員工能兼職嗎？印度科技行業(yè)在爭論

卡爾帕納?桑德

英國廣播公司（BBC）10月18日文章，原題：兼職：印度科技員工之間的爭議班加羅爾32歲的蒂雅每天都遠(yuǎn)程工作，以某信息技術(shù)（IT）公司軟件工程師的身份上班8小時(shí)。當(dāng)她的一個(gè)工作日結(jié)束后，她會繼續(xù)登錄到IT領(lǐng)域的第二職業(yè)。她說：“我很擅長制作動畫，正從事一個(gè)項(xiàng)目，我從中賺的錢幾乎與我的主要工作一樣多，且工作時(shí)間更短，這還有助于磨煉我的技能并增加我的收入來源。”

她正在兼職：在擁有全職工作的同時(shí)，向另一個(gè)雇主出售其技能。她并不認(rèn)為其中有任何錯(cuò)誤，她的公司要求她每周工作約40小時(shí)，只要誠實(shí)照做，她就自認(rèn)為沒理由不讓她從事一項(xiàng)副業(yè)。

然而，并非每個(gè)人都如此習(xí)以為常。近來，印度科技咨詢公司威普羅解聘300名為競爭對手從事第二職業(yè)的員工，該公司董事長普雷姆吉強(qiáng)烈抨擊科技行業(yè)的兼職行為，“這是赤裸裸的欺騙。”盡管該現(xiàn)象也存在于其他國家，但這在印度引發(fā)激烈爭議，尤其是在科技行業(yè)。班加羅爾就業(yè)法專家戈帕拉克里希南表示，盡管兼職在印度并非新鮮事，但它在新冠肺炎疫情后變得更泛濫，因?yàn)閱T工開始遠(yuǎn)程工作。同時(shí)，雇主減少或放松監(jiān)督，為員工從事另一份工作提供更多時(shí)間和網(wǎng)絡(luò)帶寬。

威普羅的解聘舉動為該話題帶來更多聲音:一些公司嚴(yán)厲警告員工不要為其他企業(yè)工作，或者試圖對員工加強(qiáng)監(jiān)督。但其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人正采取寬松路線，聲稱年輕員工只是努力進(jìn)取。顯而易見的是，隨著科技行業(yè)為雄心勃勃的年輕員工開辟更多出售其技能的增收途徑，公司需要考慮如何以一種雙方都能理解的方式規(guī)范員工的行為。

兼職是印度科技行業(yè)的公開秘密。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近65%的IT員工表示，他們或他們認(rèn)識的人在居家辦公期間兼職或?qū)で蠹媛殭C(jī)會。擁有大量員工的IT公司難以在其職工中營造主人翁意識和歸屬感。改善經(jīng)濟(jì)條件往往需要來自不止一份工作的報(bào)酬。印度“IT之都”班加羅爾提供的薪酬相對較高，但生活成本也是如此。除增收外，許多員工也希望提高技能或追尋激情。28歲的拉詹是當(dāng)?shù)啬炒筌浖镜娜殕T工，但他也有自己的YouTube頻道并通過廣告賺錢。他說：“新冠肺炎疫情使我意識到，人們必須未雨綢繆，擁有可用以緩沖的儲蓄。”

就業(yè)法專家戈帕拉克里希'南表示，從法律上看，情況很復(fù)雜，員工能否從事兼職或副業(yè)，主要取決于與主要雇主的雇傭合同。在她看來，一些公司確實(shí)允許員工按事先協(xié)議從事副業(yè)或與愛好有關(guān)的項(xiàng)目，前提是無利益沖突。

IT員工組織NITES總裁薩盧加指出，多位印度科技大亨的創(chuàng)業(yè)都始于副業(yè)。印度電子和信息技術(shù)國務(wù)部長拉吉夫?錢德拉塞卡也站了出來，他指出年輕員工渴望將其技能變現(xiàn)并建立經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性。

顯然，無論有多少不同觀點(diǎn)，這場爭論都不會消失。蒂雅發(fā)現(xiàn)，在新冠肺炎疫情期間，很容易保留兩份工作，但她很快就將面臨被重新召回辦公室的現(xiàn)實(shí)。在她看來，她的第二份工作不僅與錢有關(guān)，也為她帶來更多滿足感。（作者卡爾帕納?桑德，崔曉冬譯）