做好新時期國企思想政治工作的幾點思考

□ 文/張銳

思想政治工作是黨的優良傳統、鮮明特色和突出的政治優勢，是一切工作的生命線。加強和改進思想政治工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作。在全國國有企業黨的建設工作會議上， 習近平總書記強調“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓”。面對國際化背景下的文化侵襲，面對多元化趨勢下的思想沖突，作為中國特色社會社會主義各項事業發展方向標的國有企業思想政治工作，只有在切準脈搏，找準癥結，積極創新思想政治工作的方式方法，增強自覺性，掌握主動權，打好主動仗，調動員工的積極性、主動性和創造性，才能為新時代國企高質量發展提供強大的精神動力、智力支持和思想保證。

一、新時期國企思想政治工作面臨多元化新挑戰

（一）思想觀念多元化新挑戰

隨著改革開放不斷深入，多種所有制并存、社會階層分化等導致意識主體多元化。國企員工會根據自己的利益和感受，做出自己的價值判斷，思想觀念和價值取向日益多元化。

（二）現實利益復雜性新挑戰

盡管全面建成小康社會已經實現，但我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有變，社會人群、城市區域、收入分配差距越拉越大，國企員工在教育、醫療、養老、住房等各個領域的現實壓力也越來越大，對美好生活向往的要求日益增長。

（三）信息媒體爆炸式新挑戰

聯播+全媒體不斷發展，出現了全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體，信息無處不在、無所不及、無人不用，導致輿論生態、媒體格局、傳播方式發生著深刻變化，國企新聞輿論工作導引的思想政治生態面臨新的挑戰。

（四）意識形態話語權新挑戰

互聯網新媒體在深刻改變人們的生產和生活方式的同時，對中國特色社會主義意識形態的主導地位造成嚴重沖擊，國際國內、線上線下、虛擬現實，人人都是“麥克風”下的意識形態斗爭日顯激烈，為國企如何掌控“話語權”提出了新的思考。

面對這些現實挑戰，國企思想政治工作既要堅守主渠道理直氣壯的弘揚主旋律，激發正能量，又要主動創新宣傳方法和教育手段，增強思想政治工作的針對性和實效性。

二、新時期國企思想政治工作存在現實化新問題

隨著國企改革的持續深化，國企在人事、勞動和薪酬等方面存在的現狀和問題日益突出，亟需思想政治工作充分發揮輿論宣傳、正向引導、凝心聚力作用。

（一）干部忠誠擔當、敬業盡責的勁頭不足

部分干部隊伍精氣神不足，存在狀態不佳“不想為”，能力不足“不會為”，擔當不夠“不敢為”，缺乏擔當精神和進取意識，以“少干事、不出事”為原則，在崗不盡責，在位不謀事，習慣“當一天和尚撞一鐘”。

（二）員工諫言建策、暢說訴求的渠道不暢

員工民主法制意識明顯增強，既關注企業制度的合理性和公平性，也關注企業的前景命運和發展方向，多樣化的需求態勢，參與管理、反映問題、暢說訴求、答疑解惑的透明渠道不暢，造成了部分員工負面情緒得不到疏解、越級舉報現象增多。

（三）政工崗位配備、業務分工的設計不強

由于機構改革、部門壓縮、人員精簡，使部分單位政工人員越發“單薄”，多數政工干部身生產兼數職而疲于應付無力為，行政轉職的政工干部能力欠缺不會為，部分政工干部輕視自身缺少擔當行不愿為，造成企業思想政治工作發展不平衡。

（四）黨群薪酬收入、晉升通道的發展不均

部分企業黨群干部崗位越來越少，晉升空間越來越小，專業限制轉職空間越來越窄，基層單位的黨群干部工資收入要明顯高于機關黨群干部，生產一線黨群干部工資收入要明顯高于輔助生產單位黨群干部，但工作壓力機關高于基層、一線高于輔助。

（五）活動工作載體、方法路徑的創新不夠

國企持續重組，員工的思想觀念、價值取向、行為方式需要深度融合的過程。隨著互聯網信息技術普及，新媒體和自媒體的高速發展，迫切要求思想政治工作載體的拓展與創新，以適應企業發展的新形勢、滿足員工向往的新需求。

三、新時期國企思想政治工作創新戰略化新思維

面對新時代新形勢，國企思想政治工作要努力探索員工的利益和發展與企業的發展和愿景有機融合的新路子新措施，積極構建員工和企業結成利益共同體、責任共同體、命運共同體，促進企業與員工共同成長。

（一）強化政治責任，增強先進性科學性

必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握思想政治工作正確政治方向，堅持和加強黨的全面領導，把政治建設放在首位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，實現思想上的統一、政治上的團結、行動上的一致，把思想政治工作抓細抓實抓深抓透，凝聚企業改革發展的合力。

（二）強化生產實踐，增強針對性實效性

必須堅持把思想政治工作植根和滲透于企業生產經營的每一個環節，結合企業中心工作創新載體、豐富內涵、拓展內容，凡是企業亟需解決的難點問題，黨群干部要圍繞生產經營中的重點、難點和熱點問題展開工作，就是黨群部門必須研究的問題，持續發揮有力的保障作用，進一步拓寬工作領域、增強工作成效。

（三）強化體制機制，增強實踐性保障性

必須健全完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、職能部門協調推動、各方面分工負責、員工群眾全員參與的組織領導體制機制。樹立“大黨建、大政工、大文化”的工作格局，把思想政治工作與生產經營工作同步謀劃、同步部署、同步推進、同步檢查、同步考核的工作機制。通過各項機制的上下聯動和平行互動，確保把思想政治工作縱向到底、橫向到邊、落到實處，從“軟任務”變成“硬杠杠”。

（四）強化文化引導，增強連續性長效性

必須實現思想政治工作與企業文化建設的融會貫通，不是一加一等于二，而應大于二，應集二者的優勢于一身，合理利用邊際效用理論，發掘人的思想動因，通過把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的宣教內容轉化為企業精神、企業使命、職業行為、規道德范等企業價值體系，在潤物無聲中使企業文化在干部員工中內化于心，外化于行，進一步發揮企業文化促進改革發展的助推器作用，增強發展的凝聚力戰斗力。

中國特色社會主義進入了新時代，國企思想政治工作必須要根植于中國特色社會主義的偉大實踐，根植于國企改革發展的具體實踐，直面新情況、新問題，不斷創新思想政治工作的思想理論、具體舉措、載體平臺，為推進新時代國企改革發展工作提供精神動力、智力支持和思想保證。