的思考

文/蘭云云

加強和改進黨的領導，是中國特色現代企業制度的本質要求和顯著特征，是國有企業的特殊政治資源，也是企業核心競爭力的有機組成部分。加強國有企業黨建隊伍建設，對有效開展黨建工作、實現黨建與業務融合、確保國有企業沿著正確的方向前進、打響國有企業品牌、實現高質量發展具有重要意義。但當前一些國有企業還存在黨建隊伍兼職人員過多、職責設置不夠合理、教育培訓針對性不夠等問題，筆者認為，需要有針對性地進行解決。

國有企業黨建隊伍存在的不足

國有企業黨建工作需要一支高素質的黨建隊伍來落實，然而在實踐過程中這支隊伍還存在一些不足的地方。一是兼職人員較多、業務人員參與不夠。一些國有企業黨建工作只有領導和少數工作人員是專職人員，很多的黨建工作是由其他業務人員兼職擔任，兼職人員在黨建工作上投入的時間和精力有限，造成一些黨建工作無法深入地開展。二是教育培訓不夠精確。黨建工作的開展需要既懂業務，又懂黨建工作的人員來組織開展，這對黨建工作人員提出了很高的要求。但是一些國有企業在教育培訓中，理論學習的內容占比過高，對實際開展黨建工作的培訓占比太少，不利于黨建工作人員實踐能力的提高。還有的國有企業缺乏對教育需求的調研，因此，教育內容與企業黨建工作的實際有偏差，不能起到精準指導各企業、各部門工作的作用。

加強國有企業黨建隊伍建設的對策建議

國有企業黨建隊伍應該打造成為一支搭配合理、責任感使命感強的隊伍。筆者認為，可從以下幾個方面展開。

一是進一步明確黨建工作人員的職責。要進一步加強對黨建工作的規范和引導，明確黨建工作人員的職責，要在國企總體制度規定的框架下，根據各個部門的實際情況進一步細化黨建工作職責。在強化職責的同時，要加強對黨建工作人員履行職責的監督和考核，按照政策文件要求逐項進行核對，檢查工作有沒有漏項的，有沒有落得不實的，及時將黨建工作人員的職責落實到位。

二是進一步分層分類，細化黨建工作人員選用方案。在國有企業黨建隊伍建設工作中，一定要注重細化分類，對不同的人員設置不同的招聘條件和職業發展路徑規劃，要讓國有企業黨建工作人員看到做好工作會有好的發展前途，激發他們工作的積極性、主動性，為企業發展提供有力的支撐和保障。

三是激發工作熱情。國有企業要讓黨建工作人員提高對黨建工作意義和價值的認識，增強職業榮譽感，用心研究黨建和業務融合的方法，不斷地創新、奮進、有為。要鼓勵有條件的地區結合實際，爭取財政支持，為黨建工作人員提供必要的津貼補助，并對優秀黨建工作人員開展專項表彰獎勵，激發他們的工作熱情。

四是綜合提升，深化教育培訓。要對國有企業黨建工作人員的培訓需求進行充分調研，要突出針對性，尤其是要根據不同行業、不同崗位、不同車間的黨建工作人員進行不同的業務培訓，不能用一本教科書教授所有人員。一方面突出理論培訓。加強對黨建工作人員的政治歷練和思想淬煉，注重提高黨性修養，扎實開展政策培訓，深化理論學習。堅持理論聯系實際，定期組織各區域、各行業黨建工作人員交流分享心得。另一方面突出綜合培訓。發揮行業管理部門優勢，邀請行業管理部門結合當地產業特點和分管行業情況，開展相關業務知識培訓，如邀請工委開展黨務知識培訓，激發黨建工作人員探索指導企業開展黨建工作的主動性，提升其能力水平。

總之，國有企業黨組織必須重視黨建工作隊伍建設工作，從更高的站位來謀劃和落實這項事關企業發展的重點工作，為企業發展提供有力的人才支撐和保障。