復旦中山：永葆初“新”高質量發展銳不可當

文/本刊編輯 唐超

創新的基因已經深深融入中山醫院的血脈之中，在高質量發展的時代背景下，醫院將創新貫穿在整個醫院管理當中，為當前公立醫院探索高質量發展之路提供了新思路。

在公立醫院高質量發展時代的進程中，沒有一家醫院是旁觀者。各醫院以探索與實踐為筆，繪就了一幅幅醫院高質量發展的新圖景。

獲得全國首個立項的綜合類國家醫學中心（輔導類）建設項目；在2018—2021年全國三級公立醫院績效考核中連續4年保持A++的成績，其中2020、2021年度分別取得第一名、第二名的成績；連續5年在中國醫院科技量值（STEM）排行榜名列第三名……

復旦大學附屬中山醫院（以下簡稱“復旦中山醫院”）正用一份份閃亮的成績單，詮釋著屬于自身醫院的高質量發展的使命與擔當。

思維創新 賦能高質量管理

進入“十四五”時期，從國家到地方，一系列關于公立醫院高質量發展的政策文件密集出臺，拆解動作、明確分工、具化指標。尤其是近期出臺的《公立醫院高質量發展評價指標（試行）》（以下簡稱《評價指標》）從黨建引領、能力提升、結構優化、創新增效、文化聚力5個方面、18個具體指標，建立了考核指標體系。

作為14家大型高水平公立醫院開展高質量發展試點之一的復旦中山醫院，“事實上在高質量發展概念還未提及之前，就以高質量發展為目標一直在建設和推進。這次《評價指標》的推出，和我們醫院的發展也是一脈相承的。”復旦大學附屬中山醫院副院長、復旦中山廈門醫院黨委書記兼執行院長顧建英向記者表示，“此外，醫院在發展過程中更要適應新形勢，與時代同頻共振，同時根據醫院實際發展經驗進行優化、改革和創新。