《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》2021年度優(yōu)秀論文介紹

《公立醫(yī)院規(guī)模擴(kuò)張與過度醫(yī)療——來自醫(yī)院等級變化的證據(jù)》（2021年第1期）

新醫(yī)改以來，伴隨著醫(yī)療資源投入的大量增加，我國的醫(yī)療資源實(shí)際上經(jīng)歷了較為迅速的擴(kuò)張。在政府財(cái)政補(bǔ)貼十分有限的情況下，醫(yī)院主要通過外部融資的方式實(shí)現(xiàn)規(guī)模的快速擴(kuò)張。負(fù)債經(jīng)營導(dǎo)致了醫(yī)院運(yùn)營成本上升，醫(yī)院創(chuàng)收動(dòng)機(jī)越來越強(qiáng)烈，極有可能刺激醫(yī)院將成本轉(zhuǎn)嫁給患者，造成患者負(fù)擔(dān)的增加。

該文以醫(yī)院等級變化為背景，考察公立醫(yī)院在規(guī)模擴(kuò)張過程中的過度醫(yī)療行為。使用西部某大城市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)年報(bào)統(tǒng)計(jì)信息和醫(yī)保患者住院費(fèi)用結(jié)算信息兩套數(shù)據(jù)，該文通過構(gòu)建差分計(jì)量模型，實(shí)證分析了醫(yī)院在等級評定前后的行為變化。結(jié)果顯示，醫(yī)院在擴(kuò)張過程中存在明顯的過度醫(yī)療，并且過度醫(yī)療主要發(fā)生在評級之前。

該文的主要貢獻(xiàn)包括:第一，通過利用醫(yī)院與患者匹配的數(shù)據(jù)，基于相對外生的醫(yī)院等級變化過程，為供給誘導(dǎo)需求理論提供更加可信的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，進(jìn)一步拓展了有關(guān)我國公立醫(yī)院過度醫(yī)療行為的證據(jù)；第二，基于我國獨(dú)特的醫(yī)療體制環(huán)境，實(shí)證考察了誘導(dǎo)需求的不同表現(xiàn)形式及其實(shí)現(xiàn)條件，驗(yàn)證醫(yī)院擴(kuò)張帶來的壟斷力量以及信息優(yōu)勢是實(shí)施過度醫(yī)療的必要條件，而價(jià)格管制與藥占比的控制只是改變了過度醫(yī)療的形式。

論文作者:西南財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院 周魅，四川大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院 趙紹陽，中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所付明衛(wèi)。

《最低工資政策與工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用——來自微觀企業(yè)層面的證據(jù)》（2021年第4期）

隨著人工智能時(shí)代的到來，中國企業(yè)為應(yīng)對勞動(dòng)力短缺和用工成本上漲帶來的挑戰(zhàn)，不斷加快智能化的步伐。

該文采用2000—2013年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫和海關(guān)數(shù)據(jù)庫的匹配數(shù)據(jù)，旨在考察最低工資政策對工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用的影響及其作用機(jī)制，并反思工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對最低工資制定初衷的影響。研究發(fā)現(xiàn)，最低工資政策顯著促進(jìn)了工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用，企業(yè)用工成本增加和政策遵從力度加強(qiáng)是其重要影響機(jī)制；而工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用通過增加技能組成工資，提升了勞動(dòng)者的整體就業(yè)和工資水平，但是現(xiàn)階段工業(yè)機(jī)器人對勞動(dòng)者收入差距的作用效果尚不明朗，仍需持續(xù)關(guān)注。

在研究視角方面，該文從勞動(dòng)力市場制度出發(fā)，以2004年《最低工資規(guī)定》這一強(qiáng)制性措施的出臺作為“準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)”，使用雙重差分模型考察最低工資政策能否通過提升企業(yè)平均工資和政策遵從力度渠道，促進(jìn)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用；在內(nèi)容拓展方面，該文進(jìn)一步考察了工業(yè)機(jī)器人對勞動(dòng)力市場的影響，認(rèn)為最低工資政策不僅直接影響勞動(dòng)力市場，還會(huì)通過影響工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用間接影響勞動(dòng)力市場，這一結(jié)論補(bǔ)充了最低工資政策影響勞動(dòng)力市場的間接渠道，豐富了最低工資政策對勞動(dòng)力市場影響的相關(guān)研究。