防范化解企業(yè)規(guī)模性裁員風(fēng)險

李長安

“國美停發(fā)員工工資”話題近日沖上熱搜。多位在國美集團就職的員工告訴媒體，近期，國美正要求包括國美電器等所有集團員工簽署有關(guān)工資延遲發(fā)放的承諾函，人力部門要求集團員工本周內(nèi)要完成簽署。

近兩年，受新冠肺炎疫情影響，一些服務(wù)型企業(yè)經(jīng)營活動遭受沖擊。以國美為例，2022年上半年，其零售總營收相比去年同期下滑53.5%。歸屬母公司凈利潤虧損29.66億元，相比去年同期的19.74億元擴大50.3%。經(jīng)營效益大幅下降，高管人員頻頻離職，使這家昔日家電零售業(yè)的龍頭老大遭遇嚴重困難和挑戰(zhàn)。在復(fù)雜形勢下，遇到與國美相似困境的企業(yè)并不鮮見。如何在企業(yè)由于經(jīng)營困難而不得不規(guī)模性裁員時確保員工的相關(guān)權(quán)益，成為當(dāng)前需要盡快解決好的一個問題。

不管經(jīng)營狀況如何，保障員工的合法權(quán)益是所有企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。特別是在需要規(guī)模性裁員的時候，更應(yīng)該將員工合法權(quán)益放在第一位。按照我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)，如果企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而進行經(jīng)濟性裁員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總甄百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。同時，還需對被裁減人員進行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。經(jīng)濟性裁員是集'中性或規(guī)模性辭退員工，因為涉及人數(shù)較多，社會影響及增加的社會壓力較大，所以與辭退個別員工有所不同。……