提高工會女工組織的凝聚力與影響力分析

關鍵詞：工會；女工組織；影響力；凝聚力

隨著社會發展速度的加快，工會中女性員工的利益與權利引起了人們的充分重視，本文分析了工會女工組織發展中存在的問題，在提高凝聚力與影響力方面指出了相應的改進措施，以期提升工會女工組織的管理水平，促進企業的穩定發展。

一方面可以滿足時代的發展要求，凸顯對女性員工權益的重視。企業女性員工無論擔當什么角色，承擔什么工作，均應充分重視自身權益，形成維護自我權益的優良意識。但當前部分中年女性員工對自我權益的認識并不到位，整體處于弱勢群體階段，這些均表明當前企業女工組織的發展并未緊跟時代步伐。而通過工會女工素質可以強化女性員工之間的聯系，為其制定共同的發展目標，組織企業女性員工提出更多自身權益的維護想法，保證女性員工可以在企業中獲得與男性員工同等的地位與權利。另一方面可以加快企業建設進度，當前社會中高等知識女性數量不斷增多，女性的地位在不斷上升，促使其更為關注自身與男性之間的不平等現象。企業發展期間若出現男女不平等問題時，包括工作崗位不平等以及工資收入不對等，均會嚴重危害企業的社會形象，無法保證女性員工的工作積極性。而通過女工組織的正確領導，可以結合現狀制定更為可行的管理措施，強化女性員工的培訓力度，幫助女性員工樹立正確的工作觀念，提高工作效率。

首先是就業機會較少，對于體力消耗較大的工作，女性體力與精力明顯不如男性，而無體力要求的工作，則企業又會因為女工產假、哺乳假等后續問題拒絕女性工作人員。其次是傳統壓力較大，當男性與女性下崗發生沖突時，下崗目標往往為女性，這主要因我國傳統認為男性應養家糊口，這些會導致男性產生大男子主義的思想，無法為優秀女性提供展現才能的機會，很多女性因家庭因素會出現技術與業務方面的壓力。女性沒結婚前，要求其在事業方面積極進取，一旦結婚成為妻子與母親，便要求其照顧老人與孩子，承受沉重的家庭負擔，使其放棄自己的愛好陷入忙碌的生活中。若沒有及時照顧家庭，則會被看做沒有責任心的女人，時刻存在異樣的目光，為其增添了心理壓力。最后是女職工的思想意識較差，在男性意識中，女性屬于弱者，且很多女性職工在生活與事業發生沖突時，會優先選擇生活，犧牲自己的事業。且女性存在較大的社會生存壓力，能夠兼顧家庭與事業的女性少之又少，大多處于心理孤獨的狀態。

1.完善工會女工組織。為了充分保證女工組織的影響力與凝聚力，應由以下幾個方面完善工會女工組織。首先應確保各個基層均設置女工組織，不能遺漏每一位女性員工，無論哪個部門存在工會組織，只要存在女性員工，均應結合實際設立女工委員會。同時，女工委員會還應結合實際設定科學可行的管理機制，選拔更多優秀的干部人員，保證管理效果。其次應堅持可持續發展道路，不斷更新理論知識，及時討論工作中遇到的困難，通過深入討論分析，切實提高組織素養水準。最后應強化工會女工組織的干部培訓力度，不斷提升其工作能力，保證工作效率。

2.堅持維護女性員工權益。在工會組織中應始終以維護女性員工各項權益為重心，做好女性員工的管理工作。首先相關管理人員應結合實際，由根本出發，認真學習各項法律法規，重視女性員工的合法權益。當出現權益糾紛問題時，應及時為女性員工提供更多咨詢幫助，為其解決糾紛問題，創造良好的工作環境。其次應強化宣傳女性員工各項權益，通過培訓與講座活動，要求女性員工了解并學習與自身切實相關的權益制度，提升權益意識，保證自身能力的發揮。最后應強化企業的監督管理，制定可行的管理措施，嚴格落實每項女性權益保護措施，消除對女性不公平、不合理的規范，保證女性員工處于和諧的工作環境。

3.提高女性員工素質水平。企業應始終堅持對女性員工進行素質教育，使其充分了解自身的合法權益。且還應引導其在工作崗位中遵循正確思想，并為其提供更多的學習平臺，引導其主動學習，提高自身的工作能力與競爭力。

4.豐富女工活動形式。在工作崗位中，女性職工與男性職工共同承擔工作任務，在生活中又會承擔妻子與母親的責任，整天奔波于家庭與工作之間，這使得女工消耗了大量的時間與精力，身心疲憊，甚至部分女工的身體每況愈下。此時女工組織應積極組織專家咨詢與健康知識講座活動，幫助女工進行心理調整，利用自我激勵的方法樹立健康的心態，從而更好的面對工作與社會。

5.加強女工干部隊伍建設力度。女性職工的工作環境與工作對象時刻發生變化，隨著機構的調整，工作人員不斷發生變化，女工干部隊伍也處于交替變化的關鍵時期。此時便應強化女工干部作風建設，重點提升女工干部的思想素質與理論修養，增強實際工作能力。除此之外，還應通過積極的干部教育培訓工作，引導女性職工干部學習更多業務與科學知識，全方位提高思維能力。

6.強化女工維權意識。女工組織的基本職責便是維護女職工的合法權益，做好維權工作。對此，企業應加大女工維權的宣傳力度，全面增強廣大女職工的維權意識。在宣傳期間，女工組織應積極為女性職工普及法律法規內容，強調女職工合法權益與特殊利益的法律法規內容，使更多女性職工懂法、守法并嚴格執法，在遇到問題時善于利用法律維護自身合法權益，提高自我保護能力。

在工會女工組織發展過程中，提高女工素質水平對于促進企業發展具備十分重要的作用。對此，工會女工組織應在結合女工工作特點的基礎上，不斷拓寬工作領域，豐富活動內容，全方位提高女工工作的針對性與實效性，保證女工組織的影響力與凝聚力。

參考文獻：

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[2]方海姣.新形勢下企業工會女工工作創新發展研究[J].現代經濟信息，2017（01）.

（作者單位：山西汾西礦業集團公司設備修造廠 王俊寶）