關于新形勢下國企黨建工作與生產經營之間的深度融合思考

[ 摘要 ]

習近平總書記對國有企業的黨建工作十分重視，多次在會議中強調要堅持黨對國企的堅強領導。而黨建工作也是國企在發展過程中的重要組成部分，是國企生產經營的政治保障、動力保障。但是當前黨建工作在與國企生產融合過程中出現了主動性不強、缺乏考核機制等一系列問題。因此，本文基于當前融合過程中出現的問題，對新形勢下國企黨建工作與生產經營之間的深度融合展開分析，探索融合路徑，以更好地提升企業發展水平。

[ 關鍵詞 ]

企業；黨建工作；生產經營；深度融合

中圖分類號：D2

文獻標識碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.013.007

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業黨建工作狀況，并相應地提出了一系列新要求和新舉措。而隨著從嚴治黨的不斷深入和國有企業的改革，黨建工作在國企中的地位和作用急需得到一個質的提升，只有堅定不移地跟黨走，將黨建工作和企業生產經營高度融合，國企才能在新經濟常態化下保持穩定的發展。因此，本文就國企黨建工作和生產經營的融合進行探究。

1 企業黨建與生產經營工作融合的重要性

在企業發展過程中，企業只有將黨建工作與生產經營有效結合起來，才能夠為企業的長足發展提供保障。而且實踐也充分證明了，黨建工作與國企生產經營之間具有密切的聯系，二者相融合，具有重要的現實意義。

1.1 優化黨建工作質量與水平

以國企的生產經營為基礎，深入落實黨建工作，不僅有利于黨建工作打牢基礎，而且在一定程度上能夠幫助企業完善黨建工作內容。而且在工作中將二者相結合，可以充分應用黨建工作推動企業的生產經營效率，加強黨在經濟領域中的執政地位。

1.2 實現黨建工作的方式創新

積極推進以黨建工作為基礎開展生產經營，不僅能夠為企業提供正確的生產經營方向，還能夠在一定程度上推動黨建工作的創新。一方面，將二者有效結合在一起，能夠明確黨建工作的開展方向和重心，確保國企黨建工作符合企業的實際發展。另一方面，將二者有效地融合在一起，能夠實現黨建工作的深入開展，更好地幫助企業提高經濟效益。在二者的融合過程中，企業能夠逐漸摸索出一條全新的體系、全新的發展路徑，從而實現黨建工作的創新。

1.3 提高干部職工的整體素養

干部職工是開展黨建工作的主體，同樣也是企業生產經營的主體，其思想、能力、專業等各個方面都對企業各項工作的開展起著舉足輕重的作用，直接影響著企業發展的質量。因此，要將二者進行融合，通過高效的融合機制，實現“1+1>2”的效果，提升干部職工的綜合素質。通過開展黨建工作，干部職工能夠得到系統化的教育，在思想上能夠與時俱進，并強化責任感和使命感，從而為企業培養一支具有高水平、高素質的員工團隊。

1.4 黨建工作是監督國企合法經營的保證

近年來，隨著經濟全球化的腳步逐漸加快，企業之間的競爭壓力也在日益加劇，經營風險增加。在近年反腐倡廉的政策要求下，“四風”問題仍然存在，違紀違規以及慢作為、不作為的現象仍存在，從嚴治黨依然任重道遠。因此，只有黨建工作從根本上融入企業中，把好政治觀和政策觀，才能保障企業的決策正確、科學，保障企業的合法經營。

2 黨建工作與生產經營深度融合的優勢

2.1 是黨的政治優勢所在

國企是我國社會經濟的重要支撐，習近平總書記曾明確作出指示，堅持和加強黨的領導，是我國國企的光榮傳統，是我國國企的獨特優勢所在。這句話也反映出了黨建工作與國企生產經營融合的重要性。自黨的十八大以來，在黨中央的正確領導下，二者的融合得以向縱深化推進，在國企的生產經營過程中充分體現了黨的領導，突出了黨對國企領導的政治優勢。

2.2 是國家體制優勢所在

國企作為黨和國家的重要事業保障，肩負著完成中華民族偉大復興中國夢的歷史使命，因此其在我國制度中有著不可替代的重要。新時代我國國企要立足自身優勢，完善制度體制，堅持黨的領導，從企業的發展戰略上加強黨建工作和生產經營工作的深度融合。

2.3 是基層黨建的優勢所在

從我國國企的發展中不難看出，黨組織從始至終都貫穿于企業中，經過時代的變遷，黨組織在國企中地位得到了鞏固和加強，其黨建工作貫穿于企業的整個經營過程。因此，可以說黨建工作是國企開展工作的“指示燈”，二者的融合有利于國企的高效運轉。可以說，黨建工作與國企生產經營的深度融合有利于加強企業的創造力，有利于發揮黨建的引領作用。

3 國企黨建與生產經營融合存在的問題及原因

當前，雖然黨建工作與生產經營融合對于企業的發展而言具有十分重要的作用，并且黨組織在企業發展、重大決策把握等多方面已經發揮了重要作用，但是在二者的具體融合過程中卻問題頻出，無法有效融合，在融合上還存在一些薄弱環節，具體表現在以下幾方面。

3.1 對黨建工作的作用認識不深刻

開展黨建工作的對象是人，是對全體員工的思想進行教育的過程，但是由于這項工作與其他生產經營工作的不同之處在于沒有涉及人或是財務，而在當前市場競爭愈發激烈的情況下，往往經濟效益的高低成為領導人關注的重點，成為衡量企業發展的重要標準。由于未及時認識到二者融合的重要性，黨建工作在國企中一直未受到重視，甚至處于邊緣位置，導致出現了黨組織職能弱化一系列問題。

3.2 基層黨建工作缺乏活力

改革開放以來，我國國企的生產經營得到了進一步深入，普遍取得了良好的經濟效益，加上現代企業發展觀的普及，傳統的黨建工作已難以適應企業的蓬勃發展。對于眾多基層黨組織來說，所學習到的政策方針大多屬于宏觀層面，未能及時深入到國企中，而黨建工作如何圍繞企業生產經營有效開展，困擾著我國眾多基層黨組織。例如對于一些文件精神采用照本宣科的方式，導致員工難以理解，進而產生抵觸情緒。

3.3 黨建工作與生產經營存在分離現象

當前，眾多國企黨建工作和生產經營是相互分離的，“各做各的，互不影響”。將生產經營作為重點來抓，認為黨建工作是虛而不實的，不愿意將時間花在黨建工作中，只有在臨近考核時，才在黨建工作中搞突擊。究其原因，不只是領導未認識到重要性，而且由于黨建工作周期長、效果不明顯，花費大量時間在上面必然導致經濟效益下降。如果長此以往，就會導致二者出現脫節現象。

3.4 未創建有效的組織結構

在當前國有企業的黨建工作中，一些領導者并未認識到團隊建設的重要性。而就目前的情況來看，很多國企中黨建工作都是由企業的一些高層領導人擔任，這些人員并未經過專業的培訓，也沒有過多的精力來學習和管理，而這些因素對于國企的黨建工作而言具有重要的影響。黨建工作者不了解基層黨組織的工作內容，就無法站在一個合適的位置上來思考問題、作出決策。因此，當前國企急需專業人員來開展工作，有效幫助國企干部職工在思想和行為上得到提高，而不是做“面子工作”。

4 企業黨建工作與生產經營高度融合的途徑

要積極探索二者有效融合的途徑，找準二者的結合點，促進它們相互協調運行，以此推動企業的可持續發展。

4.1 加強思想融合，筑牢融合根基

4.1.1 注重理論引領

國有企業要加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，要加強對黨的十九大以及十九屆三中、四中、五中、六中全會精神的學習，要持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育以及“三會一課”等制度的開展，讓廣大干部職工學有所獲。不斷創新方式，逐漸改變國企干部職工“重生產，輕學習”的思想，為企業培養一批高素質、精專業的專業型人才，為企業提供堅實的人才保障。

4.1.2 確保目標同向

企業領導班子要及時厘清發展方向，結合企業的實際情況探索有效方式，強化國企干部和職工對于國家政策、方針更深層次的理解，及時落實上級部門的相關戰略部署，確保企業的發展方向與國家戰略發展同向。而在企業內部，無論是在管理架構中還是工作部署中都要將黨建工作與生產經營進行有效的結合，從而確保二者在企業發展過程中的同向性。

4.2 找準黨建工作和生產經營的結合點

4.2.1 在服務對象上找準結合點

雖然黨建工作和企業生產經營的開展方式有所不同，但是二者都是強調針對人開展教育、引導措施，最終實現國企可持續發展。因此，國企的黨員干部要發揮出黨員先鋒作用，確保黨的方針、政策在國企內部得到落實，讓黨建工作引領國企經濟發展。

4.2.2 在思想政治工作中找結合點

當前，國企需要充分發揮自身優勢，提高干部職工的積極性和熱情。通過強化職工思想教育，構建企業文化的方式，樹立員工終身學習的觀念，樹立愛崗敬業、無私奉獻、回報社會等理念，提高員工綜合素質，為國企的健康發展提供環境保障。

4.2.3 在宣傳工作中找結合點

企業文化是企業在競爭激烈的行業中賴以生存和發展的核心，只有開展豐富多彩、特點鮮明的宣傳活動、主題活動，不斷以此豐富員工生活，才能在潛移默化中使員工樹立積極向上、團結合作、頑強拼搏的精神。

4.3 重視人才團隊，發揮黨員作用

企業要基于人才建設工作進行統籌安排。一方面，黨建工作要立足企業生產實際，開展企業人才對應的思想建設工作和專業技能教育工作，為企業的蓬勃發展建立一支優質的人才隊伍。另一方面，企業要從戰略發展的角度統籌布局人才建設工作，黨組織要充分發揮引領教育作用，吸引更多優秀的人才到黨的隊伍中，切實有效發揮黨員干部先鋒模范作用。同時，將企業黨建工作和生產經營進行高度融合，不僅是當前企業發展的迫切需求，更是落實從嚴治黨的政治需要。在國企中，黨員干部是中堅力量，要充分發揮其模范作用和帶頭作用，以實際行為促進企業良好發展。此外，要根據實際工作需要，強化黨員管理，通過崗位職責制度等發揮黨員在眾多職工中的骨干作用、代表作用、領頭作用，不斷激勵黨員充分發揮自身優勢，為廣大職工樹立良好的典范。

4.4 建設高素質黨支部領導班子

國企在推動我國經濟發展中起著重要作用，但是由于生產壓力，一些國企黨支部在支部建設中存在不足，導致黨建工作與生產經營無法有效融合在一起。因此，在二者融合過程中，企業要根據自身發展實際情況創新融合方式。在新形勢下，基層黨組織具有較重的生產任務，支部成員之間難以在同一時間集中在一起，更多時候都是采取“點對點”的方式進行，而建設一支具有高素質、能力強的領導班子，能夠在很大程度上幫助黨支部形成凝聚力，通過逐級明確責任，不斷強化工作措施，充分發揮基層黨組織的戰斗力和創造力。

4.5 將黨建工作與企業文化相融合

企業文化已經成為企業軟實力的重要組成部分。為了促進黨建工作在企業中的作用發揮，應當將黨建工作融入企業文化中，以此來幫助黨建工作和企業生產經營的融合。首先，企業應該加強干部職工政治理論學習，提高員工的政治素養；其次，要開展企業文化學習，讓員工了解企業的價值觀，促使員工更好地將企業文化與思想建設融合在一起，在開展教育的過程中，要引導黨員干部從政治角度出發分析當前發展形勢，讓黨員干部具備責任意識、風險意識和大局意識；最后，可以采取以老帶新的方式，發揮黨員品質，讓老黨員積極幫助新人提升綜合能力，讓新員工充分感受到企業的凝聚力與向心力，使新人能夠盡快融入企業中，形成良好的文化意識和思想政治意識。

5 結語

綜上所述，在國企中，黨建工作和生產經營具有相輔相成的關系，是實現國企可持續發展的重要方式。進入新時代之后，黨建工作的要求更高、難度更大，只有在國企中融入黨建思想、建設人才隊伍，充分發揮黨組織在基層隊伍中的優勢，落實黨建責任，才能真正發揮黨建工作在國企生產經營的重要作用，實現國企對社會經濟發展的重要推動作用。

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[ 作者簡介 ]

張婷婷，女，內蒙古鄂爾多斯人，中天合創能源有限責任公司煤炭分公司，政工師，本科，研究方向：紀檢。