“十四五”末高技能人才占技能人才的比例達到1/3

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，提出加強高級工以上的高技能人才隊伍建設，對鞏固和發展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創新能力，緩解就業結構性矛盾，推動高質量發展具有重要意義。

意見明確，到“十四五”時期末，技能人才占就業人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。力爭到2035 年，技能人才規模持續壯大、素質大幅提高，高技能人才數量、結構與基本實現社會主義現代化的要求相適應。

意見提出，要構建以行業企業為主體、職業學校（含技工院校）為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。要完善技能導向的使用制度。企業可設立技能津貼、班組長津貼、帶徒津貼等，支持鼓勵高技能人才在崗位上發揮技能、管理班組、帶徒傳技。鼓勵企業根據需要，建立高技能領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生產決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度。要建立健全技能人才職業技能等級制度。要建立以國家表彰為引領、行業企業獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才表彰獎勵體系。要健全高技能人才激勵機制。

中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲在今年全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者表彰大會上曾指出，要圍繞“科技、時尚、綠色”行業高質量發展的新要求以及職工隊伍本身的新變化，不斷加強產業工人隊伍培養體系建設。著力培養行業領軍人才、高端創新人才、專業技術人才和職業技能人才。豐富培訓工作的載體和手段，加強行業職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接，堅持產教融合、校企合作、工學結合，形成產學研用相結合的協同育人模式，讓勞動者學有所向、學有所專、學有所恒。