數字經濟時代創新人力資源管理之路

◎文 陳濰燕

數字經濟時代的特點

數字經濟的迅猛發展得益于互聯網技術的推動，其發展速度可謂一日千里。在互聯網技術的推動和加持下，我國數字基礎設施建設不斷得到完善，經濟社會和互聯網之間建立起了密不可分的關系，人們可以通過互聯網快速獲取大量信息。數字經濟對互聯網技術的依賴性較強，其可以打破空間和時間的限制，有助于構建新的商業體系，推動我國經濟形態、商務模式的變革與發展。

在數字經濟時代，數字經濟和實體經濟呈現出了融合發展的態勢，大數據技術成為推動社會經濟發展的關鍵要素。在現代信息技術以及網絡技術的推動下，數字經濟的滲透性進一步增強，信息技術服務逐漸從過去的商業互聯網領域向工業、農業等關鍵領域滲透，實現了跨行業發展，并在這一過程中形成了優勢互補的格局。

在數字經濟時代，數字技術被廣泛應用于各行各業，雖然使社會經濟發展出現了諸多不確定性，但同時也使經濟發展表現出了較強的抗風險能力。現代信息技術和網絡技術的發展，使產品服務的供需雙方可以在虛擬平臺上交流合作，不僅降低了生產服務成本，還提高了合作的便利性以及質效。借助數字經濟模式，能夠對多種資源進行高效整合，其中也包括人力資源。

數字經濟時代創新人力資源管理的意義

在數字經濟時代，傳統人力資源管理工作的弊端愈加凸顯。傳統人力資源管理效率較低，許多工作需要依靠人工操作，這無疑會增加人員的工作負荷，此外，人工操作出現差錯的概率也相對較高。……